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员工正常辞职有补偿吗

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最新修订 | 2024-11-02
通常来讲,员工正常辞职(主动辞职),若无特殊情况,是不会获得经济补偿的。特殊情况涵盖但不限于:用人单位未依照劳动合同约定给予劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此情形下,员工以此为依据提出辞职,属于被迫辞职,用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。满六个月但不满一年的,按一年计;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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