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合同未到期员工要解除合同怎么赔偿

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最新修订 | 2024-11-02
员工在合同未到期时解除合同,有以下情形:
- 若员工按《劳动合同法》第 37 条规定,提前 30 日(试用期提前 3 日)以书面形式通知用人单位解除劳动合同,此时员工无需赔偿
- 若员工违反服务期约定(如接受单位专项培训并约定服务期)或违反竞业限制约定解除合同,应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。若不属于上述法定情形,员工解除合同给单位造成损失,单位可要求员工赔偿损失,如招聘成本、培训成本等,但单位需举证证明损失的存在及数额。
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