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工伤后合同到期单位可以辞退吗

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最新修订 | 2024-11-03
通常来讲,工伤之后合同到期,单位是不可以辞退员工的。

根据《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定,当职工患上职业病或者因工负伤,且被确认丧失或者部分丧失劳动能力时,劳动合同期满,该劳动合同应当延续到相应情形消失时才终止。比如说,要是工伤职工被评定为一级至四级伤残,单位就得保留劳动关系,让职工退出工作岗位,使其享受伤残待遇;要是被评定为五级、六级伤残,经职工本人提出,是可以与用人单位解除或者终止劳动关系的;而被评定为七级至十级伤残的,劳动合同期满就终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

因此,在大多工伤的情形下,合同到期时单位不能辞退工伤职工。
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