工厂搬迁更换厂名有赔偿吗

若工厂仅进行单纯的搬迁并更换厂名，情况就会比较复杂。
从劳动合同法的层面来讲，倘若工厂的搬迁属于市内范围且不会对劳动合同的履行造成影响，通常是无需赔偿的。
然而，要是搬迁致使劳动合同无法继续履行，像搬迁至外地这种情况，倘若员工不愿意随同迁移，那么工厂就应当支付经济补偿金。
对于更换厂名这一情况，如果仅仅是名称发生了改变，而不会对原劳动合同的履行产生影响，工厂就不需要支付赔偿。
因为原劳动合同依然有效，用人单位对名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项进行变更，都不会对劳动合同的履行造成影响。
不过，工厂应该及时将相关的变更情况告知员工。