合同到期没有续签需要辞职怎么办

劳动合同到期未续签时，劳动关系可能有不同情形。
其一，视为续签。
到期后双方若仍依原合同履行各自义务，某些情况下可视为按原合同条件续签了劳动合同。
在此情形下辞职，需遵循正常辞职流程，如提前 30 日（试用期提前 3 日）以书面形式通知用人单位（依据《劳动合同法》第三十七条）。
其二，未视为续签。
若未视为续签，合同到期即终止，双方不再有劳动关系，无需辞职。
但需注意，用人单位在合同到期不续签时，可能需向劳动者支付经济补偿（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外）。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。