律图审稿专业委员会3轮严审

合同期满公司不续签合同怎样赔偿

1.7k浏览 帮助16人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-11-05
依据《劳动合同法》规定,当合同期满公司不续签合同时,有以下情形:若为劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订且劳动者不同意续订外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据,每满一年支付一个月工资
满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
合同期满公司不续签合同怎样赔偿
本文213字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125364人选择咨询律师
5981位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同期满公司不续签合同怎样赔偿
一键咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    146****5328用户3分钟前提交了咨询
    176****8476用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    176****6665用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    136****5318用户1分钟前提交了咨询
    166****2231用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    177****4252用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    170****1471用户3分钟前提交了咨询
    145****6737用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    151****4063用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    166****6405用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    161****0007用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    178****2633用户2分钟前提交了咨询
    173****5234用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    141****1622用户4分钟前提交了咨询
    133****4638用户3分钟前提交了咨询
    157****0072用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    152****8225用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    154****7152用户3分钟前提交了咨询
    160****2022用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    151****0420用户3分钟前提交了咨询
    137****2426用户2分钟前提交了咨询
    157****6753用户3分钟前提交了咨询
    165****6567用户1分钟前提交了咨询
    176****0611用户3分钟前提交了咨询
    152****5667用户3分钟前提交了咨询
    150****4133用户3分钟前提交了咨询
    131****6000用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    176****3208用户1分钟前提交了咨询
    146****8063用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****5086用户2分钟前提交了咨询
    178****6882用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    177****1151用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    135****1436用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    162****3613用户2分钟前提交了咨询
    171****8451用户3分钟前提交了咨询
    166****5643用户2分钟前提交了咨询
    134****4752用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    130****3275用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    158****7876用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    175****3345用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    151****6375用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    132****6524用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    172****4208用户4分钟前提交了咨询
    141****0418用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    171****6057用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    162****4525用户4分钟前提交了咨询
    133****7855用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    130****5400用户4分钟前提交了咨询
    142****6373用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    173****2708用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南通152****7892用户2分钟前已获取解答
扬州134****5583用户1分钟前已获取解答
宿迁156****7229用户3分钟前已获取解答
合同期满公司没有继续签劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于合同期满公司没有继续签劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
合同期满公司不续签有赔偿吗?
根据《劳动合同法》相关规定,如果合同到期了公司不和员工续签的话是要给员工给予经济补偿的,而经济补偿要按劳动者在公司工作的年限来决定,每满一年则需要支付劳动者一个月的工资。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
合同期满公司不续签有赔偿吗
劳动合同到期,公司不续签劳动合同是否能获得赔偿,也是需要区分不同的情况。在符合法定情形下,合同到期公司拒绝续签劳动合同的,那么需要对劳动者作出赔偿。若是因为劳动者提高了福利待遇等,而公司拒绝续签的话,这种情况下一般是不需要赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
合同期满公司不续签有赔偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同期满公司不续签有赔偿吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5305 位律师在线,高效解决问题
合同期满公司不续签怎么赔偿
劳动合同期限届满,用人单位不续签时,应支付经济补偿金。具体数额按劳动者连续工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月至一年者,按一年补偿;不足六个月者,支付半个月工资作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    139****4959
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    134****1764
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    158****6026
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应