两次三年合同期满不续约有赔偿吗

劳动合同中，两次固定期限劳动合同期满后，若用人单位不续约，是需要给予赔偿的。
按照《劳动合同法》的规定，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限是六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
然而，要是其他类型的合同，像租赁合同等，就需要依据具体的合同约定以及相关的法律规定来判断是否有赔偿。
一般来说，如果没有特殊约定，合同到期后自然终止，不存在法定的赔偿情形。