试用期内未签合同自己辞职赔偿吗

试用期内未签劳动合同而自行辞职，通常需分情况来探讨。

从劳动关系层面来讲，用人单位在用工之日起就与劳动者确立了劳动关系，应当签订书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的。倘若因用人单位有过错，像未依法缴纳社保、未提供劳动保护条件等情况，劳动者辞职无需承担赔偿责任，还能主张相应的补偿。

要是由于劳动者自身的原因，比如找到了更好的工作机会等而主动辞职，同样不需要进行赔偿。并且因为未签订合同，劳动者还可以要求用人单位支付从用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额（若试用期超过一个月）。