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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-07
在中国，对于用人单位与劳动者签订劳动合同的期限，并无法律强制要求必须几年签一次。劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同这三种类型。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
固定期限劳动合同的期限可由用人单位与劳动者共同协商确定，像 1 年、2 年、3 年等情况较为常见。倘若连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》所规定的特定情形，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不存在明确的终止时间。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在工作任务完成后合同便会终止。
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