诉讼后直接订开庭时间

[律师回复] 解析：
对于在行政诉讼中涉及到的伪造证据行为，法律规定了相应的惩治措施。
具体来说，可以对相关的主要负责人或直接责任人按照前述条款所述，实施罚款和拘留的处罚。
当这些行为达到犯罪标准时，将依法追究其刑事责任。
然而需注意的是，罚款与拘留均需经过人民法院院长的批准方可执行。
若当事人对此持有异议，可向上级人民法院提出复议申请，但在此期间，相关处罚措施仍应继续执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
依照中华人民共和国的相关法律规定，对于家庭暴力以及性暴力这两种犯罪行为，其定罪和量刑的准则应当依据每种罪行的具体严重程度以及给社会带来的潜在威胁来进行制定。
同时，这两种行为所引发的各类严重后果，例如对受害者身体的损伤或者精神上的困扰等，亦是在进行量刑过程中必须予以充分考量的重要因素。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第十五条
公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。
无民事行为能力人、限制民事行为能力人因家庭暴力身体受到严重伤害、面临人身安全威胁或者处于无人照料等危险状态的，公安机关应当通知并协助民政部门将其安置到临时庇护场所、救助管理机构或者福利机构。

[律师回复] 解析：
在面临左转弯车辆遭遇直行车辆追尾的交通事故中，唯有当左转弯车辆因违反交通规则而酿成此次意外时，方会由其驾驶者负起事故的全责。
然而，驾驶者亦可借助自身所购买的保险，对事故产生的损失予以赔偿。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律的明确规定，劳动争议的法定诉讼时效设定为自当事人明确得知或者有正当理由确信自己权益遭受侵害之日起计算之三年内。
在此期限内，若遇诉讼时效期届满的情形，当事人
首先可尝试通过友好协商的方式与用人单位就相关赔偿事宜进行妥善处理。
然而，对于诉讼时效届满的案例，法院虽然会依法予以立案并展开审理，但在案件正式进入审判程序后，法院亦将主动对诉讼时效问题进行严格审查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
所谓单亲家庭，乃是指孩子仅由其父亲或母亲抚养的家庭形态。
这类家庭既包含因夫妻离异所引发的单亲状况，又涵盖了由于其中一方家长去世所带来的单身家庭情形。
不论何种情况的发生，对孩子身心所造成的伤害无疑是巨大且深远的。
单亲家庭的显著特征在于家庭成员数量较少，家庭结构相对简洁，家庭内部仅有一个权力和活动的核心所在，然而却可能受到其他各种社会关系的影响。
尽管父母与子女之间的亲情纽带在父母离婚后可能会有所减弱，但这并不意味着他们之间的关系就此消失无踪。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
此两者所涉适用于的情境并不仅仅存在差异性，同时在法律效力及结果层面上亦同样各异无常。
中止执行仅意味着本次执行程序阶段性的暂告结束，而非对整个案件的彻底终局，当申请执行方发现被执行人已具备足够履行义务之能力时，其有权再次启动申请执行程序，且在此过程中，无需受制于申请执行期限的约束与限制。
然而，若执行程序已经宣告终结，则当事人申请执行的法定权益将随之消失殆尽，无法再依据原判决向法院提出新的执行申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十六条
有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行：
（一）申请人表示可以延期执行的；
（二）案外人执行标的提出确有理由的异议的；
（三）作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的；
（四）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（五）人民法院认为应当中止执行的其他情形。
第二百五十七条
有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：
（一）申请人撤销申请的；
（二）据以执行的法律文书被撤销的；
（三）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；
（四）追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的；
（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；
（六）人民法院认为应当终结执行的其他情形。

[律师回复] 解析：
当前，无论是基于司法部门自身职权或者是通过当事人申请启动的诉讼保全程序，大多数情况下均要求相关当事人提交与保全金额相等的保证金以供审核批准。
然而，值得指出的是，仅限于信誉卓越、实力雄厚的大型企业才有可能成功申请到具有法律效力的银行保函，而且这还必需建立在申请人在相应银行具有同等价值的存款或授信额度基础之上。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零五条
保全限于请求的范围，或者与本案有关的财物。

[律师回复] 解析：
1.若道路交通事故发生之后，应当依据交通管理部门所下达的道路交通事故认定书来确定责任分担，此认定书中的责任分担内容，将直接与当时实际的路况环境、信号灯控制状况以及交并线等诸多因素相关联，只有经过实地考察和深入了解的交通警察才能做出精确的判断。
同时，车辆的检测结果亦会对责任分担产生重要影响。
2.如果您对于道路交通事故认定书持有异议，您有权在该认定书送达给您之日起的三个工作日内提出复核申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在公安机关对人民检察院不批准逮捕的决定产生异议之时，该部门有权提出复议申请。
然而，在此过程中，被拘留者应立即获得释放之权利。
若复议请求未获采纳，公安机关可向上级人民检察院递交复核申请。
上级人民检察院有义务迅速对此进行复核并做出变更决定，同时通知下级人民检察院及公安机关予以执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十五条
犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚的，可以依法从宽处理。

[律师回复] 解析：
若劳动者与用人单位双方达成一致意见，便可签署不设期限的劳动合同。
此外，以下几种特殊情况也适用上述条款：
首先，在劳动者已为同一用人单位提供服务累计达十年以上的情况下；
其次，当用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革重组并重新制定劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚有十年以内的时间；
最后，如果用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同，且在此期间，劳动者未出现任何相关法律规定的情形，那么在第二次固定期限劳动合同到期后，双方仍可续签劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在申请证据保全之时，申请人必须遵守下列程序及手续：
首先，需递交一份详尽的申请书。
该申请书须明确列示出：
其自身以及当事人的具体身份信息；
申请保全证据的性质以及涵盖的范围、所处位置；
请求保全的证据预计会对何种事实进行证明；
申请保全的原因，包括但不限于阐述为何该证据会面临毁损或未来难以获取的风险，同时由于申请人及其律师代理人均受客观因素限制，无法亲自采集相关证据。
其次，需要提供初步证明当事人之间存在申请人所主张的民事法律关系（例如被申请人是否实施了侵权行为）的证据。
最后，若人民法院要求申请人提供相应的担保，则申请人必须提供有效的担保文件以供审核。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零四条
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

[律师回复] 解析：
依据当事人之间达成的共识之规定，违约金得以淤积转化为应计项目之收款。
具体而言，在双方当事人之间存在着相互偿付之债务关系，并且这些债务所依赖的标的物种类及品质完全一致的情况下，任何一方均有权力将自身原有的债务与对方尚未履行完毕的债务进行减免抵消处理，
然而，如果这涉及到债务的本质属性或受到预先约定或法律规定的限制，则不允许进行抵消操作。
当当事人提出抵消请求时，必须向对方发出明确的通知。
此项通知自送达至对方手中之日起即刻生效。
此外，抵消行为不得附加任何条件或期限。
法律依据：
《民法典》第五百六十八条
当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销；但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限，

[律师回复] 解析：
在受到胁迫的情况下签署的协议是无效的，原因在于它并不符合意思表示（表明意欲进行某种行为的表示）的真实性原则。
依据相关法律条文，行为主体需具备与之相对应的民事行为能力；
并且其所表达的意思表示应当真实；
而且其所实施的民事行为不得违反国家法律、行政法规中的强制性规定，同时也不能背离公共秩序和善良风俗。
因此，在受到胁迫的情况下签署的协议显然无法反映出当事人的真实意愿，故而被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 不管什么情况，辞退员工，用人单位必须按照有关规定赔偿员工，向员工支付一定的经济补偿。

[律师回复] 您好，具体情况方便电话沟通吗

[律师回复] 您具体是什么案件的诉讼j

[律师回复] 您是代表个人还是代表公司大多数人群呢

[律师回复] 结合小孩年龄、抚养条件分析；

[律师回复] 详细描述一下案件的局具体情况2

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