因公外出工伤

职工本人在喝完酒以后因公外出的过程当中受伤的话通常都不算是工伤，因为《工伤保险条例》当中规定的，类似于醉酒、自杀或吸毒等因素才受伤的，就算是为了履行工作的职责也不能享受工伤待遇。除非是为履行工作职责不得已要喝酒的，才可以按照工伤处理。

在正常的上班时间内容或者休息时间，员工因为工作原因而需要外出的话，此时若员工人身遭受了损害的，只要符合《工伤保险条例》中规定的工伤的条件，那么都是可以被认定构成工伤的。《工伤保险条例》规定的因工外出期间，由于工作原因受到伤害，其情形有：1、有伤害结果的发生2、时间系因工外出期间3、原因系工作。

因公外出工伤赔偿程序是：用人单位向劳动管理部门提出工伤申请、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、行政诉讼、支付赔偿等，对于工伤赔偿的具体情况应当基于实际的工伤产生原因来进行处理。

职工因工外出期间发生交通事故的话属于工伤，《工伤保险条例》第40条当中对此有明确的规定，因公外出期间，只要是因为工作的原因受到伤害或者发生事故以后下落不明的这种情形都会被认定成工伤，可是事故发生后，劳资双方还是一定要申请工伤认定的。

申请工伤认定时需要提供的材料是工伤认定申请表，能证明劳动关系的证据，关于意外摔伤的时间，地点，原因等材料，医院出具的诊断证明，不过，自己不小心摔伤的这种状况通常也不属于工伤。出差期间受到的伤害必须跟工作有关才算工伤。