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延长哺乳假是带薪的吗

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最新修订 | 2024-02-20

每天一小时的叫授乳假,产假后的6个半月叫哺乳假!

女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

延长哺乳假是带薪的吗
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女工哺乳期可以延长哺乳假吗
〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。
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抢劫罪追诉期有多长
[律师回复] 解析:
依据中华人民共和国刑法典的明文规定,抢劫罪的通常量刑范围在三年及以上、十年以下有期徒刑不等。仅在具备极端严重的法定情节的情况下,行为人才会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑等更严厉的刑罚。
同时,按照我国关于追诉时效的相关法规,实施追诉时效处理时,首要任务便是明确行为人所应承受的刑罚。因此,若抢劫罪被告的法定最高刑为十年,则其追诉期限为十五年;如被告被判以死刑,则需适用二十年的追诉期限。若司法机构认定抢劫罪被告的犯罪情节极其恶劣,必须进行追诉,可向最高人民检察院申请核准,延长追诉期限。由于追诉时效直接关系到司法机构能否继续追究犯罪人的刑事责任,在某些案件中,犯罪人的确可能存在重大的主观罪责。因此,法律另有规定:对于已立案侦查的抢劫案件,被告逃避监管或公安机关不予受理的情形,无需适用一般追诉时效。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
第八十八条
【追诉期限的延长】在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后,逃避侦查或者审判的,不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告,人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的,不受追诉期限的限制。
第八十九条
【追诉期限的计算与中断】追诉期限从犯罪之日起计算;犯罪行为有连续或者继续状态的,从犯罪行为终了之日起计算。
在追诉期限以内又犯罪的,前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。
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哺乳期女员工降薪可以吗 哺乳假的相关法律规定有哪些
哺乳期女员工是不可以降薪的,这是违法行为。《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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刑事拘留最长可以多久
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,刑事诉讼中的拘留期限原则上不超过37天。倘若公安机关在拘留程序中认定需对被拘留者进行逮捕,那么其应在实施拘留行为后的第三个工作日内向人民检察院提交提请审查批准书,并说明具体理由。
然而,在特定情形下,如需延长提请审查批准的期限,则可将此期限延展至四个工作日。
此外,对于那些流窜作案、多次作案或有组织联合作案等性质恶劣的重大嫌疑分子,公安机关在提请审查批准时,其期限亦可适当延长至三十个工作日。因此,根据以上法律条款可知,拘留最长期限确实为37天。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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哺乳期调岗降薪怎么赔偿?
哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等,《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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哺乳期劳动合同顺延吗
是。根据《劳动合同法》相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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哺乳期劳动合同顺延吗?
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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