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三年之内退休不辞退

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退休前三年不能辞退员工吗
按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定,若是员工距离法定退休年龄还有3年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时不能无过失性辞退该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话,其实还是可以的。
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分家三个儿子父母跟哪个好
[律师回复] 在离婚纠纷中涉及到的三名孩子,其监护权的归属应该遵循一种最佳利益原则来进行分配。这是指法院需要以全面的视角,综合考虑包括生育能力、经济收入状况、受教育程度、职业性质以及生活习惯、生活环境等多重因素,方可做出公平合理的裁判结果。当孩子未满两周岁时,监护权通常交由母亲直接行使;
然而若是孩子已满两周岁且父母就监护权问题未能协商达成一致,则由法院根据相关法律条款予以裁决;而如果孩子已经年满八周岁,他/她的真实意愿便应当得到充分尊重。这是《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条所明确规定的,其解释如下:即便父母离婚,他们与子女之间的亲子关系并不因此而被消解。在离婚后,无论是由父亲还是母亲亲自抚养子女,这些子女依然享有父母双亲的权利并承担相应责任。同样,无论在何种情况下,离婚后的父母都仍然保留着对孩子的抚养、教育及保护的合法权益和道义职责。
此外,针对未满两周岁的孩子,我国法律通常优先将监护权赋予母亲。而对于已满两周岁但父母无法自行解决监护权归属问题的情况,家长们可以向当地法庭提出申请,请法庭通过评估各个家庭因素来做出公正的裁判。
最后,当孩子年满八周岁时,他/她的真实意愿须受到国家法律的充分尊重。
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中途辞职五险一金怎么办
[律师回复] 若是离职后短期之内成功寻觅到新的职业机会,您的新雇主无疑会继续为您缴纳社会保险以及住房公积金。但是,若离开现职之后较长时间未能及时寻找新的工作岗位,您可考虑以灵活就业人员的身份处理职工社保事宜,或者选择性参加城乡居民社保作为暂时的过度策略。接下来我将会对上述内容进行详尽的说明解释。
首先,如果您能在1个月之内找到全新的工作,那么,接洽您新的工作单位请务必提供个人有效证件如二代身份证等信息,这样方便新的用人单位为您持续为您缴纳社会保险以及住房公积金。
其次,如果在离职后相当一段时间内未找到合适的新工作,您不妨尝试以灵活就业人员的身份来办理职工社保手续。在经济压力方面,您个人需承担职工医疗保险和职工养老保险的全部费用,但您所享受到的福利待遇却不会有任何改变,与在职职工一样享有相同权益。关于城乡居民社保,它作为暂时性的过度策略,更适用于那些在户籍所在地居住并生活的人群。
最后,需要强调的是,虽然我们不反对把五险一金委托给第三方机构代替代扣,但是从法律层面上来讲,这种行为存在一定程度的法律风险。
另外,在实际操作过程中,具体条款及细则可能因地域差异而有所不同,建议您在行动前先向当地的社会保障部门寻求权威性的指导意见,以免出现差错。
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退休前5年内是否不能被辞退
按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定,若是员工距离法定退休年龄还有5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时不能无过失性辞退该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话,其实还是可以的。
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离退休时间5年内不能辞退吗?
离退休时间5年内是不能进行辞退的,但前提也是必须要在本单位连续工作了十五年的,才不能进行辞退;但如果劳动者在工作的期间做出对公司不合法的事情,那么所处理的方式就会不一样。
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员工还有三个月退休单位能辞退吗?
员工还有三个月就退休了,用人单位不能随便的辞退员工,否则要承担相应的法律责任,劳动者有法定过错行为,用人单位不用取得劳动者的同意,可以随时辞退员工,除此之外,都需要提前30天通知员工才可以。
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五年内退休的员工企业可以辞退吗?
是不可以被辞退的。因为我国的相关法律中明确的规定了如果员工在距离退休的时间不足五年的时候单位是不允许以任何手段的形式或者是借口将员工进行辞退,这是不合法的行为,员工有权拒绝。
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