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孕妇被公司辞退并索赔

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最新修订 | 2024-02-24

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公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

孕妇被公司辞退并索赔
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孕期被辞退并索赔可以吗?
孕期被辞退并索赔是可以的。如果当事人在怀孕的期间被所在工作的公司辞退的话,那么当事人要选择合理的方法来为自己进行维权,如果有公司违法对身有怀孕的员工进行辞退,被辞退的员工可以通过两种方式来对自己的权利进行维权。
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劳动纠纷
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企业能辞退孕妇吗 单位是否可以辞退孕妇
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,公司就绝对不能辞退女职工。
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劳动纠纷
彩礼多少属于拐卖妇女罪
[律师回复] 解析:
彩礼超越两万元并非构成贩卖人口罪,这主要是由于彩礼的支付数额并未直接关联到刑事犯罪领域;
在我国现行法律体系下,并无明确规定贩卖人口罪名,对于此类行为,通常按照拐卖妇女、儿童罪进行定罪量刑,其具体含义是指以获取经济利益为目的,通过欺骗、绑架、收购、贩卖、接送以及中转等手段来控制和转移妇女、儿童的行为。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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孕妇能被辞退吗
公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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劳动纠纷
绑架狗勒索主人判什么罪
[律师回复] 解析:
首先需要澄清的是,此种行为已触犯法律法规,因为狗在法律层面被视为财产的一部分。
具体而言,有四种情况:
第一种情况,如果绑架后将狗杀害或者遗弃让其失去踪迹,且此狗的价值超过五千元人民币,那么这种行为就构成了故意毁损财物罪;
而对于那些价值较低的普通狗,如几百元到几千元之间的,则可以归类为无权处分行为,失主有权要求赔偿相应的经济损失。
第二种情况,若绑架者将狗绑架后自行饲养或者贩卖给他人,或者将其赠与他人,并且此狗的价值超过八百元人民币,那么这种行为就构成了盗窃罪;
反之,如果此狗的价值低于八百元人民币,那么这种行为就属于无权处分行为,失主有权要求返还原物或者赔偿相应的经济损失。
第三种情况,如果绑架者在绑架后向他人索取财物,且索要金额超过一千元人民币,那么这种行为就构成了敲诈勒索罪;
反之,如果索要金额低于一千元人民币,那么这种行为就属于行政违法行为,绑架者应受到治安处罚。
最后一种情况,如果绑架者在绑架后以帮助寻找丢失的狗为名将狗返还给失主,但同时又向失主要求支付所谓的“辛苦费”,而且索要金额超过三千元人民币,那么这种行为就构成了诈骗罪;
反之,如果索要金额低于三千元人民币,那么这种行为就属于行政违法行为,绑架者应受到治安处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿
辞退孕妇的话根据《劳动合同法》需要额外向孕妇赔偿一倍的离职补偿金。离职补偿金的数额参照该孕妇在上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算。因为怀孕期间、哺乳期间的妇女单位是不可以解除劳动合同的,合同到期的也要顺延下去。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪如何要回财产
[律师回复] 解析:
遭受敲诈勒索后,您所损失的款项并不一定能够完全追回。
然而,若您能够及时向当地警方报案,那么便有较大可能性成功追回损失。
具体而言:
首先,若犯罪嫌疑人在案发之时被捕获,且其身上藏匿有赃款,则公安部门将会遵照相关规定,迅速将上述赃款如数交还至受害者手中。
其次,倘若犯罪嫌疑人在作案过程中使用了部分赃款进行购物等消费行为,那么在案件审理完毕并经由人民法院作出裁决后,这些财物方可依法归还给受害者。
再者,若犯罪嫌疑人在案发后将赃款存入银行账户,那么公安机关将依法对该嫌疑人的银行账号予以冻结,待案件审理终结后,再由人民法院进行最终的裁决。
最后,若犯罪嫌疑人在案发后已将赃款挥霍殆尽,或公安机关无法成功追回赃款,那么受害者仅可通过向法院提起附带民事诉讼的方式,向犯罪嫌疑人寻求赔偿。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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安徽敲诈勒索罪多少钱立案
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规,针对敲诈勒索公私财产这一犯罪行为,其涉及到的金额范畴被划分为三个等级:
在2000元人民币至5000元人民币之间的,属于刑法第二百七十四条所规定的“数额较大”类别的犯罪;
而在此基础上增加了3倍至10倍的金额,即若涉案金额达到了3万元人民币至10万元人民币之间,则应认定为“数额巨大”这一层级的犯罪;
最后,当涉案金额进一步攀升至30万元人民币至50万元人民币之间时,便被判定为“数额特别巨大”的犯罪级别。
对于敲诈勒索公私财产的犯罪行为,根据其涉及金额的大小,将面临不同程度的刑事处罚。
具体而言,如果涉案金额达到“数额较大”的标准,那么罪犯将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;
而如果涉案金额达到了“数额巨大”或“数额特别巨大”的标准,那么罪犯将被判处三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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辞退孕妇怎么赔偿
仅仅是以员工怀孕的原因而辞退员工的,是违法法律规定的。违法解除劳动合同,应依法给予运费经济补偿金、三期工资、应得工资。经济补偿金的计算在劳动合同法中明确规定了,需要考虑到孕妇的工作年限,解除劳动关系前一年的平均工资,工作年限乘以平均工资后,还需要在乘以2倍后的数额进行赔偿。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪具体证据认定是什么
[律师回复] 解析:
1.依据我国现行的刑事诉讼法规则,凡是符合相关条件的证据材料,皆可作为证实敲诈勒索罪的有力证据。
2.能够证实案件实际状况的所有事实,都应该被视为证据。
此类证据包括七大类:
(一)物证及书证;
(二)证人证言;
(三)被害人陈述;
(四)犯罪嫌疑人或被告人口供与辩护;
(五)鉴定结论;
(六)勘验及检查笔录;
(七)视听资料。
以上所提各项证据,必须在调查核实后确认其真实性,方能作为法律裁决的重要依据。
敲诈勒索罪的构成要素主要体现在以下几个方面:
(一)行为人以即将采取的积极侵害行动,对财物所有者或持有者施加恐吓。
(二)行为人扬言将对特定对象造成危害,该对象既可以是财物的所有者或持有者,亦可以是与其存在利害关系的他人。
例如,财物所有者或持有者的亲属等。
(三)威胁的方式可以呈现出多样化的特点。
例如,可以当面向受害者口头、书面或其他形式表达,也可以通过电话、书信等方式传达;
可以由行为人亲自实施,也可以委托他人代为转达;
可以明确表达,也可以隐晦暗示,这些都不会影响到本罪的成立。
(四)威胁要实施的侵犯行为种类繁多,有些可以立即实现,如杀害、伤害,而有些则需在未来某个时间点才能实现,如揭露个人隐私。
值得注意的是,行为人威胁将要实施危害行为,并不代表在发出威胁时并未实施任何危害行为,例如威胁将要实施伤害行为,但在威胁发出之际却实施了相对较轻的殴打行为;
或者威胁将要实施杀害行为,但在威胁发出之时却实施了伤害行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
裁员属于辞退吗
[律师回复] 解析:
这并不属于合法行为。
所谓“裁员”,乃经济性裁员之简写形式,主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况,即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。
在实际执行过程中,实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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