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脑梗塞算工伤吗

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最新修订 | 2024-03-05

实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:

1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;

2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作;

3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。

综上可见,工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。


脑梗塞算工伤吗
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律师说法·工伤赔偿

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工作时突发脑梗塞算工伤吗
在工作过程中,员工突发疾病48小时内抢救无效死亡,是属于工伤范畴内的,如果仅仅是突发疾病,需要治疗并非工伤范畴。
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工伤赔偿
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在工地干活突发脑梗塞算不算工伤?
工地上突发脑梗不算工伤,因为根据规定,在工地上工作,如果突发疾病的,该疾病应当是职业病,而脑梗不属于职业病,并且没有存在死亡的情况,或者是两天之内经过抢救无效死亡等情况。
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工伤赔偿
加塞车辆被撞,怎么划分责任
[律师回复] 解析:
因违规加塞引发的交通事故,应由加塞车辆全权负责。
在变换车道过程中,新得到机会的车辆不应干扰到相邻车道上正在正常行驶的其他车辆,若因此产生了碰撞事故,那么主要责任乃至全责便应落在变换车道路段的车上。
对于因变道车辆的加塞行为而造成的刮擦,当然应视为加塞车辆的责任;
执行并线操作的车辆也不得阻碍其他正常车道行驶的车辆,在事故酿成后,主要责任或是全责便可能降临在改变车道路段的车辆身上。
无论行车过程中所占用的是虚线或是实线,亦不论是压线行车还是紧急并线,变道车辆都应当对事故承担主责或是全责。
若是由于对方的违规加塞行为给当事人的车辆造成了磨损,通常情况下这将被视为对方的过错,此时受损方应向他们所投保的保险公司报案以获得赔偿,或者双方可以选择自行协商解决问题。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第四十四条
在道路同方向划有2条以上机动车道的,变更车道的机动车不得影响相关车道内行驶的机动车的正常行驶。
第五十三条
机动车在遇有前方机动车停车排队等候或者缓慢行驶时,应当依次排队,不得从前方车辆两侧穿插或者超越行驶,不得在人行横道、网状线区域内停车等候。
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心肌梗塞的不算工伤吗?
心肌梗塞的是否算工伤应当根据是否属于工作原因导致的来进行认定,如果是工作原因导致的可以认定为工伤的,但如果是个人的疾病则不可以认定为工伤,如果24小时内抢救无效死亡的,也可以认定为工伤。
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工伤赔偿
溶栓导致脑出血属医疗事故吗
[律师回复] 解析:
1.医疗事故行为人在诊断护理过程中必须存在过失行为。
2.这种行为必须发生在诊断护理工作过程中,这其中也包括了相关的后援支持部门以及管理层的服务。
3.行动给患者带来的危害后果必须符合法定标准,即“导致死亡、残疾、组织器官受损并引发功能障碍”的情况,未达到该严重程度者,则不能被认定为医疗事故。
4.行为所产生的危害结果与危害行为之间必须存在直接的因果联系,否则就无法确定为医疗事故。
在出现多种因素导致同一结果的情况时,需要对各因素及其影响进行细致深入的分析,慎重地做出判断。
5.作为医疗事故行为人,必须是通过考核并得到卫生行政机构批准或者认可,具备相应资质的各级各类卫生技术人员。
由于诊断护理工作是一项集体性活动,因此有时候构成医疗事故的行为人也可能是从事医疗管理、后勤服务等方面工作的人员。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百二十四条
【医疗机构免责情形】患者在诊疗活动中受到损害,有下列情形之一的,医疗机构不承担赔偿责任:
(一)患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;
(二)医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;
(三)限于当时的医疗水平难以诊疗。
前款第一项情形中,医疗机构或者其医务人员也有过错的,应当承担相应的赔偿责任。
在医疗纠纷中,患者及其家属很多时候单方面的认为是院方的原因才给患者造成了人身损害,在这种情况下就需要有专业的鉴定机构进行鉴定,看因为是哪种原因才导致人身损害,确定医院有责的,医院才要承担相应的法律责任。
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在工地脑梗算不算工伤?
脑梗算不算工伤要分情况的:一般情况下,脑梗与工作无必然关系,不算工伤;但由于工作紧张劳累等工作原因导致脑梗的,这种情况脑梗按工伤对待处理。属于工伤的,职工可以得到工伤保险补偿;不属于工伤的,职工可以获得其他补偿。
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工伤赔偿
工作期间突发脑溢血算工伤吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,劳动者在劳动过程中如突发脑溢血等重大疾病,若满足一定条件,则可被视为工伤范畴。
具体来说,该类情况需同时满足以下两个前提:
首先,劳动者必须处于其工作时间和工作岗位之上;
其次,劳动者应在发病后短时间内即刻死亡或经过急救在48个小时内仍无法挽回生命。
需要注意的是,这两项条件缺一不可。
此外,对于“突发疾病死亡”的定义也有所明确:
1.劳动者突发与其工作无关的疾病导致死亡,这种情况不符合工伤认定标准。
但若因工作相关疾病引发死亡,则应依据《工伤保险条例》第十四条的规定进行工伤认定。
2.劳动者在工作岗位上突发与工作无关且未立即致死的疾病,但在48小时内经抢救无效死亡者,可视作工伤处理。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
实体店买电脑七天可以换吗
[律师回复] 解析:
关于购物后退换货的问题,我们需要根据具体情况来判断是否可行。
相较于网络购物,实体店铺购买的电子设备若遇到故障等问题是允许退货处理的。
然而,值得注意的是,尽管互联网提供了7日无理由退货服务,但是对于在线下实体商店进行购物的用户来说,“无理由退换货”的政策并未有明确的法律条款加以规范。
因此,如果您在实体店购买的产品并不符合您的期望,且产品本身并无任何质量问题,那么您可能无法享受到与线上购物相同的7日无理由退货权益。
此外,部分实体商场仅在产品存在严重质量问题的前提下方可接受退货申请。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货,且无需说明理由,但下列商品除外:
(一)消费者定作的;
(二)鲜活易腐的;
(三)在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品;
(四)交付的报纸、期刊。
除前款所列商品外,其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品,不适用无理由退货。
消费者退货的商品应当完好。
经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。
退回商品的运费由消费者承担;
经营者和消费者另有约定的,按照约定。
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交通事故脑梗塞伤残鉴定能做吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与交通事故脑梗塞伤残鉴定能做吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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交通事故
小孩脑门摔了一个大口子,这个学校怎么赔偿
[律师回复] 解析:
当未成年人在校园内遭遇伤害事件时,其理赔依据仍需遵循普遍适用的人身损害赔偿法规。
一般而言,赔偿项目可能包含如下几个方面:
若受害者遭受了人身损害,且因此而导致就医治疗所需支付的各种费用以及因误工所带来的收入损失,如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费等,这些均应由赔偿义务方进行全额赔偿。
(需要注意的是,由于学生并不具备工作能力,故误工费这一项在此情况下无需考虑。
)当然,若受害者因此次事故产生了精神上的创伤,那么他们有权要求精神损害赔偿。
关于医疗费部分,其具体金额将根据医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历记录、诊断证明等相关证据来加以确定。
若赔偿义务方对于治疗的必要性或合理性持有异议,则应承担起相应的举证责任。
医疗费的赔偿金额,应以一审法庭辩论结束之前实际发生的数额为准。
至于器官功能恢复训练所需的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可待实际发生之后再行提起诉讼。
然而,若根据医疗证明或鉴定结论能够确定某项费用必然会发生,那么该费用便可与已发生的医疗费一并予以赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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