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工作十五年辞职补偿金多少

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最新修订 | 2024-03-04
劳动者提出解除合同,用人单位则不需要支付补偿金。
解除劳动合同补偿金
1、根据新法优于旧法,特别法优于一般法的原则,按《劳动合同法》执行。
2、用人单位只要不提出续签或者提出解除合同,导致固定合同期满未续签的,就需要向劳动者支付补偿金。
3、如果是劳动者提出解除合同或者合同到期后拒绝续签,用人单位则不需要支付补偿金。
4、劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金
5、劳动合同到期后,用人单位要求与劳动者续签劳动合同,但劳动者不与用人单位续签,这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。在合同期间,用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同,经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资
工作十五年辞职补偿金多少
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工作十五年辞职补偿金多少
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在公司工作十五年辞职补偿金多少
在公司工作15年但是自己主动辞职的话不能跟公司要补偿金的,除非是因为用人单位不发工资、不交社会保险等原因,迫不得已离职的才能跟公司要补偿金,工龄有15年的,补偿金最多是12个月的工资。
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劳动纠纷
合同诈骗罪五百万能判多久
[律师回复] 解析:
因涉案金额高达500百万元,故该合同诈骗犯罪将被视为情节特别严重,必定面临十年以上监禁或永无尽头的狱役,乃至罚金与财产充公等附加刑罚的严厉制裁。
根据我国现行的法律法规,对于合同诈骗行为,我们将其归类为诈骗罪进行量刑,而诈骗金额达到500万元的,无疑属于数额特别巨大的范畴,因此必须接受十年以上有期徒刑或无期徒刑的严厉惩罚,同时还需缴纳相应的罚金或被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
袭警罪民警依法执行职务的认定有几种
[律师回复] 解析:
“袭警罪”,它特指对正在严格依据法律履行职责的人民警察施行暴力攻击的犯罪行为。对于此种罪行,应予以严厉惩处,即对被告处以三年以下的有期徒刑、拘役或管制不等的刑罚;若在处置过程中涉及使用枪支、管制刀具,或采取驾驶机动车辆碰撞等更为危险的手段,严重危害到被告人自身安全的话,则将面临三年以上七年以下的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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在公司工作十五年辞职补偿金多少
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与在公司工作十五年辞职补偿金多少相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
评估师职务侵占罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
1.针对职务侵占罪的立案追诉标准,其规定,涉案数额达到六万元或以上的,属于刑法意义上的“数额较大”。
2.若涉案数额超过了一百万元且未到达一百五十万元的范围内,则属于“数额巨大”范畴,需面临三年以上至十年以下有期徒刑以及相应罚金的刑罚。
3.至于“数额特别巨大”,指的是涉案数额超过一百五十万元的情况,将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还需要承担罚金的处罚。
在调查过程中,我们需要获取被害人单位的企业注册登记资料以及劳动合同,以此来确认犯罪嫌疑人的职务与身份信息,从而确立犯罪主体。
此外,我们还需要收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物系利用职务之便所得的相关证据材料。
同时,我们也需要调取财物账目等关于犯罪对象及其数额的关键证据,并委托司法会计审计部门进行审计鉴定,出具相应的审计鉴定报告。
值得注意的是,即使犯罪嫌疑人已全额退还职务侵占款项,仍有可能面临法律制裁。因为职务侵占罪属于行为犯,且属于公诉案件,一旦实施侵占行为,其危害后果已然发生,因此不论是否退回财产,均应依法定罪量刑。
至于量刑标准,主要取决于具体的涉案金额。如果涉及到侵占罪数额较大的情况,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。而对于那些愿意退赃、退赔的犯罪分子,我们将结合犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等多方面因素,根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
满十六岁犯强奸罪判多少年
[律师回复] 解析:
1、对于强奸罪这一严重犯罪行为,法律明确规定了最低量刑标准为三年以上有期徒刑。
然而,值得注意的是,若嫌疑人年龄在16岁以下且涉及到刑事案件,通常会因其未成年身份而受到从轻或减轻处罚,有可能被裁定处以三年以下有期徒刑。
2、参照《中华人民共和国刑法》等相关法律法规,我们得知,凡年满16周岁者,无论其是否具有刑事责任能力,都应为自己的犯罪行为负责并承担相应的刑事责任。
3、对于14岁至16岁之间的青少年,如果他们实施了故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩毒、放火、爆炸、投毒等严重危害社会安全和公共秩序的犯罪行为,同样需要承担刑事责任。但与此同时,考虑到他们尚处于成长阶段,法律给予了适当的宽大处理,即对他们施加的刑罚应当从轻或减轻。
至于16岁以下的未成年人,若未达到刑事责任年龄,则不会被判刑,而是由其父母或监护人进行管教,必要时,政府亦可介入提供教育帮助。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
制片人职务侵占罪判多久
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,职务侵占罪的量刑标准如下:如果涉案金额达到较大程度,即判处被告人五年以下有期徒刑或者拘役;倘若犯罪情节严重且涉案金额极大,则可对被告人处以五年以上有期徒刑,同时还需并处没收其个人财产。所谓职务侵占罪,就是指公司、企业或其他单位中具有特定职责的人员,通过非正当手段利用其职务上的便利条件,将所在单位的财务非法据为已有,并且涉案金额达到一定数量的违法行为。
值得注意的是,本罪中的“单位”并不局限于所有制性质,它既包含了国有单位和集体单位,也涵盖了私营单位等多种类型。
然而,对于“单位资质”这一概念,我们需要进行深入探讨。
具体来说,就是指那些利用职务上的便利条件,将数额较大的单位财物非法占为己有的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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在公司工作十五年辞职补偿金多少
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于在公司工作十五年辞职补偿金多少的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
取保候审的干部需要停职吗
[律师回复] 解析:
并无停职之说。保释,是一种刑事诉讼中的强制性措施,它所针对的主要是犯罪行为轻微,且无需拘留或逮捕,但需对其行动自由实施一定程度限制的犯罪嫌疑犯。保释制度的初衷在于避免犯罪嫌疑人逃避调查、阻碍司法工作的正常进行,同时保障其能够随时接受传唤出庭,在处理案件过程中保持合作态度。因此,涉及保释期间,犯罪嫌疑人均应严格遵守相关法律法规,如有违反,将可能导致其保释资格被撤销,进而面临被依法逮捕的风险。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审人的义务及违反义务的法律后果被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
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工作二十五年被辞退怎么补偿?
工作二十五年被辞退的话,那么就会直接按十二个月的工资来进行补偿,对于补偿的标准就要按劳动者的实际收入来进行计算,用人单位给予劳动者的经济补偿最多是不会超过十二个月的工资。
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劳动纠纷
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干了十五年辞职赔偿多少?
干了十五年辞职赔偿多少,实际上是不存在的,主要就是因为我们国家法律当中所规定的,只有在特殊的用人单位方面存在着过错的情况之下,才会存在着赔偿问题,除此之外的话都是经济补偿金。
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劳动纠纷
刑事拘留十天了找律师还来得及吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,涉嫌犯罪的当事人在遭受公安机关初次询问或遭受强制措施之时开始,便有权挑选自己信任的辩护人为其提供法律援助。而被刑事拘留的日期,正是当事人遭受强制措施的起始日期。在整个侦查过程中,只有律师才能够担任辩护人的角色。因此,尽早聘请律师参与案件,将为律师提供充足的时间来深入了解案情、做好充分的准备工作以及提供有力的辩护意见。反之,如果等到案件后期再聘请律师,将会使律师陷入更为被动的境地。当辩护人接受了犯罪嫌疑人的委托之后,必须尽快通知负责办理该案件的公安机关。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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