上下班途中发生意外算不算工伤

[律师回复] 解析：
在劳资关系中，当雇员和用人单位签订劳动合同时，应当注意查看其中是否涉及诸如服务期及竞业限制等特殊条款。
若此类特殊条款得以实施并且雇员未能按照合同约定履行其义务，如不按时报到或提供服务等，则很有可能会对用人单位产生经济上的损失，这也将导致该雇员承担相应的违约金责任。
根据现行法规，违约金的支付金额不得超出用人单位所提供的培训费用。
所以，假如一个员工签署了劳动合同，但是却没有按照约定提供服务，甚至还给用人单位带来了直接的经济上的损失，那么他们就有可能要承担违约金的赔偿责任了，而且这个违约金的数额是不能超过用人单位实际支付的培训费用的。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在遭受工伤事故后继续留在原先的工作岗位上，您有权享受以下各项待遇：
全额支付的工资收入、完全覆盖的医疗费用报销，合理范围内的生活照顾费用以及一次性支付的残疾补贴等补偿措施。
然而，请注意必须满足以下两个基本条件方可享有上述权益：
首先，劳动者所受到的伤情必须符合当地劳动主管部门制定并认可的工伤认定标准；
其次，整个工伤理赔过程需经由本地区劳动行政管理机构进行明确认证。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
如何在身处异地时提出离婚请求？关于这个问题，我们需要根据实际情况进行深入的分析和探讨。
首先，若是当事人双方达成了协议离婚的共识，那么他们不一定非要前往颁发结婚证的民政部门来办理相关的离异手续。
实际上，他们可以选择前往任何一方的户籍所在地进行相应的操作。
其次，倘若双方无法就离婚事宜达成一致，那么这时他们就要考虑前往被告的住所地（此处的“住所地”指的是其户籍所在地，但如果经常居住地与其户籍所在地并不相同的话，应将经常居住地视为住所地）的基层法院提起诉讼离婚请求了。
而这其中的“经常居住地”则特指那些被证明在此居住超过1年时间的地方。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十一条
办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
(一)本人的户口簿、身份证;
(二)本人的结婚证;
(三)双方当事人共同签署的离婚协议书。
办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具前款第(二)项、第(三)项规定的证件、证明材料外，香港居民、澳门居民、台湾居民还应当出具本人的有效通行证、身份证，华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。
离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，申请人需要提供以下内容用以申请本地区的长期居住许可：
1.个人身份证明文件，如居民身份证或其他具有同等效力的证件；
2.近期未经修饰的正面照片；
3.符合"实施细则"第七条规定所需提交的各项证明文件，细分为以下几种类型：
①居住期限证明文件：
既可以是外来人口的暂时居住登记信息，也可以是尚未过期的《暂住证》等等能证实居住期间的证据性材料；
②工作证明文件：
包括工商营业执照、劳动合同、用人单位开具的关于劳动关系的证明文件或是其它能够体现其合法稳定收入来源的材料等；
③居处证明文件：
例如租房协议、房子所有权证明、购房协议或者由房东、用人单位、就读学校共同签署的居住证明等等；
④学业证明文件：
如学生证，或者就读学校、科研机构出示的其它能说明持续在此学习的证据性文件等。
请注意：
对于以上各类证明文件的具体要求，应由当地公安机关与人力资源和社会保障、企业注册、司法行政、住房和城乡发展、国土资源以及教育等各行政主管部门共同制定，并向全社会进行公开披露。
法律依据：
《居住证暂行条例》第九条
申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。
居住地住址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等；就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等；就读证明包括学生证、就读学校出具的其他能够证明连续就读的材料等。
未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等，可以由其监护人、近亲属代为申领居住证。监护人、近亲属代为办理的，应当提供委托人、代办人的合法有效身份证件。
申请人及相关证明材料出具人应当对本条规定的证明材料的真实性、合法性负责。
对申请材料不全的，公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构应当一次性告知申领人需要补充的材料。
对符合居住证办理条件的，公安机关应当自受理之日起15日内制作发放居住证；在偏远地区、交通不便的地区或者因特殊情况，不能按期制作发放居住证的，设区的市级以上地方人民政府在实施办法中可以对制作发放时限作出延长规定，但延长后最长不得超过30日。

[律师回复] 解析：
无论员工因何种原因需要请事假，用人单位均不得以其申请的时长作为解雇依据，否则此举将被视作非法解雇行为。
然而，若员工持续请事假长达数日以致对正常工作产生深远影响，用人单位有权拒绝批准假期。
在该等情形下，倘若员工擅自离岗罢工，将引发对其进行"旷工"处理的流程。
假如所谓的"旷工"次数超出了用人单位规章制度中所明文规定的可以进行解雇的范围，那么该用人单位将有权利解除与相关员工的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在国外实施的盗窃行为若在回国后被定罪，将会按照国内的盗窃罪法规则进行相应的惩治。
具体而言，相关条文规定了不同盗窃金额所对应的犯罪程度，例如盗取公私财物价值在人民币1000元至3000元间、30000元至100000元间以及300000元至500000元间的，均应被视为“数额较大”“数额巨大”和“数额特别巨大”的范畴。
根据我国相关法律法规，对于“数额较大”的盗窃行为，通常会处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，同时还需要承担罚金的责任；
而对于“数额巨大”或存在其他严重情节的盗窃行为，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同样需缴纳罚金；
至于“数额特别巨大”或具有其他特别严重情节的盗窃行为，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁，并且还需缴纳罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
免于追责并不必然意味着被告方未犯下任何罪行。
若经审查后决定不予追究其刑事责任，则可能会导致以下几种情况：
1.行政责任：
倘若被告人的行为涉嫌触犯了相关的行政纪律规定，那么他有可能将面临相应的行政惩处措施，如罚款、警示、暂时扣留或撤销其相应资质证书等。
2.民事责任：
如果被告人的行为与他人的财产损失或合法权益遭受侵害有所关联，被侵权方可向被告人提起民事诉讼，要求其负担赔偿金或者承担其它相关法律责任。
3.社会影响：
倘若被告人的行为触动了公众利益或践踏了道德底线，可能会遭受社会的口诛笔伐以及舆论的强烈监督，这无疑将会对被告人的个人声誉及社会信誉产生不可忽视的负面效应。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。

[律师回复] 解析：
1.按照法律规定，如果当事人在一年内实施了三次以上的入室盗窃或是在公共场合实施了扒窃行为，那么就可以被判定为“多次盗窃”，从而构成犯罪事实，被认定为盗窃罪。
2.从这个角度来看，对于屡次实施盗窃行为的人士，通常情况下会适用第一个刑罚范围进行处罚，即判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还需要承担罚金的责任。
然而，具体的判决结果将取决于盗窃案件的详细情况，例如，如果犯罪嫌疑人能够主动投案自首，并且有良好的认罪悔过态度，积极地向受害者退还赃款和赔偿损失，那么人民法院也有可能会考虑减轻其刑罚。
3.盗窃公私财物的数额较大，这是构成盗窃罪的一个重要前提条件；
而盗窃活动的具体情节，同样也是定罪的重要依据。
盗窃财物的价值大小，可以反映出行为对社会造成的危害程度，因此它是区分罪与非罪，以及衡量罪行轻重的关键标志之一。
4.只要行为人成功地让财物脱离物主的掌控，实际上将其置于自身的控制之下，即可视为犯罪既遂。
本罪只能由直接故意构成，也就是说，只有当行为人明知自己的行为会侵犯他人财产权，并且希望或者放任这种结果发生时，才能构成盗窃罪。
5.至于盗窃得手后的财物处理方式、去向等问题，无论是据为己有、赠与他人、交予集体，还是予以毁弃，亦或是被他人非法占有，这些都只是非法获取财物后的后续事宜，无法改变非法侵犯财产所有权的本质，因此并不影响本罪的成立。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
春节期间支付三倍薪资的正确计算方法是将每日与当月的实际薪水相除，然后再乘以三个工作日；
如此方能精确计算出加班所应获得的薪酬总额。
若涉及到休息日的加班情形，则需依照双倍标准进行计算。
因此，针对每种不同情况都应采用相应合法的计算方式。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
按照我国相关法律规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对于存在以下任一情况的犯罪嫌疑人或被告人，均可依法批准其取保候审：
首先，为了保障其人身自由权，调查其是否有可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；
其次，考虑到其是否可能被判处有期徒刑以上刑罚，如果采取取保候审措施不会导致社会公共安全受到威胁；
再次，针对患有严重疾病、生活无法自理，或者是孕妇或正在哺乳期的妇女，如果采取取保候审措施不会引发社会公共安全问题；
最后，若犯罪嫌疑人或被告人的羁押期限已经届满，但案件尚未办理完毕，也需要采取取保候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于构成猥亵罪者是否应当判处刑罚，需要结合案件的具体情形予以判定。
在获得被害人谅解的前提下，司法机关可以适度减轻对其所施加的惩罚力度。
最轻微的处理方式可能是宣告被告人无罪，此时自然也就无需面临刑罚的制裁。
然而，最终是否会被判刑，仍需由具有审判权的法院基于个案的实际情况作出裁决。
若犯罪情节相对较轻，则有可能无需承担刑事责任。
在此过程中，被判处有期徒刑或拘役的罪犯将必须入狱服刑；
而被判处缓刑或管制的罪犯，则需接受社区矫正，无需实际入狱。
当猥亵行为尚未达到犯罪程度时，则应依据相关法律法规进行处理。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十四条
处罚：
猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；
猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
在法定休息日期间，员工有权自主决定是否参与加班活动，只需向所属部门主管知会相关情况即可。
然而，若在周末期间因业务需求必须参与加班，员工也可向上司提交书面请假申请。
依据《中华人民共和国劳动法》相关法规，当企业因生产经营或运营工作需要，要求职工加班时，其应首先征询本公司工会及相关员工的意见，且员工本人亦有权对加班事宜表示拒绝，同样只需通知上级主管，无需提出请假申请。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？3

[律师回复] 您好，对方要举证是夫妻双方共同债务，目前如果你没有签字，追认，使用的话，一般和你无关

[律师回复] 我在东莞这边的厂里上班，当时签合同他说不满一个月不给工资，我想问一下这样合法吗
a

[律师回复] 晚上下班了，我把曲臂车充上电，就下班了，下班之后电源线起火了，把工具箱都烧了，我用赔偿吗
a

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 这个是不包含加班工资的哦

[律师回复] 请具体表明有什么诉求，以便更好提供解决方法

[律师回复] 具体看交警的事故认定书