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虫子咬伤算不算工伤

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最新修订 | 2024-03-01

哪些情况属于工伤?

在单位上班,被机器压伤,属于工伤。这是最常见的工伤例子,也是最典型的工伤例子。通俗来说,工伤,就是劳动者在工作时间里,在工作地点,因工作原因受到的各种伤害。

自己违章操作受伤也可以认定为工伤。职工虽然存在违章操作的情况,但是其目的是为了企业的利益,而不是为了把自己弄伤,因此职工因为违章操作而受伤,也是属于工伤范围的。

上班时突然发病而死亡或落下残疾,属不属于工伤?

上班时突然发病立即死亡或者经抢救48小时内死亡的,法律上都可以视同为工伤,享受工伤保险待遇。但是如果上班时突然发病最后落下残疾或者经抢救在48小时后死亡的,都不属于工伤,不能享受工伤保险待遇。

喝醉酒干活受伤,是不是工伤?

一般情况下,用人单位是禁止职工喝醉了酒还继续干活,并且实践中喝醉了酒干活特别容易发生工伤事故,破坏单位的正常秩序。因此,法律规定因为喝醉酒而导致的事故不属于工伤,在此情况下,职工不能获得工伤保险待遇。

在工作中故意弄伤自己,算不算工伤?

自残和自杀是一种不道德的行为,同时也是一种不合法的行为,任何人不能通过自残或自杀来获得赔偿。职工在工作中故意把自己弄伤,这属于自残行为,是不能认定为工伤的,也不能要求及享受工伤保险待遇。

单位内部认定工伤可不可以?

单位没有认定工伤的权力,必须由劳动保障部门进行工伤认定并发放工伤证。如果你的单位自己认定你的情况属于工伤,往往都是企图骗取你的信任,使你放松对单位的警惕。因此,一旦发生工伤,职工必须要及时到劳动保障部门申请工伤认定。

“上下班途中”四种情形可认定工伤

2014年9月1日起实施的最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》指出,职工在“上下班途中”遇到以下四种情形,可以认定工伤:

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。


虫子咬伤算不算工伤
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律师说法·工伤赔偿

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虫子咬伤算不算工伤
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打狗被咬伤算不算工伤?
如果说劳动者是因为工作原因被狗咬伤后是属于工伤范畴的,那么在确定当事人是否属于工伤范畴也是会根据是否在工作时间以及是否因为工作的原因造成的,如果说是属于工伤范畴后劳动者也是可以通过工伤保险来向用人单位索要相应的工伤赔偿费用的,具体根据实际情况确定。
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工伤赔偿
酒后打人然后把对方咬伤会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
在涉及到酒精所引发的暴力冲突事件中,我们需要依据不同的情况来具体分析其处理方式。
首先,若该事件未达犯罪程度,我们将根据攻击者对受害者造成的身体伤害程度给予相应的法律惩罚。
如,故意伤害他人身体至轻微伤害的,情节较轻者将受到五天以下的拘留或五百元人民币以下的罚款处罚;
而若情节较为严重,则会被处以五天以上、十天以下的拘留以及两百元以上、五百元以下的罚款。
情节严重指以下几种情况之一:
(1)纠集其他人共同参与殴打和伤害他人;
(2)殴打和伤害残疾人、孕妇、未成年人(不满十四周岁)或老年人(六十周岁及以上);
(3)多次殴打和伤害他人,或者一次性殴打和伤害多人。
其次,对于造成轻伤及以上伤害的,我们将以故意伤害罪追究其刑事责任。
故意伤害他人身体的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚;
若情节严重,则可能被判处三年以上、十年以下有期徒刑;
若致人死亡或者使用极其残忍手段导致他人重伤且造成严重残疾的,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
关于故意伤害罪的犯罪构成要件,主要包括以下几个方面:
1、侵犯的客体是他人的身体健康权;
2、客观方面表现为实施了损害他人身体健康的行为;
3、犯罪主体为一般主体,即达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人;
4、主观方面必须是故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
?殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
?
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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被野猫咬伤了算不算工伤?
被野猫咬伤了算不算工伤看情况,如果是因为工作原因被咬伤,可以认定工伤,其它情况不能算,就是普通的人身意外。社保局认定工伤有严格的条件标准,员工可以先准备好申请材料,去社保局申请工伤认定,社保局会进行调查,从是否符合工作原因、工作场所方面判定。
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工伤赔偿
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上班时被狗咬伤算不算工伤
在工作过程当中被狗咬伤的这种状况通常情况下都不算是工伤,除非自己是在宠物店工作的,这样的话被狗咬伤,因为跟工作有直接的关系,可以按照工伤处理,此外,职业病,以及其他因为工作才受到的意外伤害事故都算工伤。
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工伤赔偿
被邻居家狗咬了赔偿怎么算
[律师回复] 解析:
基于造成的损害结果存在差异,相应的赔偿范畴亦有所区别。
首先,对于仅导致纯粹财产损害的情况,只需针对其直接的经济损失予以赔偿即可。
其次,当人身遭受短期损害时,受害方需要经过一段时间的修复,除了直接经济损失的赔偿之外,还需涵盖支付的医疗护理费用、丧失的误工工资或其他收入等方面。
再者,若人身遭受永久性损伤,则需依据具体的伤害程度,赔偿医疗护理费用、失去的误工工资或其他收入、残疾人生活补助费等相关费用。
最后,若导致人员死亡,还将涉及到救治费用、丧葬费、抚慰金,以及受害人生前抚养者(如丧失劳动能力的父母、未成年子女)的生活费用等多方面。
关于被宠物咬伤后的责任划分问题,主要有以下几点:
1、饲养的动物对他人造成损害的,动物饲养人或管理者应当承担侵权责任,但如果能证明损害是由于被侵权人故意或重大过失所引发的,则可免于或减轻责任。
2、若违反管理规定,未对动物采取足够的安全措施而导致他人损害的,动物饲养人或管理者仍需承担侵权责任。
3、对于禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的,动物饲养人或管理者同样需承担侵权责任。
4、动物园内的动物对他人造成损害的,动物园应当承担侵权责任,但若能证明已尽到管理职责的,可不承担责任。
5、遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间对他人造成损害的,由原动物饲养人或管理者承担侵权责任。
6、若因第三人的过错导致动物对他人造成损害的,被侵权人既可向动物饲养人或管理者要求赔偿,也可向第三人提出索赔。
动物饲养人或管理者赔偿完毕后,还有权向第三人追偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条
饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;
但是,能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。
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被流浪狗咬算不算工伤?
被流浪狗咬伤也有可能算作是工伤的,但是前提是被咬伤的员工是因为出于工作原因且是在正常上班的时间和场所被咬伤,如果是因为员工自身原因出现伤情的话就只能自行承担,而满足条件的员工还需要经过部门的认定和鉴定才能和单位要求享受工伤补偿。
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工伤赔偿
顾客奶茶喝出小飞虫怎么处理
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规之规定,若在饮用奶茶过程中发现有虫子进入并对人体健康造成损害时,消费者有权向商家提出索赔请求,其中包括要求商家按照购买奶茶的价款总额的十倍予以赔偿,或者是以消费者所遭受的实际经济损失为基础,按三倍进行赔偿。
而在未对人体健康产生实质性影响的情况下,消费者同样有权向商家提出赔偿要求,例如要求商家退还购买奶茶的款项,或者是依据奶茶的售价,给予相应倍数的赔偿。
法律依据:
《食品安全法》第148条,消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
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公司被猫咬算不算工伤?
公司被猫咬显然是不属于工伤的,法律上明确规定了工伤认定的范围,被猫咬伤不属于工伤认定的范围,具体情况下可以结合实际来进行合法的认定,工伤认定部门可以出具相关工作认定的报告。
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工伤赔偿
外卖吃到虫子退款了还能要求索赔吗
[律师回复] 解析:
若遇有此类情况,可以依法向制造商或经销商提出索偿申请。
根据相关法律法规,消费者有权请求赔偿产品价格的10倍或造成损失3倍的罚款,而如果生产商或经销商制造了不符合食品安全标准的产品,或者在知情的情况下出售了如此类别的食品,那么消费者除了可以要求赔偿实际损失之外,还可以额外获得产品价格的10倍或损失的3倍作为赔偿。
此外,如果增加的赔偿金额未达到1000元人民币,则应按照1000元人民币计算。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
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