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事业单位试用期内可以随时辞职

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最新修订 | 2024-03-05

事业单位试用期内不可以随时辞职,关于事业单位的一些要点:

1、事业单位工作人员参照公务员规定,不受《劳动合同法》保护。

2、公务员的试用期是一年,但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同,到期续签。

3、事业单位的工作有个特点,合同岗位不固定,会随时根据工作需要调岗,听从领导调遣。

4、事业单位工作人员和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费,工资和福利待遇不如公务员,但义务相同,有时需要休息日值班。

事业单位试用期内可以随时辞职
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事业单位试用期可以随时辞职,但是最好要跟单位进行协商好,避免会有不良的记录,毕竟事业单位的流程比较复杂一些。不管去哪里上班,在试用期感觉不合适,不要不辞而别,要根据单位的流程来,提前告知用人单位或者提交辞职单。
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事业单位试用期可以随时辞职吗?
事业单位试用期原则上不能随时辞职,应该提前三天通知用人单位,得到主管的同意,只是不用承担违约责任,而且用人单位对于在试用期间的劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同。
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事业单位试用期内可随时辞职吗?
事业单位试用期内不可随时辞职,如果没有和该单位约定了聘用期,在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期,并单独约定聘用期内不能辞职,则不能辞职。《事业单位人事管理条例》第十三条规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
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事业单位试用期内可以随时辞职?
事业单位试用期内不可以随时辞职,必须提前三天通知用人单位,之所以做出这项限制规定,还是因为不论对于劳动者来说,还是用人单位来说,他的生产经营活动必须要继续的存续下去,如果动辄临时辞职将会给单位造成一定的损失,必须要基于道义原则提前通知。
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事业单位试用期可以随时辞职吗?
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