产检假哺乳假

〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。

产假和哺乳假的区别，包括产假实在生产的前后享受的待遇，哺乳假的时间是生产之后的假期，并且两者的时间也是不一样的，产假的时间一般是三个月左右，哺乳假的时间一般是一年左右。

《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

劳动者在产假和哺乳期不可以辞退相关的员工，违法我国的劳动法律。我国的法律规定，劳动在在怀孕期间如用人单位违约辞退的，应支付劳动者两倍的赔偿金，按照劳动者每在公司工作一年，支付一个月的赔偿金进行计算。

哺乳假到期后可以通过再次的书写请假条，然后向公司来提出续假的申请。但同时需要了解到的是，如果要进行续签的话，必须要有充分的理由和法律，以及只有这样才能够进行续假，比如说产期之后抚养婴儿，有困难可以进行申请。