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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-02
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尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容将为您介绍。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上就是个体没签劳动合同的情况被辞退的补偿情况，在司法实践中，对于相关情况的处理和认定，应当严格按照法律规定来进行处理，如果用人单位拒不赔偿的，那么劳动者是可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来要求赔偿处理的，具体情况结合实际而定。
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2024没签合同辞退
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没签合同被辞退怎么赔偿？
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
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取保候审公司会辞退吗
[律师回复] 解析：
需根据实际情况来进行判断。若出现如下情况之一，则可能导致被解雇：
（1）试用期内经证实其无法满足职位录用标准要求；
（2）严重违背用人单位内部规定及行为规范；
（3）严重渎职、营私舞弊，对用人单位造成重大经济损失或声誉影响。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
需根据实际情况来进行判断。若出现如下情况之一，则可能导致被解雇：
（1）试用期内经证实其无法满足职位录用标准要求；
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法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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2024取保候审保证金退吗
[律师回复] 解析：
依据我国现行法制规范，若在取保候审过程中，犯罪嫌疑人和被告人均严格遵守相关法规要求，未出现任何违规行为，则在诉讼程序完成之后，其所缴纳的担保金应予全额退回。此举旨在维护当事人的合法权益，同时也构成了对遵守取保候审义务行为的激励和鼓舞。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条第三款
取保候审期限届满或者发现不应当追究刑事责任的，应当及时解除取保候审，并退还保证金
依据我国现行法制规范，若在取保候审过程中，犯罪嫌疑人和被告人均严格遵守相关法规要求，未出现任何违规行为，则在诉讼程序完成之后，其所缴纳的担保金应予全额退回。此举旨在维护当事人的合法权益，同时也构成了对遵守取保候审义务行为的激励和鼓舞。
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2024挪用公款罪标准是多少
[律师回复] 解析：
关于挪用公款罪的主线性规定主要涵盖了涉及到的挪用金额、挪用时长及其实际用途这几个方面。
根据我国现行的《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，任何国度公职人员只要存在数额较大且超出三个月期限尚未偿还的情况，或者是出现了将虚构公款进行盈余活动乃至非法活动的行为，那么就有可能构成挪用公款罪。关于该项罪名的特定数额划分，则需要依据最高人民法院与最高人民检察院所发布的司法解释来加以明确，并且这些规定往往会随着我国经济社会的不断发展而进行相应的调整。举例来说，司法解释中明确指出，当挪用公款的数额在三万元至三百万元之间时，应被视为“数额较大”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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2024年盗窃罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析：
盗窃罪的立案考量因素主要包括以下几方面：
1、盗窃数额达到人民币一千元及以上；
2、在过去两年内实施了至少三次盗窃行为；
3、未经许可擅自闯入他人家庭生活空间，且该家庭环境处于封闭或半封闭状态之下进行的盗窃活动；
4、在公共场所或在公共交通工具等场地中，盗窃他人随身携带的贵重物品；
5、以非法占有所得为唯一动机，盗取他人公私财产的金额已经达到较大程度，或者是在短时间内实施了数次盗窃行为，甚至包括入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等多种形式的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1、盗窃数额达到人民币一千元及以上；
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4、在公共场所或在公共交通工具等场地中，盗窃他人随身携带的贵重物品；
5、以非法占有所得为唯一动机，盗取他人公私财产的金额已经达到较大程度，或者是在短时间内实施了数次盗窃行为，甚至包括入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等多种形式的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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没签合同被辞退有无赔偿
有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
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劳动纠纷2024年刑法对盗窃罪的规定有哪些变化
[律师回复] 解析：
在一般的情况下，对于构成犯罪行为的盗窃行为，会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或是管制刑罚。
然而，如果当事人所涉及到的犯罪金额达到了一定标准，或者是实施了多次盗窃、入户盗窃、携带着凶器进行盗窃等等严重的犯罪行为时，他将会面临着更为严厉的刑事制裁——有期徒刑三年以下，同时还需要承担相应的罚金处罚。
此外，如果犯罪分子被认定为盗窃数额巨大，或者是存在其他严重情节的话，那么他们将可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在一般的情况下，对于构成犯罪行为的盗窃行为，会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或是管制刑罚。
然而，如果当事人所涉及到的犯罪金额达到了一定标准，或者是实施了多次盗窃、入户盗窃、携带着凶器进行盗窃等等严重的犯罪行为时，他将会面临着更为严厉的刑事制裁——有期徒刑三年以下，同时还需要承担相应的罚金处罚。
此外，如果犯罪分子被认定为盗窃数额巨大，或者是存在其他严重情节的话，那么他们将可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的处罚。
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