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工伤伤残人员可以辞退吗
与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,可以解除劳动关系。
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对于伤残军人员工可以辞退么
对于伤残员工在符合法定条件的情况下也是可以辞退的,即便该员工之前是因为从军才导致身体残疾的,可如果不符合录用条件,违反公司劳动纪律的,诸如此类自身存在过错的行为公司可以辞退,某些特殊情况导致劳动合同不能履行的,提前一个月通知也能辞退。
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员工在单位有过伤残可以辞退吗?
员工在单位因工受伤,落下残疾的,如果不影响工作,单位不应当辞退,单位非要将其辞退的,就应当给赔偿,毕竟这违反了《劳动法》规定。当然,员工伤残等级较高,因为残疾不能胜任工作,经过协商,可以将其辞退。
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伤残8级企业辞退员工怎么处理?
伤残8级企业辞退员工将会对此进行经济赔偿,也就是按照劳动者工作的年数来判断经济赔偿金。比如说劳动者如果工作满一年的时间的话,就支付两个月的本人工资作为赔偿金。主要就是因为这种情况之下的话是属于违法辞退。
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工伤伤残被辞退怎么赔?
员工被辞退后要按照工作时间计算赔偿,员工工作不够半年的,要给付半个月的工资;工作时间在半年以上不够一年的,需要按照一年计算,要给付一个月的工资,也就是说劳动者的工作时间越长,所获得的赔偿越多。
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