放假回单位路上受伤算不算工伤

[律师回复] 按规定，女职工生育，若女方未达到晚育年龄，则男方享有3天陪产假；如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的，产假期间给予男方看护陪产假10天，且都是带薪假。如果公司不给陪产假或陪产假工资你可以去劳动局投诉。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、员工在下班的途中自己摔倒受伤是不能判定为工伤的。在上下班途中只有发生的非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。 2、依据《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 职工因工作需要调动工作以后须将其家属接往新工作地时，可给邓四天的搬家假，并另加往返路程所需的天数。但职工调转家属同时迁往新任地时，不再另加路程所需天数。搬家搬（包括往返路程所需天数）期间，工资照发。属于新任用的职工接家属到工作岗位的不给搬家假。假期中间遇有跨及法定节日和公休假日，应包括在内连续计算，不另顺延假期。 以上是关于铁路职工丧假规定的解答。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、员工在下班的途中自己摔倒受伤是不能判定为工伤的。在上下班途中只有发生的非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。 2、依据《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　 (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　 (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　 (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　 (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　 (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。