试用期辞退员工但没交社保

[律师回复] 解析：
劳动者试用期期间离职同样享有薪资权益。
根据相关法律法规，无论何时，用人单位都应按照国家法定要求支付员工工资，且标准不能低于当地政府所设定的最低薪资水平或者是劳动合同中所约定的工资的80%。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若在网络环境中出现针对个人的侮辱谩骂行为，这无疑是一种侵权行径。针对此情况，可尝试采用以下几种方法寻求解决方案：
首先，与发表不当言论的个体进行直接沟通交流，尝试达成双方共识以化解纷争，防止事件进一步升级恶化；
其次，可以向有关网站管理方发出通知，请求其立即删除相关侮辱性帖子，以维护当事人的合法权益。
此外，如遇问题严重时，也可选择向当地公安机关报案并请求警方介入调查处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百九十五条
人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。
受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。
第一千零二十四条
民事主体享有名誉权。
任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

[律师回复] 解析：
若公司决定集体降低员工薪资待遇，此举在法律层面上被视为非法行径。因为雇主在调整或改变劳动合同条款时，必须首先征得职工的充分同意并达成共识之后方能施行相关措施，否则就构成了对劳动合同的严重违反，需要承担相应的法律责任。在此情况下，雇主有义务继续履行原有的劳动合同条款，采取必要的补救措施以恢复原状，或者向受影响的员工支付相应的经济补偿金以弥补其所遭受的损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
就提前一个月提出辞呈之事，根据职业道德与法律法规的要求，并不强制规定您必须在原职位上坚守至约定期限届满。如果您已经尽职尽责地完成了与日常工作有关的各项事务的移交任务，同时获得了用人单位的完全肯定和批准，那么您可以自由选择恰当的时机来办理辞职的相关手续。在这样一种特殊情况下，倘若发现用人单位存在着与《中华人民共和国劳动合同法》所规定的相关因素相吻合，使得劳动者有权单方面解除劳动合同，我们强烈建议您无须事先告知用人单位，直接行使这一法定权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在此期间因病而遭受解雇，实属违反了劳动合同的规定。作为劳动者，您有权向用人单位申请索取两倍经济补偿金的赔偿款。若劳动者在规定的医疗期结束后仍无法胜任原工作岗位，同时也未能适应用人单位为其另行安排的新岗位工作；那么，用人单位在提前三十天通过书面方式告知劳动者本人或额外支付给劳动者一个月的工资之后，方可解除劳动合同，然而，这并不妨碍用人单位对劳动者进行经济补偿的义务。经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
外派员工享有相应补偿权益，依据我国现行劳动法律法规《中华人民共和国劳动合同法》之规定，如因用人单位运营状况不佳导致关闭或者倒闭，除应履行支付员工实际薪资义务之外，同时需承担向职工支付经济补偿金的责任。对于在该用人单位服务满1年的员工，理应额外给予1个月的薪资作为补偿；而对于任职超过半年、但不满1年的员工，亦可获得1个月的薪资补偿；
至于在该用人单位服务未满半年的员工，则仅能获得半个月的薪资补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
为了保证岗位调动具备充足的合理性，所做出的调整应该符合一些基本原则，比如，将销售经理职位晋升为销售主管就是符合这些原则的，反观将财务经理调整至销售部门这样的操作，就可能存在合理性方面的缺失了。
其次，劳动者在接到岗位调整通知后，必须能够胜任新的工作职责；若无法达到新岗位的任职要求，用人单位负有提供培训及教育的义务，以确保劳动者能够尽快适应新的工作环境。
最后，在实施岗位调整之前，用人单位有必要进行必要的告知和解释工作，确保整个过程合法合规，有理有据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
根据中国的相关法律法规，用人单位在雇佣员工并与之建立劳动关系之后的一个月之内签订劳动合同，这是符合法律规定的流程；同时，如果劳动者在工作了六天之后选择离职，那么他有权获得相应的工资报酬。在解除劳动关系之后，用人单位需要按照法律规定，一次性地向劳动者支付所有应得的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
社会保险的最低基数设定：当职工的薪酬收入较低，不足以达到上一年度本省或市级劳动力在岗月均工资的算术平均值的60%时，则必须将上一年度本省和市级劳动力在岗月均工资的算术平均值的60%作为其缴费的基础。社会保险的缴纳费用乃是按照员工的工资收入来进行相应比例计算得出的。
法律依据：
《社会保险法》第七条
国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

[律师回复] 解析：
若员工在原先所属之公司经历了调动迁移至新的企业单位后，再度遭受解雇之命运，则应按照中国劳动合同法中的相关法规来进行妥善处理。在这种特殊情况之下，该公司必需依法承担向受影响员工支付法定的经济赔偿金以及未曾实际享受过的社会保险、公积金等福利待遇。而关于这些款项的具体金额，则需由劳资双方共同商讨洽谈或者寻求法律援助加以解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条
用人单位违反本法规定，提前解除固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金；未签订固定期限劳动合同的，或者用人单位与劳动者双方约定了可以随时解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同应当事先告知劳动者，也应当支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于暑期工作的离职问题，应当明确指出，按照我国现行法律法规的相关规定，针对学生群体所参与的暑期工作，我们将其视为非全日制用工形式之一。在此前提下，无论非全日制用工的双方当事人中哪一方，均有权在任意时刻以书面或口头方式告知另一方停止该项工作关系的实施。
同时，当一方选择结束劳动合同时，雇主无需对劳动者进行经济补偿。【非全日制用工的终止用工】在非全日制用工的情况下，无论是雇主还是劳动者，均可在任何时候通过书面或口头方式通知对方终止劳动合同。在这种情况下，雇主无须向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 解析：
如若贵司未按照法定义务为员工缴纳社会保险，则该行为已然构成劳动争议事件。按照现行法律法规，凡涉及劳动争议之案件均须先经过劳动仲裁程序作为前置条件，此点毫无疑问。在此种情况下，如果用人单位未能为劳动者缴纳社会保险，那么在今后实际发生需要保险公司介入处理的事项时，由于用人单位此前未尽到缴纳义务而导致的员工无法享有各类社会保障权益的后果，其所带来的潜在经济损失均可向用人单位提出索赔诉求。对于这类劳动纠纷，劳动争议仲裁委员会理应予以受理。
此外，您还可以选择前往当地的劳动行政管理部门进行投诉举报，请求他们对用人单位施以行政处罚并监督其尽快为劳动者办理社会保险手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
对于涉嫌冒充警方工作人员实施诈骗行为的嫌疑人，将被依法判处三年以上十年以下有期徒刑。在此类犯罪中，冒充警方人员进行诈骗是招摇撞骗罪的重要加重情节之一，通常会面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，冒充国家机关工作人员进行招摇撞骗的行为，将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚；而如果情节特别严重的话，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十九条
冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。冒充人民警察招摇撞骗的，依照前款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
针对社保欠费记录问题，如若尚未办理停缴手续，便需先对所欠费用进行补充缴纳后，方可继续履行后续缴费义务。而对于已经申请暂停缴纳社保费用的人士而言，便无需再行补缴费用，仅需向所在工作单位提交个人身份证明文件以及计划生育证明等相关材料，即可顺利完成续缴流程。在此过程中，参保人员只需确保在法定退休年龄之前，累积缴纳社保年限达到15年（共计180个月），满足相应条件者，便可依法享有养老保险福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，对于试用期内的员工而言，签订的并非为正式聘用合同，更多的则是劳动合同。根据相关法律条款规定，用人单位须自用工之日起的三十日之内，即刻与雇员签署具备相应约束力的书面劳动合同。
然而，值得注意的是，若对方属于事业单位的工作职员且处于试用阶段，则通常需与其所服务的机构签署聘用协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
在劳动关系中，员工享有拒绝调岗的合法权益。所谓调岗，即是对劳动者所从事工作内容的调整，这实质上是对原有的劳动合同进行了变更，因此必须经过用人单位和劳动者双方的共同商议达成共识才能实施。
如若劳动者对此表示反对或不接受，有权予以拒绝，由此产生的任何调岗措施均不会具有法律效应。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

[律师回复] 解析：
异地购房的具体操作步骤如下：
首先，购房者需仔细观察房屋状况，确认所购房屋后，应与卖方签署相应的房屋买卖合同；
其次，在双方协商一致后，购房者应携带本人有效身份证明文件（如居民身份证等）、户口簿以及已签署的购买合同前往当地房地产登记管理机构提交相关资料，并提出登记申请；
第三步，房地产登记管理机构将对购房者提交的所有资料进行严格的审核及查证工作；
最后，若经审查，购房者提供的资料真实且合法，同时满足其他相关规定，则房地产登记管理机构将为其颁发房产证。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
第二百一十条
不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。
国家对不动产实行统一登记制度。
统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。
第二百一十四条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。

[律师回复] 解析：
根据现行相关法律法规，灵活就业者被排除在了购买工伤保险的范畴之外。究其原因在于，工伤保险系由用人单位专责为其雇员所缴付，而雇员自身无需另行支付任何费用。因此，若灵活就业者欲购买工伤保险，则需首先与用人单位建立合法的劳动关系，进而由用人单位代为办理相关手续。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

[律师回复] 解析：
离职证明：兹证明贵司员工（姓名）自（日期）起正式加盟本公司，任职于（部门名称）的（岗位名称）。至（日期）止，鉴于（离职原因）遂提交辞职申请。在此服务期间内，该名员工并未出现任何不当行为或过失，其工作表现出色、业绩优秀，与团队成员相处融洽和谐。经过本公司深思熟虑并审核通过，批准其离职请求。所有必要的工作交接手续均已妥善完成。特此出具此份证明文件以资证明。公司印章。（日期）
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
对于雇佣达20年之久、如今被解聘的员工，提供以下经济待遇以作补偿：
依据劳动合同提前解除或到期终止之前最后十二个月期间员工的平均薪资（需按照应发工资数额进行核算），以此作为经济赔偿金额的计算基数。若用人单位在此过程中出现涉嫌非法辞退的行为，则须额外向员工支付相当于双倍的违约赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。