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刚来几天的员工如此辞退

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刚来员工没几天不好辞退吗?
刚来的员工仅仅工作几天表现不好的话,经过培训依然不能胜任的,单位可以将其辞退,结清工资就行。毕竟试用期是单位考察员工的过程,通过考核的才能转正。对于单位来说辞退要有正当理由,一旦构成非法辞退,单位要承担赔偿。
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刚刚入职几天辞职有工资?
用人单位是必须发给工资的,再怎么说那也是员工的劳动成果,不能克扣。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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刚刚生完孩子公司能辞退吗?
公司是不能辞退刚刚生完孩子的女性职工的,因为女职工在孕期,产期和哺乳期之内的劳动权益是受到法律保护的。刚刚生了孩子之后,女性所要面临的问题就是休产假,哺乳孩子,况且,女职工本来就享有合理的产假,就算劳动合同到期了,公司也不能单方面的终结劳动关系。
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刚刚过试用期的员工怎么辞退?
刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者,或者是直接支付一个月的经济补偿金来代替代通知金进行辞退。当然如果说是劳动者自己本人存在着违章的制度情况之下的话,完全是可以按照法律的规定,不需要支付任何费用来进行辞退。
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员工多少天不来可以辞退
员工多少天不来可以辞退应当由用人单位与劳动者协商认定,法律上并没有明确规定具体时间,用人单位与劳动者可以在签订劳动合同时,就有关情况进行约定,并写入劳动合同,在一方违约的情况下依照条款执行。
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