律师说法·劳动纠纷
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中国有保证金制度吗我国实行保证金制度。《民法典》对保证金有具体规定，包括其特定性、应用场景和担保保障作用。保证金是双方为确保履行合同义务而预先支付的一定金额或实物，旨在预防一方未能履行合同给另一方带来经济损失。合同完成后，保证金通常退还。1.2k浏览
保证金纠纷
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专利申请期间被抄袭怎么办遭遇专利抄袭，应对策略如下：首先尝试协商或和解，达成平等协议；其次，向专利局等行政机构举报，寻求行政查处；最后，可选择向法院提起诉讼，要求对方停止侵权并赔偿损失。若专利主管部门介入，认定侵权，将责令侵权人立即停止。1.2k浏览
专利
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二级轻伤害怎么判刑赔偿多少钱二级轻伤罪的判决标准是故意或过失致人轻伤二级及以上，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制。赔偿金额根据侵害程度和案件情况确定，通常为数万元至数十万元，需当事人协商达成共识。2.2k浏览
刑事赔偿
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热门问答·劳动纠纷
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被辞退社保赔偿标准
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被辞退后社保怎么办
离职后需要将社保和公积金转移，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
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劳动纠纷请问，我社保交够5年了，可这里又停了两年多，会影响小孩上中学吗？
[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，
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被辞退员工社保谁承担？
被辞退员工是不存在交纳社保的，一般会中断交纳，但在新的工作单位任职后可以由新的用人单位继续交纳社保，具体情况下，老单位应当对社保交纳情况进行认定，并与劳动者进行清算处理。
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劳动纠纷
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辞退补偿中被辞退的员工包含社保吗？
辞退补偿是不包括社保的，如果用人单位要对员工进行解除对其进行的经济补偿，是按照其所得的工资来进行计算，和社保是没有关系的。只要用人单位还雇佣员工，用人单位就需要依法对员工进行购买社保。
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劳动纠纷公司私自修改了劳动合同年限，劳动仲裁若是认可了公司的材料，我在人力社保App上面查询的是到2023年11月5日，后面没有劳动合同，我申请了没有劳动合同的双倍工资，公司把2003改成了2004，那个4笔记与别的书写的文字粗细明显不一样，不是一支笔，我去法院起诉可以起诉公司私自修改劳动合同，视为没有劳动合同吗？
[律师回复] 您好，需要跟您详细沟通一下
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被辞退补偿金包含社保吗
包括。补偿金包含社保和住房公积金基数，也包括奖金、加班费这些。经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资，平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资。
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劳动纠纷朋友的丈夫是企业职工，去年因工去世后，朋友本人是企业下岗职工，后又在丈夫单位干临时工，社保是最低的档，前年开始领取现年52岁，请问做为遗属有那些政策
[律师回复] 具体到社保局问下，工亡职工达到年龄，可以领取抚恤金
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我是在酒店做前台的，男，当初招人的时候没说不要男的，入职的时候也没有签劳动合同只有入职书，也没有社保缴纳，现在他就是想招女的做前台然后给我提供了另一个岗位，但是我对那个岗位没兴趣，我刚入职一个多月，像他这种招人的时候没跟我说清楚不要男的，现在这样子搞，弄的我不上不下的嘛，当时我是推了一个面试过来的，如果我不愿意去他提供的岗位工作，他炒掉我的话，我能申请到怎样的赔偿？
[律师回复] 您好，由于您与酒店之间未签订正式的劳动合同，您可能有权要求支付双倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在员工入职一个月后至一年内未与员工签订书面劳动合同，应当向员工支付双倍工资
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我在工厂打工近11年，去年八月在公司的宿舍生病脑梗，经过抢救住院治疗一段时间出院，现在基本上没有工作能力，此前公司给我交社保，发最低生活保障金，可是上个月老板说不要我去上班了，需要自己去找工作，并不给我交社保，不给生活费了，请问：我可以从公司那里得到哪些补偿赔偿金，并通过什么形式，才能得到，谢谢！
[律师回复] 你好，建议委托律师通过劳动仲裁维权。M
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职工被辞退后社保怎么办
被辞退后对于个人社保可以暂时停止缴费，只要停止缴费的时间不长，对个人也不会造成太大的影响，在没有找到工作期间也可以自己先缴纳社保费，但只能缴纳医疗和养老保险，如果找到了新工作，由新用人单位继续缴纳社会保险即可。
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想问下2008年6月至2011年6月共37个月补缴社保的利息是多少？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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