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变更劳动合同能降薪吗

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最新修订 | 2024-03-02

依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 ”公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。


劳动合同由用人单位与劳动者协调一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,受法律保护,双方当事人应当严格履行,任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但是,当事人在订立合同时,有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;合同订立后,在履行劳动合同的过程中,由于社会生活和市场条件的不断变化,订立劳动合同所依据的客观情况发生变化,使得劳动合同难于履行或者难于全面履行,或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡,这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。


变更劳动合同能降薪吗
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公司变更劳动合同能降薪吗?
单位变更劳动合同能降薪。但是必须经过职工的同意才行。劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则,也是其变更应遵循的原则。降薪关系到职工的切身利益,更应该认真对待。职工不同意的,单位不可擅自变更。
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公司变更劳动合同能降薪吗?
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如何判断降薪是否属于变更劳动合同
第一,单位在招聘劳动者签订的劳动合同时,已经在与劳动者事先说明了日后会有调薪的可能的。第二,用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持的。如果用人单位能同时具备以上条件,便可按照自己的制度规定调整劳动者的劳动报酬,不涉及变更劳动合同。
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调岗调薪属于变更劳动合同吗
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营业执照可以变更地址吗
[律师回复] 解析:
在我国法律规定中,营业执照上的注册地址是可以进行变更的,但需按照相关程序申请并完成公司登记变更手续。
通常情况下,企业在变更经营地址时所需提交的主要材料包含有:
由公司法人代表亲笔签字的《公司变更登记申请书》、由公司亲手盖章的《指定代表或者共同委托代理人的证明》以及该代表或代理人的身份证明文件复印件、关于修订公司章程的决议、决定、经修订后的公司章程或者公司章程修正案、变更后新址的使用权证明文件、公司营业执照正本与副本等。
此外,还须对税务登记证和组织机构代码证进行相应的变更处理。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七条
依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。
《中华人民共和国公司法》第六条
设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。
符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;
不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。
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调岗调薪属于变更劳动合同吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与调岗调薪属于变更劳动合同吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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股权转让不配合变更怎么办
[律师回复] 解析:
以下是两种可能的处理方案:
1、对于不同意股份转让的股东,他们有义务收购所提出的股权交易,如果未能作出这一举措,则被视作默许了该项转让;
2、假如存在恶意刁难股权转让的情况,不妨考虑采取法律手段来维护自身权益。
股权转让纠纷主要可以分为内部与外部股权转让两类情况。
在有限责任公司中,股东向非股东转让股权时,必须以书面或其他能确保所有股东知晓的合理方式,通知其他股东有关股权转让事宜,并征询他们的意见。
若超过半数的其他股东表示反对,且这些反对者也未提出购买请求,那么将被视为同意转让。
经过股东们的同意而进行的股权转让,若其他股东要求转让方以书面或其他能确保所有股东知晓的合理方式,告知转让股权的同等条件,那么人民法院将会对此给予支持。
同样地,经过股东们的同意而进行的股权转让,在同等条件下,若除转让方外的其他股东要求优先购买,那么人民法院也会对此给予支持,除非转让方主动放弃转让。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第四十三条
股东会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。
股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
快速解决“公司经营”问题
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因前车变道导致后车乘客受伤会怎样
[律师回复] 解析:
1.当一方在改变车道过程中引发了与自身行驶方向相同的刮擦交通事故时,通常需要由该改变车道行为的一方负有全部责任。
2.如果一方在超越另一方的过程中导致了与自身行驶方向相同的刮擦交通事故,而被超越的一方在其所在的车道内以正常速度行驶,那么通常情况下,车速较快的那一方将承担事故的全部责任。
3.若一方由于超宽并且没有按照规定设置明显的警示标志,从而导致另一方在超越过程中发生了与自身行驶方向相同的刮擦交通事故,那么超宽的一方将承担事故的次要责任,而另一方则需承担事故的主要责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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