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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-02
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- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
是否属工伤，首先从看是否构成劳动关系。认定双方是否存在劳动关系，一般应符合以下条件：
1、劳动者与用人单位双方主体资格合法;
2、劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等)，服从用人单位的人事安排;
3、用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利，用人单位支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付)，有规律性;
4、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者的劳动力具有用人单位生产所必备的生产要求的性质;
如果私人包工负责人是发包单位的职工并属于合法承包者，其工伤待遇由发包单位按国家有关规定执行。
如果私人包工负责人与发包单位没有劳动关系而只订立了经济承包合同，若经济承包合同中对其工伤问题有明确约定，则按照合同执行;若经济承包合同中对其工伤问题没有约定，则由其本人负责。
律师说法·工伤赔偿
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包工头能否作为工伤赔偿的主体
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工伤赔偿新刑法受贿罪的构成要件包括什么
[律师回复] 解析：
受贿罪的成立需要满足以下几个必要条件：
首先，从行为主体角度来看，必须是国家工作人员，具体涵盖了国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中直接从事公务的人员；
此外，还有那些经由国家机关、国有公司、企业、事业单位委派至非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员及其他依照法律法规，认真履行职责，以获取相应报酬的人员。
再者，从犯罪主观方面来看，必须是出于故意，即明确知道自己的行为是非法收取他人财物，并为他人谋求利益。
最后，从犯罪客观方面来看，其表现形式为利用职务上的便利，非法收取他人财物，且数额达到较大程度，或者是向他人索取财物，为他人谋求利益的行为。
值得注意的是，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，受贿金额在三万元以上但未满二十万元的，应被视为“数额较大”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
受贿罪的成立需要满足以下几个必要条件：
首先，从行为主体角度来看，必须是国家工作人员，具体涵盖了国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中直接从事公务的人员；
此外，还有那些经由国家机关、国有公司、企业、事业单位委派至非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员及其他依照法律法规，认真履行职责，以获取相应报酬的人员。
再者，从犯罪主观方面来看，必须是出于故意，即明确知道自己的行为是非法收取他人财物，并为他人谋求利益。
最后，从犯罪客观方面来看，其表现形式为利用职务上的便利，非法收取他人财物，且数额达到较大程度，或者是向他人索取财物，为他人谋求利益的行为。
值得注意的是，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，受贿金额在三万元以上但未满二十万元的，应被视为“数额较大”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
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快速解决“刑事辩护”问题
帮信罪主犯没抓到会被批捕幺
[律师回复] 解析：
在充分防范贷款风险的构筑过程中，主要应当突出注意以下三点核心因素：
首先，严格执行尽职调查核实的程序，也常被人们称之为“核保”环节。这是我们必须极其重视的重要步骤，其目的在于确保所提供承诺的保证方是否基于自愿主动的原则，并且其真实意愿是否得以充分体现。
第二，要对保证人实际偿还债务的能力进行深度的全面性研究和精细化分析，这尤其对我们筛选出恰当的保证方具有至关重要的作用。例如，我们可以优先选择那些其经营领域或销售产品与借款人密切关联的企业作为保证人，或者选择在我行从未有过贷款记录的企业作为保证人。
另外，通过购买保险的方式，更能有效地保障债务的按时履行，从而减轻了银行面对风险时的压力。
最后，贷后管理同样不容忽视，这其中包括对贷款发放之后的贷款方及保证方进行严谨的追踪、审查、管理和监控的全流程工作。贷款人应时刻关注并严格把控保证人所承担的保证总额度，同时对保证企业的日常运营、财务状况等进行实时的跟踪和监测。
再者，如果贷款人和借款人需要对借款协议的条款进行任何修改，务必要得到保证人的明确书面同意，以避免保证方以缺乏知情权为理由拒绝履行担保责任。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
在充分防范贷款风险的构筑过程中，主要应当突出注意以下三点核心因素：
首先，严格执行尽职调查核实的程序，也常被人们称之为“核保”环节。这是我们必须极其重视的重要步骤，其目的在于确保所提供承诺的保证方是否基于自愿主动的原则，并且其真实意愿是否得以充分体现。
第二，要对保证人实际偿还债务的能力进行深度的全面性研究和精细化分析，这尤其对我们筛选出恰当的保证方具有至关重要的作用。例如，我们可以优先选择那些其经营领域或销售产品与借款人密切关联的企业作为保证人，或者选择在我行从未有过贷款记录的企业作为保证人。
另外，通过购买保险的方式，更能有效地保障债务的按时履行，从而减轻了银行面对风险时的压力。
最后，贷后管理同样不容忽视，这其中包括对贷款发放之后的贷款方及保证方进行严谨的追踪、审查、管理和监控的全流程工作。贷款人应时刻关注并严格把控保证人所承担的保证总额度，同时对保证企业的日常运营、财务状况等进行实时的跟踪和监测。
再者，如果贷款人和借款人需要对借款协议的条款进行任何修改，务必要得到保证人的明确书面同意，以避免保证方以缺乏知情权为理由拒绝履行担保责任。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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侵占罪的条件和标准包括什么
[律师回复] 解析：
侵占罪，是一种特殊形式的盗窃犯罪，其构成要件须包括以下内容：
首先，犯罪人必须有着以非法占有为目的的心态；
其次，他需要将不属于自己所有的财物或遗忘了的物品甚至埋藏的东西据为己有；
最后，他拥有该财物后，并且拒绝向原主人归还该财物，且这一行为必须达到一定的金额标准。
（一）关于客体要件，本罪侵犯的是他人财产的所有权。本罪的犯罪对象主要是他人交给自己保管的财物、遗忘物以及埋藏物等。这些财物既可能是合法的，也可能是违法的，甚至可能是赃物。
（二）在客观要件上，本罪的表现形式为将他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，且数额较大，同时拒绝归还给原主人。
具体来说，犯罪人必须通过正当、善意、合法的方式来持有他人的财物，而且必须是将他人的财物非法占为己有，并拒绝归还给原主人。
（三）在主体要件上，本罪的主体为一般主体，只要年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的犯罪嫌疑人。
（四）在主观要件上，本罪的主观心理状态必须是故意的，也就是说，犯罪人必须明确知道自己所持有的财物是他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物，但仍然非法占为己有。过失行为是无法构成本罪的。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
侵占罪，是一种特殊形式的盗窃犯罪，其构成要件须包括以下内容：
首先，犯罪人必须有着以非法占有为目的的心态；
其次，他需要将不属于自己所有的财物或遗忘了的物品甚至埋藏的东西据为己有；
最后，他拥有该财物后，并且拒绝向原主人归还该财物，且这一行为必须达到一定的金额标准。
（一）关于客体要件，本罪侵犯的是他人财产的所有权。本罪的犯罪对象主要是他人交给自己保管的财物、遗忘物以及埋藏物等。这些财物既可能是合法的，也可能是违法的，甚至可能是赃物。
（二）在客观要件上，本罪的表现形式为将他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，且数额较大，同时拒绝归还给原主人。
具体来说，犯罪人必须通过正当、善意、合法的方式来持有他人的财物，而且必须是将他人的财物非法占为己有，并拒绝归还给原主人。
（三）在主体要件上，本罪的主体为一般主体，只要年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的犯罪嫌疑人。
（四）在主观要件上，本罪的主观心理状态必须是故意的，也就是说，犯罪人必须明确知道自己所持有的财物是他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物，但仍然非法占为己有。过失行为是无法构成本罪的。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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[律师回复] 您在2月1日提交了离职申请，部门领导回复“同意”，但总经理在5月30日补签同意。在这种情况下，离职申请的效力可能取决于公司内部的规章制度、人事管理流程以及总经理补签行为的法律效力。如果公司规定离职申请需经总经理批准，且总经理的补签行为被认定为有效，那么离职申请可能被视为在5月30日生效。
您离职的直接原因是应聘另一子公司未获批准，而非您主动辞职。如果公司以您提交的离职申请为依据解除劳动合同，而实际上您并未主动辞职，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的责任。
您离职的直接原因是应聘另一子公司未获批准，而非您主动辞职。如果公司以您提交的离职申请为依据解除劳动合同，而实际上您并未主动辞职，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的责任。
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