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不加班开除符合劳动法

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不配合加班会开除吗
不会,因为劳动者选择是否加班拥有自愿的权利,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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加班工资与请假先抵加班费谁更符合劳动法?
加班工资更符合,请假先抵加班费是不符合劳动法的,劳动者加班的,单位就必须按照法定的加班工资的支付方式支付劳动者的工资,劳动者请假的,劳动合同中约定应当扣除工资的,就按照合同进行,但是需要注意的是,扣除的部分是不得超过劳动者的工资的百分之之八十的。
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拒绝加班被开除怎么办?
拒绝加班被开除可以直接向当地的劳动局提起仲裁。如果是劳动者因为拒绝加班被开除,那么更是严重的违反了劳动法,因此,为了合法的维护自己的权益,劳动者可以直接向当地的劳动局提起仲裁。
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拒绝加班被开除违法吗
不能被开除,用人单位因为员工拒绝加班而开除员工,属于违法解除劳动合同行为。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
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我们两个人创业 朋友用信用卡刷了17万多和我做生意 我出资源 现在我们的货加一辆车 已经是18多 现在我不想和他合伙了 每次进货他都套刷信用卡 我害怕有风险 所以想退出 这个怎么弄
[律师回复] 首先,和你的朋友坦诚地沟通。告诉他你对于使用信用卡套刷这种方式进货感到不安,并且你决定退出合伙。在沟通的时候,尽量心平气和,避免指责,把重点放在你对风险的担忧上。

然后,进行资产清算。你们现有的货和车价值18万多,而前期投入是朋友的17万多信用卡资金。一种比较合理的方式是,按照双方的投入比例来分配资产。由于朋友投入了17万多,假设这17万多占总投入的比例为A(A = 17万多÷(17万多+你的资源估值)),那么他应分得资产价值为18万多×A。剩下的资产归你,以此来结束合伙关系。

如果对于你的资源估值有争议,可以参考市场上类似资源的价值或者请第三方(比如同行业的其他创业者或者专业的评估机构)来评估你的资源价值。

另外,关于朋友套刷信用卡的问题,如果这种行为涉及到违法或者违反银行规定,你要尽量确保自己不会受到牵连。并且,在退出合伙的协议中,明确划分清楚债务责任,说明后续如果因为之前的信用卡使用出现问题,与你无关。最后,把协商好的退出方案以书面协议的形式记录下来,双方签字确认。
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拒绝加班被开除如何维权?
拒绝加班被开除的维权方式是:首先协商处理,协商不成的是可以提起劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。劳动者拒绝加班是依法行使权利,并非严重违反用人单位规章制度的情形。用人单位由于生产经营需要,和劳动者协商后可以延长工作时间,但必须符合法律的规定,并支付相应的工资报酬。
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