北京朝阳劳动仲裁在哪

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对于违反禁烟场所禁令或在排队等待时继续吸烟的行为，市级或县级的卫生和计划生育主管部门有权依法对违规者进行纠正，并视情况给予其50元至200元不等的罚款处罚。若违规者拒绝按照要求改正违法行为，则将面临更高额的罚款处罚。此外，个人如有违反《条例》第十四条规定，随意丢弃烟蒂的行为，城市管理综合执法部门将依据市容环境管理的相关法律法规，对其进行相应的处罚。
法律依据：
《北京市控制吸烟条例》第十四条
个人应当遵守法律法规的规定，不得在禁止吸烟场所和排队等候队伍中吸烟；在非禁止吸烟场所吸烟的，应当合理避让不吸烟者，不乱弹烟灰，不乱扔烟头。

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劳动仲裁程序主要包括如下步骤：
首先是提出仲裁申请，其次是仲裁机构在经过严格审核后，自接到劳动仲裁申请书之日起五个工作日内做出受理或是不予受理的决定，第三步则是成立仲裁庭对此进行审理，接着是调查取证阶段，仲裁机构有权利要求相关当事人提供充足或者补充证明材料，再者便是仲裁调解环节，这部分通常会在明确争议事实的基础之上，由仲裁庭或者仲裁员主持，对劳动争议案件进行先行调解，最后便是仲裁裁决阶段，仲裁庭会根据实际情况进行开庭裁决，并应在开庭前五日，以书面形式将开庭时间和地点通知到各方当事人。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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倘若因工伤事故所致，劳动者的劳动能力评级达到10级，雇主便无权以任何方式解雇该名员工。依照现行法律法规，劳动者存在以下几种情况时，用人单位将无法行使单方解除劳动合同的权力：
（一）针对接触到职业病危害因素的劳动者，在离任前尚未完成职业健康检查；
（二）当劳动者正处于职业病疑似病例的诊断或医学观察阶段；
（三）如果劳动者在本单位因患职业病，或者是由于工伤引起的，并已被确认丧失或部分丧失了劳动能力；
（四）对于患病的劳动者，无论是否与工伤有关，只要仍处在法定医疗期限内；
（五）对于女性职工而言，她们正处于孕期、产期以及哺乳期；
（六）劳动者在本单位连续工作满十五年以上，且其年龄距离法定退休年限尚有不足五年；
（七）法律、行政法规规定的其他特殊情形。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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若公司拖欠员工薪资，可通过申请劳动仲裁进行解决，以下为仲裁流程详细解析：
首先，劳动者需于提出仲裁申请之日起1年内，向具有管辖权的劳动仲裁机构递交书面的仲裁申请书及相关证据材料。
其次，仲裁机构有权依法接受此类仲裁请求并展开相应程序，包括但不限于安排开庭日期等事项。在仲裁裁决作出之前，仲裁机构将积极开展调解工作以寻求双方满意的解决方案。如调解失败，则应自立案之日起45个工作日内作出最终裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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通常来说，最为理想的证据呈现形式是原始资料，然而在特定情形之下，亦可考虑提交复印件以供参考。根据我国最高人民法院颁布的《关于民事诉讼证据的若干规定》所述：当当事人向法院提交证据之际，应尽力提供原件或原来的物品。倘若确实因自身需要而需要保留原件、原物，或者提供这些资料有较大难度时，则可以提交经过法院核实以后认为没有任何问题的副本或复制品。
因此，如果出现了原件证据材料遗失的状况，在向法院递交复印件的时候，务必同时提供能够证明该复印件与提供者之间没有利益冲突的知情人、目击证人以及其他相关证据。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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对于涉及吸毒行为者，政府将给予十天至十五天的行政拘留处罚，并在情节较轻时，可以处以二千元以下的罚金；而如果情节较重，则可能会被处以五天以下行政拘留或者五百元以下的罚金。对于已经形成吸毒成瘾的个体，政府有必要采取强制戒毒措施，强制戒毒决定书应当在戒毒人员进入戒毒场所之前交由其本人，并且必须在做出决定后的三个工作日内通知戒毒人员的家属、工作单位以及户籍所在地的公安机关派出所。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的；
（二）向他人提供毒品的；
（三）吸食、注射毒品的；
（四）胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。

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1.当您欲在自有宅基地之上进行房屋改造时，首要且必要条件是拥有《集体建设用地使用权证书》。若该宅基地位于城市规划区域内，那么申请者在实际操作中便需获得由规划部门颁发的改建房屋选址建议及相应的《规划许可证》；反之，若所在位置超出了城市规划的范畴，则须先经土地管理部门对改建房屋的面积变更进行严格审核批准之后，方能启动改建工程。
2.在正式开始申请流程之前，请务必携带本人有效身份证明文件（如身份证）、户口簿、土地使用权证书以及其他相关规定材料，前往当地的房地产管理局或者土地管理部门进行审批手续的办理。一旦审批通过，便可着手进行房屋的翻新重建工作。
然而，在翻新工程完工之后，仍需接受相关部门的现场查验，只有在确认符合所有要求之后，才能凭借规划许可证申办房屋所有权证书。
法律依据：
《土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。农村村民建住宅，应当符合乡(镇)土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。编制乡(镇)土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地，改善农村村民居住环境和条件。农村村民住宅用地，由乡(镇)人民政府审核批准。其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地，鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。

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依据现行中华人民共和国劳动法法规明文规定，针对倍数工资的每日工资金额之运算方法如下所示：每日工资额=个人月度总收入÷当月计薪天数（即为21.75天）；每小时工资额=每日工资额÷每日工作时数为8小时。
同时，倍数工资乃指在劳动者完成既定劳动定额之后，在法定标准工作时间之外额外承担的工作任务所应得的报酬，此部分薪酬需单独进行核算。若用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%向其支付加班工资；如在休息日安排劳动者加班，可选择给予劳动者补休而无需支付加班工资，但若未能提供补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%向其支付加班工资。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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当用人企业采取经济性裁员之措施时，务必依法给予相应的经济补偿。这部分补偿是以员工在该企业服务的年限为基础，每增加一年的服务时间，就需要额外支付相当于一个月工资水平的补偿给员工。
然而，若企业因违规实施裁员行动，员工选择放弃继续保持劳动关系或者由于客观原因使劳动合同无法继续执行，那么，用人企业必须按照经济补偿规定的双倍金额向员工支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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回原籍办理流程如下：携带原籍当地派出所开具并批准签发的户口准迁表，前往户籍管理部门申请办理户口准迁证（此过程中，必须持有原籍所在单位或村委会明确表示愿意接受的相关证明以及离婚协议书），而后，在当前户籍所在地派出所完成户口迁移手续。依此，即可实现与前夫户口分离，自行成立独立户口。尽管户口仍旧归属同一户籍地，但在法律层面上，已经予以分割处理。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十三条
公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：
一、复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件；
二、从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件；
三、被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。

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涉及公司面临劳动仲裁时的应对策略：
首先，如欲依法切实保障自身权益，可委托公司法务部或聘请专业法律顾问直接接手案件处理工作；
其次，若希望最大限度规避对劳动仲裁的参与，则有必要积极与投诉方进行交流，尝试撤销其劳动仲裁申请，以寻求通过友好协商来解决相关劳动争议问题；再者，与当地政府机构及劳动行政管理部门保持紧密联系，并请求其在中间进行有效的协调工作；
此外，对于尚未做出最终仲裁裁决的情况，可考虑通过仲裁庭调解方式达成双方都能接受的调解协议；
最后，如果对劳动仲裁裁决结果持有异议，有权向人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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在劳动关系中，如果雇主未能及时支付劳动者薪酬，那么劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自身权益。在此过程中，一般的处理方式是，由雇主按生效的仲裁裁决或仲裁调解书上载明的金额，如数支付所欠薪水。
然而，若劳动者选择通过向各级劳动行政主管部门进行举报维权，并且经劳动行政部门多次责令后仍未能得到有效执行时，此时雇主需要按照其拖欠的金额，按照百分之五十到百分之一百之间的比例，对劳动者进行额外的赔偿金的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
当我们遇到劳动纠纷时，需明确，解决问题的途径并非法院而是前往当地的劳动争议仲裁委员会。该机构将依照法律规定，公正无私地为双方当事人处理劳资冲突，通过劳动争议仲裁委员会的仲裁予以解决。在我国，劳动仲裁是维护劳动者合法权益和解决劳动争议的重要手段，且也是当事人向人民法院发起诉讼的必备前置程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 解析：
该判决书的有效期为永久有效，这意味着自其获得正式法律效应的那一刻起，直至依法取消为止，始终保持着其固有的约束力和影响力。
然而，申请执行裁定的有效期却仅有两年，在这个时间段内必须提出执行请求，以确保自身合法权益得以保护。申请执行的法定期限自法律文书中所规定的债务履行期的最后一天开始计算；若法律文书规定了分期履行，则应从每一次履行期的最后一天开始计算；如果法律文书并未明确规定履行期，那么就应当从法律文书生效之日起算。
此外，申请执行时效的中止与中断，将按照相关法律法规关于诉讼时效中止与中断的规定进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；
法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；
法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
当事人在下述情形中拥有申请仲裁员回避的权利：当仲裁员与该案件存在着利害关系时；仲裁员系该案当事人或其代理人间的近亲人士；仲裁员与该案当事人或其代理人之间具有其他某种关联性，而这种关联性很可能会对公正裁决产生不利影响时；以及当仲裁员未经许可就私自接见了当事人或其代理人，或者是接受了当事人或其代理人提供的宴请和礼品等不当行为时。
法律依据：
《《劳动争议调解仲裁法》第三十三条
仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

[律师回复] 解析：
通常情况下，劳动仲裁案件在接收之日起的四十五个自然日内即会得出结论。此期限自劳动争议仲裁委员会接受当事人提出的仲裁申请之日起正式生效。若因案情过于繁琐复杂，仲裁机构可酌情决定延期审理，但最长延长期限不得超过十五个自然日。此外，任何延期必须由劳动争议仲裁委员会主任亲自批准，并以书面形式通知各方当事人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
若儿童需要办理居住证，可请其合法监护人或近亲代为递交相关资料至居住所在地的居住证受理中心。所需材料包括儿童本人的身份证明文件、近照数码影像以及代办人的身份证明。在通过初步审核后，受理点将打印出居住证申请表，交由代办人签字确认制作证件及发放证书等环节。
法律依据：
《居住证暂行条例》第九条
申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。
未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等，可以由其监护人、近亲属代为申领居住证。
监护人、近亲属代为办理的，应当提供委托人、代办人的合法有效身份证件。
申请人及相关证明材料出具人应当对本条规定的证明材料的真实性、合法性负责。
对符合居住证办理条件的，公安机关应当自受理之日起15日内制作发放居住证；
在偏远地区、交通不便的地区或者因特殊情况，不能按期制作发放居住证的，设区的市级以上地方人民政府在实施办法中可以对制作发放时限作出延长规定，但延长后最长不得超过30日。

[律师回复] 解析：
如在进行劳动仲裁之后，相关企业仍未支付应得报酬，则劳动者可依法向法院提出强制执行请求。
2、在法律纠纷调解以及裁定程序完成并产生最终法律效力之后，各方当事人必须按照法律规定的期间予以严格履行。若有任何一方当事人未能按时履行义务，另一方当事人有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向当地人民法院提交执行申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
签署了离职协议之后仍然具有对相关事宜提出仲裁的资格。
然而，若已就离职补偿金问题达成共识并签署明确规定放弃其它权益的协议，并且双方之间不再存在任何其他争议事项，尽管仍可向劳动仲裁机构提起仲裁，但是仲裁结果很可能是败诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在劳动仲裁裁决下达之后的最长两年之内,当事人是有权利按照相关法律法规申请向法院申请强制执行的。如果裁决书中已经注明了具体的履行期限，那么该期限的计算就需自履行期限中最后一天开始进行;若裁决书中并未明确指出履行期限，则需要从仲裁裁决书生效的那一刻开始计算;而对于那些需要分期履行的仲裁裁决,其强制执行的时间则应依据最后一次履行期限届满之日来作为起算点。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。