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病假工资发放办法

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最新修订 | 2024-02-28

病假是有工资的,按职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:


①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;


②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;


③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;


④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;


⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。


病假工资发放办法
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病假工资发放办法
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病假工资怎么发放?
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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非法放贷涉及洗钱罪吗
[律师回复] 解析:
首先,关于“违法发放贷款罪”的刑事责任尺度,根据我国现行刑法的规定,可以概括出如下要点:
1.对于银行或其他金融机构的从业人员来说,如果他们在开展放贷业务过程中违反了国家政策规定,且因此导致发放贷款的金额达到了重大标准,那么这些责任人员将面临五年以下有期徒刑或拘役惩罚,此外还需支付至少一万元至十万元不等的罚金。
2.如果其造成的损失金额更加严重,责任人员可能会被判处五年以上有期徒刑,同时还需要承担至少二万元至上二十万元之间的罚金处罚。
3.针对银行或其他金融机构的员工如果有违规向自己的亲朋好友发放贷款的情况,按照相关法律规定,将会受到更严厉的制裁。
4.对于涉及此类犯罪的企事业单位来说,它们也将面临罚金处罚,并且对其直接负责的主要职务人员和其他参与者,也将依据相关法律规定进行相应的惩处。
其次,我们来探讨一下“违法发放贷款罪”的构成要素。
首先,该罪行所侵害的客体,是国家的金融管理秩序,尤其是其中的贷款管理制度。
其次,在客观层面上,该罪行表现为违反了法律、行政法规的规定,在履行职责时疏忽大意或者滥用权力,向与自己存在利益关联的人之外的其他人发放贷款,从而给社会带来了重大损失的行为。
再次,该罪行的实施主体,是具有特定性的,仅限于在中国境内设立的中资商业银行、信托投资公司、企业集团服务公司、金融租赁公司、城乡信用合作社等从事贷款业务的金融机构及其工作人员。
最后,在主观方面,该罪行的责任人通常是出于过失而实施的。
法律依据:
《刑法》第一百八十六条
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款,数额巨大或者造成重大损失的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;
数额特别巨大或者造成特别重大损失的,处五年以上有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金。
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定,向关系人发放贷款的,依照前款的规定从重处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前两款的规定处罚。
关系人的范围,依照《中华人民共和国商业银行法》和有关金融法规确定。
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盗窃罪是在封闭场所还是开放场所
[律师回复] 解析:
在犯罪学范畴中,盗窃罪被定义为通过非法手段获取他人财产的行为,这种行为通常涉及到的是数额较大或多次进行的盗窃行为,以及进入私人住宅或公共场所进行的盗窃行为,甚至包括携带武器进行的盗窃和扒窃等。在这些情况下,“户”这个概念被用来描述家庭及其成员居住的地方,它是一个相对独立于外部世界的空间,具有供人们日常生活的封闭性特点。
然而,需要注意的是,入户盗窃并不是法定刑升格的唯一考虑因素,而是作为盗窃行为的一种形式存在。
根据我国现行的刑法规定,无论盗窃金额大小,只要符合入户盗窃的条件,都将被视为盗窃罪,并依据相应的法律法规进行定罪量刑。如果入户盗窃或携带武器盗窃的数额达到了相关法律规定的“数额巨大”或“数额特别巨大”的50%以上,则可以分别被认定为“其他严重情节”或“其他特别严重情节”,并据此进行定罪处罚。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法《最高人民法院最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。
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病假工资如何发放
1、计算出每天的工资。2、病假四天只发放80%。3、月工资减去四天的20%,就是应该发放的工资。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的80%。
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犯了强奸罪有重病可以不坐牢吗
[律师回复] 解析:
若被判决者确患重疾且符合相关法规,在法院作出判决之时便可申请暂缓监外执行。而监外执行的适用前提包含如下几个方面:
首先,是患有严重疾病需保外就医;
其次,是孕妇或哺乳期妇女;还有,生活无法自理并且实施暂缓监外执行不会对社会造成危害。对于罪犯来说,只要患有其中任意一种严重疾病长期得不到治愈,严重影响身心健康,就属于适用保外就医的疾病范畴。具体包括以下几种情况:
第一,严重传染病;
第二,反复发作且无服刑能力的各类精神疾病,例如脑器质性精神障碍、精神分裂症、心境障碍、偏执性精神障碍等,但若存在严重暴力行为或倾向,可能对社会安全构成潜在威胁则排除在外;
第三,严重器质性心血管疾病;
第四,严重呼吸系统疾病;
第五,严重消化系统疾病;
第六,各种急、慢性肾脏疾病引发的肾功能不全失代偿期,如急性肾衰竭、慢性肾小球肾炎、慢性肾盂肾炎、肾结核、肾小动脉硬化、免疫性肾病等;
第七,严重神经系统疾病及损伤。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
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生病可以免于刑事拘留或拘役吗
[律师回复] 解析:
以下列举了28种适用于免于拘留的病症类别:
第一类是处于活动状态之下的肺结核患者;
第二类是患有精神分裂症的患者;
第三类是出现精神发育迟缓症状的个体;
第四类是患上严重抑郁症的病患;
第五类是患有严重躁狂症的人群;
第六类是具有间歇性爆发障碍症状的群体;
第七类是被诊断出有双相情感障碍的患者;
第八类是受到急性中毒性精神障碍的影响者;
第九类是深受严重性焦虑症困扰的人;
第十类是饱受严重强迫症压迫的患者;
第十一类是有严重恐怖症问题的人群;
第十二类是遭受严重心境恶劣障碍折磨的患者;
第十三类是存在严重人格障碍的个体;
第十四类是患有重性神经衰弱的患者;
第十五类是面临严重睡眠障碍的人群;
第十六类是受到严重进食障碍困扰的患者;
第十七类是有严重性心理障碍的患者;
第十八类是有严重心理生理障碍的个体;
第十九类是在孕产期出现严重精神障碍的女性;
第二十类是患有严重心因性身体障碍的患者;
第二十一类是经历严重应激反应的个体;
第二十二类是受到严重心理创伤后应激障碍影响的患者;
第二十三类是患有严重心理帕金森综合征的患者;
第二十四类是受到严重心理震荡后综合征影响的个体;
第二十五类是患有心理遗传性疾病的患者;
第二十六类是受到严重心理自体免疫疾病影响的个体;
第二十七类是患有严重心理代谢性疾病的患者;以及第二十八类,即由心理学家和精神科医师确诊为患有严重心理障碍的其他各类疾病。
另外,若犯罪嫌疑人或罪犯正处于拘传、取保候审、监视居住或执行刑罚等阶段,亦可依据实际情况考虑是否免除拘留。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;
在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
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员工的病假工资如何发放
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。
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取保候审的人工资如何发放
[律师回复] 解析:
在取保候审阶段,有关部门将会为工作人员发放生活费用以保障其基本生活需求。而对于企业员工而言,他们的工资通常是根据出勤情况来计算的。
然而,当国家机关或事业单位的工作人员处于取保候审状态时,他们将暂时停止领取原有的工资,并且按照以下方式来计算生活费用:如果原来是国家公务员的话,那么他们的生活费用将按照其原本的基本工资总额(即职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资这四个部分的总和)的百分之七十五来计算。需要注意的是,取保候审也是一种对人身自由进行限制的措施,因此单位有权中止与其的劳动关系,并不再支付工资。当然,如果该名员工在取保候审期间仍然履行了劳动义务,那么单位应该至少保证他能够享受到最低工资待遇。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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病假期间工资怎么发放?
本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
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病假半年工资怎样发放?
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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刑事拘留释放算什么处罚
[律师回复] 解析:
并不一定会判处有期徒刑。刑拘作为一项重要的刑事侦查手段,它与最终由法院所作出的是否判处有期徒刑并无必然关系。通常来讲,当犯罪嫌疑人身陷刑事拘留之际,公安部门仍然有义务继续展开深入调查,若经侦查机关查明并无任何犯罪事实存在,便会立即取消对其采取的刑事拘留措施。具体而言,在侦查阶段或侦查工作完成之后,若侦查机关认为犯罪嫌疑人不符合犯罪条件或是无需追究刑事责任时,可依职责赋予之权力依法裁决撤销案件;当侦查机关将案情移交给公诉机关审查起诉后,若公诉机关得出类似结论,亦有权做出不起诉的决定;而在案件进入诉讼程序,起诉至人民法院之后,经过严谨的审判流程,若法庭认定犯罪嫌疑人不构成犯罪或是无需追究刑事责任,那么便可宣告无罪或是免于追究刑事责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
刑事拘留有15天被放人怎么办
[律师回复] 解析:
在犯罪嫌疑人遭受刑事拘留之际,其亲属可依照如下步骤采取适当行动:
1、首先,亲属可通过拘留通知书了解到嫌疑人涉嫌的具体罪名、被羁押场所及详细地址,案子的主要承办单位及办案人员的姓名亦清晰可见。在这种情况下,我们强烈推荐您立即寻求律师协助,以便更好地维护其各项合法权益。
2、当嫌疑人遭受刑事拘留或已被正式逮捕时,仅有律师有权与其会面交流。
根据现行法律规定,家属或朋友无法直接探望嫌疑人,只能等待法庭开庭审判之时方可相见。在此期间,唯有委托律师方能进入看守所会见嫌疑人或被告。
3、律师在看守所内能够获取并了解以下信息:嫌疑人是否曾遭受过刑讯逼供、是否受到其他囚犯的欺凌或虐待、为其提供全面的法律咨询与援助、了解涉案罪名及其案件相关情况、传达家人朋友的思念之情以及他们关心的问题、以及嫌疑人在狱中的生活状况、代表嫌疑人申请取保候审、代为提出申诉或控告等事宜。
4、公安机关对被拘留者应在拘留后的二十四小时内进行讯问。若嫌疑人被批准逮捕,将按照《中华人民共和国刑事诉讼法》进行审理,刑事拘留并非惩罚或制裁手段。若最终被判无罪释放,嫌疑人有权申请国家赔偿。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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