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病假工资疾病救济费

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最新修订 | 2024-02-19

从《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定来看,二者是列于一种并列的位置,但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。后者发布的时间晚于前者,因此根据“新法优于旧法”的原则,应当适用后者,即《劳动法意见》59条的规定,只能适用其一,即要么支付病假工资,要么给予疾病救济金。但不论适用哪一种待遇,都不能低于最低工资标准的80%。但是,各地的做法不一,因此,还需要具体参照用人单位注册地、经营所在地,或者劳动合同履行地的政策、文件。


我们知道我国法律规定病假期间的工资一般为工资的百分之八十。用人单位不得以任何理由拒付劳动者的工资。如果用人单位违反法律规定,劳动者可以通过法律途径维护自己合法权益,要求公司发放病假工资。




病假工资疾病救济费
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[律师回复] 解析:
符合特定情形之一者可依法提出取保候审的申请。
根据相关规定,获取取保候审许可需满足以下条件:
1.犯罪嫌疑人或被告人可能将被依法判处管制、拘役或者独立适用附加刑之情状;
2.对犯罪嫌疑人或被告人进行审判后,其可能会被判处有期徒刑以上刑罚,而在此情况下,使用取保候审措施不会给社区带来严重危险性;
3.犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病,生活无法自理,或者正处于妊娠期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人或被告人,这些人员在接受审判时,采用取保候审方式不会给社会带来危险性;
4.当羁押期限已满但案件尚未审理完毕之时,警方或检察机关需要对犯罪嫌疑人或被告人采取取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可不可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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