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包敬立律师
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最新修订 | 2024-02-22
病假不扣工资。用人单位支付劳动者病假工资即可。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资：工龄支付标准工资的比例不满2年60%；满2年不满4年70%；满4年不满6年80%；满6年不满8年90%；满8年及8年以上100%
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病假是否扣工资
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病假是否扣绩效工资
在现行法律下，病假扣除绩效是合法的。绩效是对员工工作表现的奖励，因病假无法出勤则无法获得。但员工在病假期间的工资不得低于最低工资的80%，只要不扣除基本工资，就符合法律。因此，扣除绩效不违反法律规定。
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2024-05-06
病假扣工资吗
病假期间，工资通常会按照一定比例扣除，但我国法律规定，企业应支付员工病假期间的工资或疾病补助金，不低于当地最低工资标准的80%。此外，公司应提供医疗保险和福利待遇，负担医疗费用，并在员工康复期间提供必要协助。因此，即使休病假，员工仍享有权益保障。
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2024-06-17
病假怎么扣工资
关于职工病假薪酬支付，应严格遵循相关法规。
职工因病或非工作原因受伤需治疗时，雇主应根据病情给予病假工资或疾病救助费，但不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同或集体合同中的特殊规定必须执行。
若岗位工资高于集体合同标准，应按岗位工资发放。
计算病假工资时，应选用扣除后薪资较高的基数。
此外，病假期内劳动者仍享有社会保障权益，如医疗保险待遇。
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2024-03-23
短期病假是否会扣除工资
通常，正常病假期间，员工工资照发，薪酬标准不变。患病或工伤导致停工治疗的员工，享有医疗期，时长依据工龄长短从3到24个月，具体由公司政策决定。
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