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北京市病假工资待遇情况是怎样的
连续工龄不满10年按本人工资70%发;连续工龄满10年不满20年按本人工资的80%发;连续工龄满20年不满30年按本人工资的90%发;工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准基础上上浮5%。效益差的企业,可以适当下浮。不超过各个档次标准的5%。
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劳动合同法北京产假待遇
根据规定,女职工的产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。
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北京市退休工伤待遇是什么?
北京市退休就不存在着工伤待遇的,应当是享受相关的退休养老待遇。如果是在劳动关系存续期间经过工伤认定确实是属于工伤的情况之下,完全是可以享受工伤保险待遇的赔偿的,具体的是需要根据受到的损失严重程度来判断。
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北京市失业保险金待遇是多少
北京失业保险金的待遇从每个月1012元到1093元不等,最高也就是1121元,所有社保待遇其实都和我们参保的年限是有关系的,对于失业保险金来说也不例外。基本上也是缴费年限越久可以领取的失业保险金也就越多,但失业保险金的领取时限也受限制。
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北京病假规定工资待遇是什么?
北京病假规定工资待遇是:享受病假工资待遇,一般不低于最低工资标准的80%,具体情况下,用人单位要根据工伤人员的实际伤害情况来进行处理,存在异议的可以申请劳动仲裁或者起诉处理。
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