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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-01
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- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20。92天月平均工作天数。
非因工伤的情况下，有关工资待遇的发放情况与病假的认定是一样的，一般情况下，用人单位需要按照法律规定的相关条件发放相关的工作待遇，如果用人单位拒绝支付相关工资待遇的，劳动者可以向劳动仲裁机构或者司法机关诉讼来解决争议，用人单位拒不服从的，还可以申请司法强制。
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病假 天数
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疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而一般公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
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假货标明是假货还犯法吗
[律师回复] 解析：
若销售者在完全了解所售产品为假冒注册商标的情况下，其销售额达到一定数额时，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任，同时还需承担罚金。
而当销售金额达到重大程度时，则会被判处三至七年的有期徒刑，并且同样须缴纳相应罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十条生产、销售伪劣产品罪，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
若销售者在完全了解所售产品为假冒注册商标的情况下，其销售额达到一定数额时，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任，同时还需承担罚金。
而当销售金额达到重大程度时，则会被判处三至七年的有期徒刑，并且同样须缴纳相应罚金。
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《中华人民共和国刑法》第一百四十条生产、销售伪劣产品罪，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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快速解决“损害赔偿”问题
消费者权益买到假货怎么赔偿
[律师回复] 解析：
若您所购买之产品被确认为假冒伪劣产品，则可依法向商家提出“退一赔三，并以五百元作为赔偿底线”的索赔要求。
在商业经营活动中，商家如存在任何欺诈消费者的行为，都应依照消费者的具体需求进行相应的民事补偿。
补偿额度应等于或高于消费者在购买该产品过程中所支付的价款，或是在享受相关服务时所产生的费用的三倍。
若补偿金额低于五百元人民币，则应将补偿标准定为五百元人民币。
法律依据：
《消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；
增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
法律另有规定的，依照其规定。
若您所购买之产品被确认为假冒伪劣产品，则可依法向商家提出“退一赔三，并以五百元作为赔偿底线”的索赔要求。
在商业经营活动中，商家如存在任何欺诈消费者的行为，都应依照消费者的具体需求进行相应的民事补偿。
补偿额度应等于或高于消费者在购买该产品过程中所支付的价款，或是在享受相关服务时所产生的费用的三倍。
若补偿金额低于五百元人民币，则应将补偿标准定为五百元人民币。
法律依据：
《消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；
增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
法律另有规定的，依照其规定。
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买到假冒产品怎么办
[律师回复] 解析：
1.若在实体店铺中购得假冒伪劣产品，可寻至门店与商家进行沟通并提出赔偿或换货请求。
如遭受拒绝，您有权向消费者保护组织进行投诉，或向法院提起诉讼，因为销售假冒伪劣产品的行为已构成欺诈。
2.若在网络购物过程中遭遇假冒伪劣产品，在签收货物时便应察觉出问题，此时您可选择直接拒收该商品。
若在收到货物后发现为假冒伪劣产品，您可尝试与卖家进行协商，要求退款。
若卖家坚持不退款，您需收集相关证据，然后寻求人工客服的帮助，进行举报及投诉处理。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
(一)与经营者协商和解
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解
(三)向有关行政部门投诉
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁
(五)向人民法院提起诉讼
1.若在实体店铺中购得假冒伪劣产品，可寻至门店与商家进行沟通并提出赔偿或换货请求。
如遭受拒绝，您有权向消费者保护组织进行投诉，或向法院提起诉讼，因为销售假冒伪劣产品的行为已构成欺诈。
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若卖家坚持不退款，您需收集相关证据，然后寻求人工客服的帮助，进行举报及投诉处理。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
(一)与经营者协商和解
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解
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你好，因为公司没有安排入职体检，导致患有传染病肺结核的员工入职了，现在怎么处理
[律师回复] 这可不是件小事啊，你先不要着急。这种情况下，以下是一些建议的处理步骤：
1.?立即安排员工体检：尽快安排该员工进行全面的体检，包括肺结核的相关检查，以确定其病情的严重程度和传染性。
2.?通知相关部门和人员：将员工的情况及时通知公司的人力资源部门、上级领导以及可能受到影响的其他员工。确保信息的透明和准确性。
3.?遵循医疗建议：根据体检结果，遵循医生或专业医疗机构的建议。如果员工需要治疗，确保他们能够及时获得适当的医疗照顾。
4.?评估工作环境风险：确定该员工的工作岗位是否存在传染风险。如果可能对其他员工的健康构成威胁，采取必要的措施，如调整工作安排、提供个人防护设备等。
5.?与员工沟通：与患病员工进行坦诚的沟通，解释公司的立场和采取的措施。同时，也要关心他们的身体状况和提供必要的支持。
6.?加强健康和安全措施：对公司的健康和安全政策进行审查和加强。确保员工了解肺结核的传播途径和预防措施，提供相关的培训和教育。
7.?法律和合规考虑：根据当地的法律法规，了解公司在这种情况下的法律责任和义务。可能需要咨询专业法律意见。
8.?持续监测和跟进：密切关注员工的治疗进展和病情变化。定期进行体检，确保其他员工的健康没有受到影响。
处理这种情况需要谨慎和妥善，以保障员工的健康和安全为首要目标。同时，也要遵循法律法规和公司的政策程序。如果你对具体的处理方法不确定，建议咨询专业的医疗机构、人力资源专家或法律顾问，以获取更准确和个性化的建议。
1.?立即安排员工体检：尽快安排该员工进行全面的体检，包括肺结核的相关检查，以确定其病情的严重程度和传染性。
2.?通知相关部门和人员：将员工的情况及时通知公司的人力资源部门、上级领导以及可能受到影响的其他员工。确保信息的透明和准确性。
3.?遵循医疗建议：根据体检结果，遵循医生或专业医疗机构的建议。如果员工需要治疗，确保他们能够及时获得适当的医疗照顾。
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