律图审稿专业委员会3轮严审

部门内部调岗如何看合理

1.6k浏览 帮助16人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-22
看情况。《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与职工协商,未能就变更劳动合同达成协议的,企业提前三十日以书面形式通知职工本人,或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。依此规定许多单位认为,部门取消所导致的岗位消失,应属于客观情况发生重大变化,企业不仅可以调岗还可以解除合同,这种理解是不完全正确的。所谓的“客观情况”指:发生不可抗力或发生致使劳动合同全部或部分条件无法履行的其他情况,如企业迁移,被兼并,企业资产转移等,客观情况的界定应以“非主观因素”为标准。关于部门取消得根据取消之原因界定,如企业合并、分立等,此类情形非企业主观方面原因造成,取消当属客观情况;而若是管理层单方决定取消部门,则应当理解为“企业自主管理”范畴,不属于客观情况。 应考虑以下几个方面来确认是否为客观情况发生重大变化: 1.重大变化是客观存在的,是订立合同时当事人不可预见的,且其出现是不可归责与双方当事人的,即当事人对于变化的产生不存在主观过错。如不可抗力、转产、合并或兼并、破产重组等。 2.重大变化是实际的变化,而不是形式上的变化。如异地搬迁、部门的合并。但实际工作岗位没有变化。 3.重大变化的程度导致劳动合同无法继续履行。如公司从生产企业转型为服务企业。
部门内部调岗如何看合理
咨询助手提示您
全文552字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125420人选择咨询律师
6070位律师在线平均3分钟响应99%好评
部门内部调岗如何看合理
一键咨询
  • 164****2622用户4分钟前提交了咨询
    165****0864用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    167****8633用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    164****2248用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    131****5218用户3分钟前提交了咨询
    167****7554用户1分钟前提交了咨询
    146****5472用户1分钟前提交了咨询
    146****1481用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
  • 151****3823用户2分钟前提交了咨询
    158****5325用户1分钟前提交了咨询
    140****6526用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    135****0360用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    153****5221用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****8827用户3分钟前提交了咨询
    173****4445用户4分钟前提交了咨询
    178****0610用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    135****1848用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    130****6831用户3分钟前提交了咨询
    147****1437用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    143****2824用户3分钟前提交了咨询
    151****1627用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    142****8467用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    146****6623用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    146****0854用户2分钟前提交了咨询
    176****7367用户3分钟前提交了咨询
    150****2505用户2分钟前提交了咨询
    150****0631用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    152****5430用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    135****8121用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    178****7425用户1分钟前提交了咨询
    175****7037用户4分钟前提交了咨询
    137****7354用户4分钟前提交了咨询
    155****4536用户3分钟前提交了咨询
    138****2724用户2分钟前提交了咨询
    167****3583用户2分钟前提交了咨询
    165****6518用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    176****5783用户4分钟前提交了咨询
    153****6886用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    135****2033用户4分钟前提交了咨询
    175****7731用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    148****5566用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    148****0373用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    170****7350用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    168****7708用户3分钟前提交了咨询
    147****4131用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    142****7874用户1分钟前提交了咨询
    174****4012用户1分钟前提交了咨询
    154****8447用户2分钟前提交了咨询
    166****2312用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    155****5810用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳180****4950用户1分钟前已获取解答
盐城180****6766用户2分钟前已获取解答
淮安177****6448用户4分钟前已获取解答
公司部门取消单方调岗合理吗
看情况。《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与职工协商,未能就变更劳动合同达成协议的,企业提前三十日以书面形式通知职工本人,或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
调查户口的部门是什么?
调查户口的部门是各级的公安机关。我国人民的户口登记工作,由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇,以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇,以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
岗位合并与调岗区别
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
10w+浏览
公司经营
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
合同纠纷找哪个部门调解?
合同纠纷是可以找行政部门调解,向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼的。合同纠纷在调解或者仲裁不成后起诉到人民法院的,在审理中,法院首先要进行调解,如果调节无果,则按司法程序进行。
10w+浏览
合同事务
法院调解离婚后能否将房产赠予对方
[律师回复] 解析:
若双方均持赞同意见,则该行为完全可行。
只要满足以下条件:
1)双方均为自愿;
2)住房贷款已经清偿完毕;
3)房屋持有房产证及相关起诉证明和土地证。
此时,双方可共同前往房屋所在的房地产管理局申请进行赠与过户手续办理。
需要注意的是,赠与人在其所赠与的财产权益尚未发生转移之前,仍然拥有撤销赠与的权力。
此外,具有救灾、扶贫等社会公益性质的赠与合同以及经过公证的赠与合同,不受上述条款限制。
法律依据:
《民法典》第一千零七十六条
【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
《民法典》第一千零七十八条
【离婚登记】婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚,并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,予以登记,发给离婚证。
《民法典》第一千零七十九条
【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
问题紧急?在线问律师 >
6862 位律师在线,高效解决问题
民事调解找哪个部门处理
民事纠纷可以找人民调解委员会或者派出所、司法局等有关部门调解,可是,调解建立在自愿的基础上,所以,不管是调解委员会、司法局,还是乡镇政府部门等工作人员的调解,都不具有强制性,如果当前的民事纠纷无法调解处理,可以考虑向法院起诉。
10w+浏览
诉讼仲裁
拆迁安置房五年内购买是否有限制
[律师回复] 解析:
依据相关法律以及政策条款的要求,拆迁安置房屋大致可划分为两种类型:
第一种类型为因实施重大市政基础设施建设项目而需要搬迁居民所建造的配套商品住房或者以中低价格采购的商品住房;
依照相关部门的具体规定,被安置者如获得此类配套商品住房,其房屋产权应归属个人所有,然而在获得上述房屋所有权后的五年内,不得进行上市交易,因此,相应的买卖合同需在五年期满之后,方能依法受到法律保护,并具有合法有效性。
第二种类型则是由于房地产开发等原因导致的拆迁,拆迁公司通常会通过其他方式对被安置者进行妥善安置或者代为安排购买的中低价位商品住房(相较于市场价格)。
这类商品住房与普通商品房在本质上并无差异,属于被安置者的私人财产,且不存在转让期限的限制,可以自由地进入市场进行交易,相应的买卖合同也具备合法有效性。
法律依据:
《经济适用住房管理办法》第三十条
经济适用住房购房人拥有有限产权。购买经济适用住房不满5年,不得直接上市交易,购房人因特殊原因确需转让经济适用住房的,由政府按照原价格并考虑折旧和物价水平等因素进行回购。购买经济适用住房满5年,购房人上市转让经济适用住房的,应按照届时同地段普通商品住房与经济适用住房差价的一定比例向政府交纳土地收益等相关价款,具体交纳比例由市、县人民政府确定,政府可优先回购;购房人也可以按照政府所定的标准向政府交纳土地收益等相关价款后,取得完全产权。上述规定应在经济适用住房购买合同中予以载明,并明确相关违约责任。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    138****4388
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    181****7622
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    134****7241
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应