保守竞业限制的经济补偿

[律师回复] 护理费的要看是否住院及未住院的护理期

[律师回复] 你好！应该是他把电话号码告诉了看守所里的警官，警官才打电话给你的。

[律师回复] 那请问离职后给你竞业补贴了吗？

[律师回复] 你好！可以主张经济补偿金

[律师回复] 你好，具体问题可以电话沟通

[律师回复] 你好，你这边有签订劳动合同吗？

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，这里是芙蓉律师事务所

[律师回复] 你好，可以电话联系。

[律师回复] 您好，我们专注于为客户提供逾期债务的解决方案。请提供您的债务信息，我们将评估您的案件并提供帮助。

[律师回复] 加班都是可以主张加班费的，具体看双方协议约定是否包含。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 收到您的法律咨询，请注意接听北京惠诚律师事务所电话，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 解析：
若法院判决书下达后，正常情况下应于6个月内完成执行。
根据我国相关律法规定，法院在判决下达之后的生效执行期通常为两年，然而，若人民法院在接到当事人申请后的逾期未执行超过6个月，申请执行人便可向更高级别的上级人民法院提出申请，以加快案件执行进度。
经过上级人民法院的审查之后，有权作出决定并采取相应措施，如命令原审理法院实施执行程序、委托本院自行执行或指派其他下属法院执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁裁决后公司仍未支付赔偿金的问题，我们建议您采取以下措施进行解决：
首先，若仲裁裁决生效后公司仍然未能履行义务，劳动者有权向法院提出强制执行申请；
其次，法院在收到劳动者的申请后，应在六个月内完成执行工作；
最后，如遇法院逾期未执行的情况，劳动者可向上一级人民法院申请继续执行。
在申请劳动仲裁时，所需准备的材料包括：
1.劳动争议仲裁申诉书；
2.申请人身份证明文件（身份证复印件）；
3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4.相关证据材料的复印件；
5.当事人提交证据材料清单以及对每份证据的详细说明。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
一般而言，限高令并不会自动取消。
但是，倘若被法院施以该项措施的对象能够提供足够的担保物或者完全履行了生效法律文书所规定的义务，那么其所受之高消费令便有可能得以立即解除。
需要明确指出的是，所谓高消费行为，主要是指超越了被执行人及其所抚养的家属的基本生活需求或者经营所需的必要费用的消费行为。
至于这些生活或者经营所需的必要费用，则应由人民法院根据当地的最低收入水平以及被执行人的具体状况进行合理评估与确定。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第一条
被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的，人民法院可以采取限制消费措施，限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费。
纳入失信被执行人名单的被执行人，人民法院应当对其采取限制消费措施。
第九条
在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令；
被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条
通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。

[律师回复] 解析：
根据各地经济发展状况，职工医疗保险在支付总额上存在上限限制。
以部分地区为例，他们所设定的年度最高支付额可能仅为15万元，然而在另一些地域，这个数字可能攀升至30余万元之高。
除此之外，对于超过特定金额的医疗费用支出，在报销比例及相关条件方面亦会出现相应差异。
比如，超出自设上限的部分费用可能将通过大额医疗费用补助进行一定程度的报销，或者当累计费用达到某一标准时，便可实现全额报销。
因此，具体的职工医疗保险年度最高支付额将主要受到参保人员所在地域的经济发展水平以及当地政府制定的相关政策影响。
法律依据：
《社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
有限责任与无限责任乃是投资者对其所投资之各类企业债务所负担责任之具体表现方式。
有限责任，即投资者仅需根据本人对企业债务或资不抵债等情况，自行豁免该等债务之部分或全部，此乃企业治理中的法律原则。
而无限责任则具体表述为，投资者对于企业债务的承担并非仅限于自身所投入的投资资本。
若公司债务在名义上超过了投资资本，那么投资者便须将资本按比例分配给原有债务，并以其剩余财产继续承担债务责任。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
关于欠条上并未注明还款时间的情况，双方当事人可以进行进一步磋商确定。
若未能达成共识，则欠款责任人可在任何方便之际进行还款事宜，而债权人亦有权在适当范围内请求债务人履行债务。
若逾期仍未收到还款，债权人便可行使法律手段以追讨欠款，包括向法院提起诉讼或申请支付令等方式来维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
作为一家企业而非政府机构，该公司并无权力实施惩处员工的行为。
在公车驾驶员的事务中，公交公司以全额工资为“处罚令”，实则是违反了相关法律法规。
若是驾驶员出现违规驾驶的情况，公司有权依据规章制度采取适当措施，譬如公开通告及精神处理等方式，或者是可能导致两者之间合同效力终止。
然而，在除此之外的情形下，即除劳动者因疏忽或不当操作致使用人单位蒙受经济上的损失者，用人单位原则上不应对员工进行薪资扣减作为惩罚形式。
即使确有必要，每月所扣除的罚金亦应符合最大限额不得超过员工工资总额20％的规定。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第十五条
行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。