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编外人员劳动法

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最新修订 | 2024-03-05

事业单位编外人员如果需要辞职,只需提前1个月向单位书面提出辞职申请,经单位领导批准即可。


事业单位人员辞职程序是:


1、本人上向单位提交辞职申请;


2、单位在收到辞职申请后,1个月内应办理相关手续(如果按规定不存在不能辞职的情况话);


3、单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。


受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同,对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的,按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的,依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动,应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。


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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

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事业编制人员需要填劳动合同吗?
事业编制人员是不需要填劳动合同的,一般是签订聘用合同;但如果是属于编外的人员那么就需要签订劳动合同;在签订不同的合同时所存在的约束法条就会不一样,这都是有法律规定的。
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