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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-20
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不少已经与用人单位签订就业协议的毕业生已办完离校手续准备根据签订的协议正式就业，而毕业前与用人单位签订的就业协议并不等于劳动合同。
就业协议是由学生、学校、用人单位三方共同签订，是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、解决毕业生户籍和档案等问题的依据，也是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据。毕业生一旦离校后，学校将脱离三方关系，毕业生应及时与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。在毕业生与用人单位签订劳动合同时，须将就业协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其他需要特别约定的内容写入劳动合同。
如毕业生到用人单位报到，用人单位未根据就业协议与毕业生签订劳动合同，则应视为违约，必须承担就业协议中所约定的违约责任。
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毕业后不签就业协议只签劳动合同
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[律师回复] 您好！这是一个涉及未成年人在玩耍过程中发生意外伤害的责任划分问题。首先，我们要明确每个孩子的行为和责任。
分析步骤如下：
1. A提议去摘果子，但并未强迫其他人跟随，他自行前去。因此，A在此事件中并没有直接责任。
2. B看到A在摘果子后，决定跟随并叫上CD。这里B是主动行为者，选择跟随A并叫上其他人。
3. C提醒B危险，但B未听取建议。这里B没有采纳C的警告，选择冒险。
4. B失足摔伤。这是由于B自己的决策导致的。
综上所述，虽然A提议了摘果子的活动，但B是自己选择跟随并叫上其他人的。而且，C已经提醒了B危险性，但B并未采纳。因此，B的摔伤主要是由于自己的决策和行为导致的。A在此事件中并没有直接责任，所以A不应该对B的伤害负责任。
分析步骤如下：
1. A提议去摘果子，但并未强迫其他人跟随，他自行前去。因此，A在此事件中并没有直接责任。
2. B看到A在摘果子后，决定跟随并叫上CD。这里B是主动行为者，选择跟随A并叫上其他人。
3. C提醒B危险，但B未听取建议。这里B没有采纳C的警告，选择冒险。
4. B失足摔伤。这是由于B自己的决策导致的。
综上所述，虽然A提议了摘果子的活动，但B是自己选择跟随并叫上其他人的。而且，C已经提醒了B危险性，但B并未采纳。因此，B的摔伤主要是由于自己的决策和行为导致的。A在此事件中并没有直接责任，所以A不应该对B的伤害负责任。
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