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卞晓飞律师
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最新修订 | 2024-03-04
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这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
总之，在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签 “口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
综上所述，劳动合同的内容一定要涉及甲乙双方的义务和权利。不仅要考虑到当前的薪资水平、工作范围、工作后所提供的待遇与技能配置等内容，还要考虑到其他的各项福利等。通过完善劳动合同，明确双方的权益，才能够更好的维护企业与劳动者的合作关系。
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