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超过六十岁能认定工伤么

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最新修订 | 2024-02-23
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定: 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 满六十周岁之后,员工不能认定为工伤,但是雇佣方需要承担赔偿责任。
超过六十岁能认定工伤么
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超过六十岁没认定工伤怎么赔偿?
超过六十岁没认定工伤的,此时是需要先进行工伤认定,再进行相应的赔偿的。对于我国的劳动者来说,即使是在工作的时候已经超过六十岁的,如果是发生工伤的,也是可以申请工伤认定的,前提是自身的情况要符合工伤认定的条件。
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超过六十岁没认定工伤如何赔偿?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着超过六十岁没认定工伤如何赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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超过六十岁没认定工伤怎么赔偿?
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超过六十岁没认定工伤怎样赔偿?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和超过六十岁没认定工伤怎样赔偿相关的法律规定。
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超过六十岁工伤认定请求会被受理吗?
超过六十岁工伤认定请求一般不会被受理,这是由于提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系等的材料,而根据规定,超过六十周岁的职员已经退休,无法再与单位建立劳动关系。
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