超过一年的工伤认定时效

《工伤认定办法》第7条规定：“工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。”

虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年，但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。关于一年的时效问题，应理解为超过一年后，认定劳动保障部门如果不予受理，将不属于行政不作为，但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。

从保护职工合法权益的角度来看，用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。

工伤认定途径有两种，一是用人单位在事发之日起一个月内申请认定，二是劳动者在事发之日起一年内申请认定。一旦单位没有申请，劳动者一定要及时申请，莫超期限，否则无法实现工伤赔偿。如果的确超过了期限，那么工伤赔偿的途径就行不通。这时怎么办?

换种思路，从一般人身损害赔偿的角度要求赔偿。人损的诉讼时效也是一年，但起其起点一般从治疗终结，或伤残鉴定结束后开始计算，而工伤的一年是从事发之日计算。因计算起点不同，会出现工伤一年已过，而人损一年还没有届满的局面。所以超过工伤认定时效，可以从人损角度进行补救。

工伤认定的时限是多久?法律对此有明确的规定，针对不同的申请主体，规定的认定时限不一样。而超过工伤认定时效一年怎么办?对于这些问题，上文都有十分详细的描述，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。如果您遭遇了工伤事故，一定要及时申请工伤认定，以便及时获得工伤赔偿和救济，维护自身的合法权益。