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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-01
劳动合同满一年未签订的劳动关系者，应视作为已经签订无固定期限劳动合同，并自应当签订无固定期限劳动合同的之日起以二倍的工资进行赔偿，参照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同超过一年未到两年没签劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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律师说法·劳动纠纷
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超过一年未到两年没签劳动合同
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超过两年未签劳动合同会怎样？
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合同事务取保候审期间审讯不超多久
[律师回复] 解析：
在中国的法律体系中，对于刑事拘留期限内保释事宜尚未作出明确规定。因此，从理论上讲，在刑事拘留期的任意时刻都可提出保释申请。
然而，基于丰富的司法实践经验，通常情况下只有在对被拘留者完成了必要的调查询问工作后，才有可能获得批准实行保释。
值得注意的是，公安机关拥有在二十四小时内对涉嫌犯罪的人员进行讯问的法定权利。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在中国的法律体系中，对于刑事拘留期限内保释事宜尚未作出明确规定。因此，从理论上讲，在刑事拘留期的任意时刻都可提出保释申请。
然而，基于丰富的司法实践经验，通常情况下只有在对被拘留者完成了必要的调查询问工作后，才有可能获得批准实行保释。
值得注意的是，公安机关拥有在二十四小时内对涉嫌犯罪的人员进行讯问的法定权利。
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人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审有两种情况吗
[律师回复] 解析：
在刑事诉讼过程中，被刑事追究但尚未被实施拘押的人士，为预防他们逃脱司法调查、起诉以及审判过程，执法机构有权责令这些当事人提出保证人或者提供保证金，同时签发具有法律效力的保证书，从而确保他们能随时接受传唤出庭。这种刑事强制措施被称为“取保候审”。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
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在刑事诉讼过程中，被刑事追究但尚未被实施拘押的人士，为预防他们逃脱司法调查、起诉以及审判过程，执法机构有权责令这些当事人提出保证人或者提供保证金，同时签发具有法律效力的保证书，从而确保他们能随时接受传唤出庭。这种刑事强制措施被称为“取保候审”。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
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超过多久不能申请取保候审
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，取保候审申请的最长期限不得超过十二个月。
值得注意的是，人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人采取的取保候审措施最长不得超过此期限，而监视居住的最长期限则为六个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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未成年盗窃罪判会在哪里
[律师回复] 解析：
涉及到未成年人盗窃罪的相关案件，一般情况下会由当地的基层人民法院负责审理。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》中的第二十条明文规定：“普通刑事案件的初审权归属于基层人民法院，但若依据该法律规定应由上级人民法院行使管辖权的情形则不在此限。对于未成年人犯罪的问题，通常是由基层法院来处理的，这主要是因为他们设有专门的少年法庭，其宗旨在于对涉案的未成年人进行教育、感化以及挽救等方面的工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第二十条基层人民法院管辖第一审普通刑事案件，但是依照本法由上级人民法院管辖的除外。
涉及到未成年人盗窃罪的相关案件，一般情况下会由当地的基层人民法院负责审理。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》中的第二十条明文规定：“普通刑事案件的初审权归属于基层人民法院，但若依据该法律规定应由上级人民法院行使管辖权的情形则不在此限。对于未成年人犯罪的问题，通常是由基层法院来处理的，这主要是因为他们设有专门的少年法庭，其宗旨在于对涉案的未成年人进行教育、感化以及挽救等方面的工作。
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第二十条基层人民法院管辖第一审普通刑事案件，但是依照本法由上级人民法院管辖的除外。
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超过两年未签劳动合同怎么处理
如果超过两年没有签订劳动合同的话，那么一般就会认定用人单位和劳动者签订了没有固定期限的劳动合同。同时根据《劳动合同法》的有关规定，如果超过两年没有签劳动合同的话，那么就需要向劳动者支付其工资价款两倍的补偿。
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超过两年未签劳动合同怎么赔偿？
用人单位需要支付双倍工资作为赔偿金。单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁。
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[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况
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未签劳动合同超过两年怎么赔偿？
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