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产假病假调休工资怎么算

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最新修订 | 2024-03-03

1、病假工资计算基数:


1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;


2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;


3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。


2、病假工资的系数:


1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;


2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;


3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;


4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;


5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;


6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。


3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;


4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。


产假病假调休工资怎么算
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休病假工资怎么算
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根据刑事诉讼法的相关规定,自诉案件主要包括以下几种类型:
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其次,是被害人拥有充分证据证明的轻微刑事案件;
最后,是被害人有证据证明对被告人侵犯自身人身和财产权益的行为应该依法追究刑事责任,但公安机关或人民检察院已经做出了不予追究被告人刑事责任的书面决定的案件。
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(三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
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