雇凶伤人怎么判

[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，凡在公共场所或私人场所实施持械抢夺行为者，均将被认定为抢劫罪。
具体而言，该法典对包括持械抢夺在内的抢夺犯罪行为进行了详细且明确的分类和量刑标准，具体如下所示：
（1）对于抢夺公私财物价值达到一定程度，或者是多次实施此类行为的罪犯，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还可能被判处罚金；
（2）若抢夺公私财物的价值巨大，或者存在其他严重情节的情况下，罪犯将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
（3）而当抢夺公私财物的价值特别巨大，或者存在其他特别严重情节时，罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被判处罚金或者没收财产。
值得注意的是，如果罪犯在实施抢夺行为过程中携带了武器等危险物品，那么其行为将被视为携带凶器抢夺，并按照抢劫罪的相关规定进行定罪处罚。
因此，可以明确地说，在我国刑法中，携带凶器抢夺的行为无疑构成了抢劫罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当女性员工处在怀孕阶段时，身为雇主自然无法直接进行辞退操作。
这是依据《劳动合同法》第42条明确指出的原则，即女性员工自怀孕开始后，直至后续的产假以及哺乳期内，即便劳动合同届满亦需自动顺延至哺乳期结束方可到期终止。
若妇女在孕期遭受无理辞退，可视工作时间长短向用人单位要求相应的赔偿金作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 那要看车祸与雇主责任险的关系？？？

[律师回复] 您好，工作中受伤属于工伤，需要承担责任

[律师回复] 解析：
在我们的国家，雇佣16至18岁的未成年人其实并不违法，这要符合一些特定的健康与安全保障要求才行。
然而，雇佣不满16周岁的儿童却是明令禁止的行为。
如若发现有企业或单位违反此项法律法规，必定会受到严惩，包括罚款5000元人民币以及强制性地让聘用的未成年人返回其原籍所在地。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 解析：
所谓"携带着武器施行抢夺"，乃指行为主体私自持有着枪械、爆炸物品、受到严格管控的刀具等一类由政府明令禁止私人持有的武器装备进行非法抢夺的行为。
若行为人仅仅携带了并非政府禁用的其它种类的武器装备进行抢夺，然而已有充足的证据证实这类武器装备并非预用于实施犯罪行为的筹备工具，则无需按抢劫罪追究其刑事责任。
倘若行为人有意炫耀并展示自己携带的武器装备，使受害者能够察觉到这一情况，那么便可直接依据现行刑法的相关规定对其进行定罪量刑。
当行为人携带武器进行抢夺之后，在逃亡过程中为了隐藏赃物、抵抗追捕或销毁罪证而公然采取暴力手段或以暴力相威胁时，同样应按照现行刑法的相关规定对其进行定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在实践中，携带有作案工具进行盗窃活动，有时可能会演变为抢劫罪行。
根据相关法律法规，以下两种情形应予以注意：
首先，犯罪分子实施了盗窃、诈骗或抢夺行为后，为了藏匿所获财物、抵抗逮捕或者销毁罪证等目的，在现场采取了暴力手段或者以暴力相威胁的行为，那么这种情况将被视为构成抢劫罪，并依据抢劫罪的相关规定进行定罪量刑；
其次，若犯罪分子仅是携带作案工具进行盗窃活动，且在现场并未实施任何暴力行为或者以暴力相威胁的举动，那么这种情况仍应按照盗窃罪的相关规定进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《刑法》第二百六十九条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
假设某个案犯带着凶器实施盗窃活动的话，那么他仍旧应该被作为盗窃罪的案例来进行处理；
反之，如果他在窃取物品的过程中采取了暴力行动，那么便可将其视为转化成为了抢劫罪。
根据我国现行的法律规章制度，盗窃公共财产和私人财物，若涉及金额数量巨大，或存在多次盗窃、入室行窃、携械行窃以及扒窃等情况，那么犯罪者将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管束的惩罚，同时可能会受到罚金罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 你好，咱电话吧，方便吗

[律师回复] 你好！具体什么情况需要咨询律师

[律师回复] 解析：
在此情形下，遭辞退的孕产妇女有权利向公司提出以下赔偿要求：
首先，由于公司非法解除劳动关系所引发的赔偿金，其价值将等于两倍的经济补偿金；
其次，她还可以要求支付孕期、产期以及哺乳期间的全额工资待遇，或者说所谓的“三期”薪资；
再者，工资与加班费应当同时发放，不得拖欠或克扣；
最后，关于经济补偿方面，根据工作年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿，如果工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；
而对于工作时间未满六个月的情况，则需要支付半个月的工资作为补偿。
若该名员工在哺乳期内遭到强制性解除劳动合同，那么每满一年都可以获得两个月工资的经济赔偿金，至于其他的经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的权益，均应依据相关法律法规进行妥善处理。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

[律师回复] 解析：
在雇佣过程中，雇员导致他人受到伤害时，通常应由接受劳务服务的相关一方承担侵权责任。
然而，如果雇员自身在进行雇佣工作期间遭到人身损害，则雇主理应对此负有赔偿责任。
在这种情况下，雇佣关系之外的第三方对雇员产生了人身伤害的后果，受害者有权要求该第三方进行赔偿，或者直接向雇主提出索赔请求。
在雇主承担了赔偿责任之后，他仍可向该第三方寻求追偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
首先，需要明确指出的是，酒托行为不仅违反了国家的法律法规，情节严重者甚至有可能构成刑事犯罪。
通常情况下，他们涉及到的罪名主要包括抢劫罪、强迫交易罪以及诈骗罪等等。
具体来说，酒托是指那些在诸如酒吧等高端消费场所中，精心安排“服务人员”通过互联网与他人进行交流，并以建立友谊等名义作为诱饵，引诱不明真相的人前往酒吧购买昂贵酒水的不法分子。
这些所谓的“服务人员”实际上就是我们常说的“酒托女”。
当消费者在结账时发现自己遭受了欺诈，拒绝支付相应款项时，这些酒托团伙便会采取暴力或者恐吓等手段来逼迫消费者就范。
法律依据：
《刑法》第二百二十六条
【强迫交易罪】以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)强买强卖商品的;
(二)强迫他人提供或者接受服务的;
(三)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的;
(四)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的;
(五)强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您吧

[律师回复] 您好 可以通过劳动仲裁处理

[律师回复] 解析：
手持利刃蓄意谋害他人生命的行为，将触犯我国刑法中的故意杀人罪。
考虑到犯罪行为的严重性，相关法律法规规定，对于构成故意杀人罪者，应依法予以严厉惩罚，处以死刑、无期徒刑或有期徒刑十年以上。
倘若案件情况极其严重，罪犯理应被判处死刑或无期徒刑。
而对于那些情节相对轻微的故意杀人案，可处以三年以上十年以下有期徒刑。
在司法实践中，此类案件主要包括以下几种类型：
（1）防卫过当导致的故意杀人；
（2）因义愤而实施的杀人行为，即被害人罪行深重，其行为已经达到了令人无法容忍的地步，而被告人出于个人情感自行决定将其杀害；
（3）因情绪激动而引发的杀人事件，即被告人原本并无任何杀人意图，然而在被害人的刺激和挑衅之下，丧失理智，无法控制自己的行为从而将他人杀害；
（4）受他人委托进行的杀人行为，即被告人基于被害人的恳求和自愿，协助其自杀；
（5）协助他人自杀的杀人行为；
（6）生母溺婴，即由于无力抚养孩子、顾及面子等非极端恶劣的主观动机，将亲生婴儿杀害。
需要注意的是，若因重男轻女观念作祟，发现所生育的为女孩后便将其溺死，这种主观动机极其卑劣，因此不能以故意杀人罪的情节较轻情况来处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律体系中，针对携带有杀伤性武器进行的盗窃行为，应当依据《中华人民共和国刑法》中的相关条款来认定其是否构成犯罪，然后依法予以相应地刑事惩罚。
具体而言，当行为人采取携带具有杀伤力的工具进行盗窃时，应当按照《刑法》中关于抢劫罪的相关规定进行定罪量刑。
也就是说，此类行为被视为抢劫罪的一种特殊形式，通常会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需要缴纳罚金。
然而，如果存在法定的加重情节，那么量刑将会更为严重，可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并且还需缴纳罚金或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
根据刑法规定，雇佣杀手进行谋杀活动未果者，同样需要承担相应法律责任，该行为被视为蓄意杀害行为，即“故意杀人未遂”。
所谓故意杀人未遂，即行为人在试图非法剥夺他人生命之时，因各种无法预料的原因未能成功达成目的的情况。
在这种情况下，行为人必须已经实际展开犯罪行动，开始实施特定犯罪形式所必需的行为步骤，然而却因为并非主观意志所能左右的因素导致全部计划落空，未能够圆满完成任何一种犯罪的完整构成要素。
法律依据：
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 你好，因工作原因的话雇主承担。

[律师回复] 您好，保留证据，走法律程序。yx