辞退理由

[律师回复] 解析：
诉讼费用即常言之“诉讼费”，一般而言，该项费用将由败诉方全额负担。
然而，若经法庭判定，诉讼双方均负有责任，则法院将会按照相关比例来分配诉讼费用的摊派。
需要注意的是，当事人自主聘请律师所产生的律师费用将由其自行负责支付。
当然，在提起诉讼之时，原告可寻求法院指令诉讼费及律师费由被告承担，但法院是否会支持这一要求，尚需根据具体情况而定。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第二十条
案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。
申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第（一）项、第（六）项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。
本办法第十一条规定的费用，待实际发生后交纳。

[律师回复] 解析：
在配偶离世之后，关于房屋的所有权归属问题，如有遗嘱明确交代则应尊重遗嘱所示；
若无遗嘱则需依据相关法律法规的规范展开继承事宜。
在此过程中，配偶、父母以及子女作为第一顺位的法定继承人有权均分房产。
同一顺位的法定继承人对于遗产的分配比例通常要求保持均衡。
对于那些居住方面存在特殊困境或是缺乏经济和劳动力以维持正常生活的继承人，在分配遗产时，理应给予适当的关照。
对于那些在被继承人的生活中承担了主要抚养责任或与其共同生活的继承人，在分配遗产时，可以考虑给予更多的份额。
然而，如果有抚养能力且具备抚养条件的继承人却未履行抚养义务，那么在分配遗产时，他们可能会面临不分或少分的情况。
此外，如果所有继承人能够达成共识并协商一致，也可以选择不采用平均分配的方式。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
除了因存在过失性离职情况外，用人单位无权辞退身患职业病的职员。
若用人单位违反了劳动法规而单方面解除劳动合同时，如果职员并不寻求恢复已被解除的劳动关系或该劳动关系已无法复原，那么用人单位应按照经济补偿标准的两倍金额向职员支付赔偿金。
经济补偿是根据职员在本单位工作的时间长度来计算的，每满一年就需向其支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
用于离婚诉讼的特定理由主要包括：
其中一方当事人对于婚姻关系存在明显的背叛行为；
双方之间的情感状况无法达成和谐共处的状态等等。
然而，在实际审判过程中，人民法院作出准许离婚裁决的法定依据则是夫妻间的感情确实已经达到无法挽回、无法调和的程度，且经过调解后仍然无果。
而所谓的“感情破裂”，其具体表现形式可能包括但不仅限于夫妻双方因为感情问题长期处于分居状态长达两年以上等情况。
法律依据：
《中华人民共和民法典》
第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(1)重婚或者与他人同居;
(2)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(4)因感情不和分居满二年;
(5)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，房屋中介费用应由委托方承担。
根据国家相关法律规定，居间人为达成签订合同之目的所做出的努力，委托人有义务按约定支付报酬回报之。
在未约定报酬数额的情形下，依据我国《中华人民共和国民法典》第五百一十条的相关规定依然无法明确具体金额时，则可参照居间人工耗和服务质量等因素合理予以确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。第九百六十三条中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。

[律师回复] 解析：
在诉讼之前进行财产保全所需支付的费用将由申请保全的当事人承担，而如果法院最后裁定原告胜诉，则此项费用将由败诉的一方负责承担。
然而需要注意的是，保全费用的具体金额将会取决于申请保全的标的价值，但是上限为人民币5000元封顶，并且在提出保全申请时需要提供相当于被保全财产同等价值的保证金作为担保。
此外，对于申请采取保全措施的情况，根据实际保全的财产数额，应按照以下标准缴纳相应的费用：
若财产数额未超过人民币1000元或并不涉及到财产数额的情况下，每件需缴纳30元；
若财产数额介于人民币1000元至10万元之间，则按照1%的比例缴纳；
若财产数额超出人民币10万元，则按照0.5%的比例缴纳。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十四条第二项申请保全措施的，根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳：
财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元;超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳;超过10万元的部分，按照0.5%交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条：人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

[律师回复] 解析：
在农村土地承包经营权确权登记颁证的过程中，对地块的空间位置、面积及权属等详细信息进行精准测绘的任务尤为重要，该工作涉及的领域广泛，所涉人员众多，且对技术层面的要求颇具挑战性，因此对其组织与协作效率提出了更高的期待与要求。
为了确保农村土地承包经营权确权登记颁证的测量工作得以顺利推进，我们建议由县级政府农村经济管理部门、乡村干部、广大农户以及相关企业共同携手合作，共同完成这一重大使命。
法律依据：
《民法典》第五十五条农村集体经济组织的成员，依法取得农村土地承包经营权，从事家庭承包经营的，为农村承包经营户。

[律师回复] 解析：
符合特定要求方可退保。社会保险退保具有严格的条件约束，仅在以下几种特殊情况下可以进行退保手续：
首先是参保人员已达法定退休年龄但累计缴费年限尚未满15年；
其次是存在双重投保关系并已经解除劳动合同的情形；再者是参保人员在境外获得永久居留权；最后是参保人员不幸离世。
法律依据：
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
侵占罪属于需由人民法院立案和审判的自诉性质的刑事法律案件之一。
根据相关法律规定，此类案件的初始阶段需要由受害人或其家属向当地基层检察院报案。在收到报案材料之后，检察院会对其中涉及到的犯罪事实及证据进行详尽的审查，如果发现存在足够的犯罪事实并需要追究相关人员的刑事责任，那么他们将会将此案件移送至人民法院进行立案审理。
具体来说，侵占罪的构成要件包括：行为人以非法占有为目的，将代为保管的他人财物非法占为己有；且该行为所导致的财物价值达到一定程度，即数额较大；
同时，行为人还必须具有拒绝归还被侵占财物的故意。根据我国刑法的规定，对于符合上述条件的侵占行为，将面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚；若数额巨大或者存在其他严重情节，则可能被判处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
确实如此。依照具体案情以及相关法律法规的指导，针对作为诉讼标的的法律关系，各共同诉讼人必须统一明确并作出决定，同时，各个共同诉讼人也必须一起起诉或者应诉当事人才可成为适格的必要共同诉讼人。对于作为诉讼标的的法律关系，各个共同诉讼人既可以选择一同起诉或应诉，也可以各自独立地提起诉讼或应诉。
然而，一旦他们选择了一同起诉或应诉，法院便有可能依据实际情况和相关法律法规的要求，将案件进行合并审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十五条
当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。
共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他共同诉讼人发生效力;对诉讼标的没有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力。

[律师回复] 解析：
若由于疾病导致无法继续胜任现有的岗位职责，则可能会面临辞退处理，然而在此情况下，劳动者依然享有相关补偿权益。特别是针对仍处在医疗期限内的员工，如雇主选择与其终止劳动合同，必须承担双倍经济补偿的责任。相反地，若医疗期限已满，且雇主仅以员工无法胜任现有岗位职责为由进行辞退，只需向其支付解除劳动关系的经济补偿即可。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1.员工的才能欠缺可被视为单位处置员工的合理依据。
2.若单位已经实施了适当的培训措施或对岗位进行调整，但员工依然无法胜任本职工作，那么单位便有权在预先以书面方式向劳动者本人通知三十日后，或在额外向该劳动者支付一个月工资之后，终止与该员工的雇佣关系。
3.在此过程中，用人单位还需向员工支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金将根据员工在本单位的服务年限来计算，每满一年即支付一个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的要求，离职者须于正式辞职前三十日内向所在公司提交书面申请，而在试用期期间则只需提前三天发出通知即可。在此情况下，如雇主存在以下任意一种行为，离职人员将无需提前提交辞呈：
1.未能按照劳动合同约定履行其提供劳动保护或劳动条件的义务；
2.未能按时发放并全额支付员工应得的劳动报酬；
3.未能依法为员工缴纳社会保险费用；
4.雇主制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对员工的合法权益造成了侵害。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
民事诉讼的案由共计五十四类，其中涵盖了广泛的法律争议领域。具体而言，这些案由包括人格权纠纷、婚姻家庭纠纷、继承纠纷、不动产登记纠纷、物权保护纠纷、所有权纠纷、用益物权纠纷、担保物权纠纷、占有保护纠纷以及合同纠纷和不当得利纠纷等等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，消费者在收到商品起第七个自然日开始享有七天无理由退货权益。若在这之后的合理时间内出现符合法定解除购物合同条件的情况，消费者便可享受相应的商品退款服务；反之，如无法满足合法取消合同的条件时，消费者仍有权利请求售卖方承担有关更换或者维修等义务。对于那些通过网络、电视、电话或邮寄等多元方式进行销售的商家来说，消费者有权在收到所购商品后的第七个自然日内选择退货，且无需附带任何特定解释说明。
然而，以下几种类型的商品则排除在此“七日退货”政策之外：
（1）由消费者自行定制的特殊商品；
（2）易腐烂或容易变质的生鲜食品；
（3）消费者已在线下载并解压的音像制品、计算机软件等数字化商品；以及
（4）已经交付给消费者的报纸和杂志等出版物。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
关于不满两周岁的子女抚养权归属问题，我国法律规定，抚养权应优先授予母亲；若子女年满两周岁，但父母对于抚养事宜产生争议，未能达成协议时，则由法院依据父母双方的具体情况，以最有利于未成年子女健康成长为原则做出裁决。而当子女年满八周岁以后，其真实意愿理应得到充分尊重和考虑。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
当劳动者签订了长达三年之久的劳动合同时，原则上他们无需承担支付违约金的义务；
然而，若是未完成合同约定的服务年限便提前离职，抑或是违反了有关竞业限制的条款规定，给企业带来了经济方面的损失，那么这两种情况下，劳动者是有必要向用人单位支付违约金的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 解析：
超出二十四小时则将被判定为违法行为，对人身自由的限制倘若超过了这一时长，便会构成刑事犯罪。其中包括国家机关工作人员在其职务范围内利用职权实施的侵犯公民人身权利及民主权利的犯罪案件以及国家机关工作人员滥用职权进行的非法拘禁案件（依据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条）。非法拘禁罪是指通过拘禁或其他强制手段，非法剥夺他人人身自由的行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在员工离职之后，如果公司未能按照规定支付其应得的薪资报酬，那么作为该名员工，您可以采取以下几种途径来维护自身的合法权益：
首先，您可以前往当地的劳动监察机构进行投诉举报；
其次，您也有权选择前往劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；若对仲裁结果仍然存在异议，您还可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
若全体的公司股东对此事持反对态度，亦无需理会，可直接辞去法定代表人职务。
然而需注意，依据现行有关法规，若您希望离开现任职位，务必提前30天通过书面方式向所属用人单位进行通报；如您尚处在试用期期间，则只需提前3个工作日与用人单位取得联系告知此事便可。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。