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辞退理由

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最新修订 | 2024-02-25

1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位。


2、员工因违反纪律和相关制度,达到辞退条件。


3、公司业务调整辞退。


4、员工因违法受到国家执法部门处理。


劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(二)严重违反用人单位的规章制度的;


(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


(六)被依法追究刑事责任的。

辞退理由
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