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柴油合同法

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最新修订 | 2024-02-23

目前我国的通用性《合同法》有一部,另外一部专门领域合同法是《劳动合同法》,其他领域的合同未再专门立法。

柴油合同法
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柴油买卖合同要怎么写?
想要写好柴油买卖合同,首先就要把买方(甲方)、卖方(乙方)双方的信息写清楚;接着就是将合同号、签订地、签订时间、产品名称这些东西写清楚;然后就是将之前商量好的条款写详细了。
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柴油买卖合同应该怎么写
对于柴油销售合同的内容应该包括柴油买卖双方当事人的名称或名称、购买柴油的数量、柴油的单价、柴油的质量、柴油的购买价格等。买方需要向柴油卖方付款,如何支付价格等。
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合同事务
兴宁市油站走私谢玩平判多少年
[律师回复] 解析:
针对走私油品案件的刑罚判定,需依据实际情况进行深入分析及评估。
依据我国相关律法规定,对于走私货物或物品,若其所涉偷逃应缴税款金额在五十万元人民币以上者,将被判处至少十年有期徒刑直至无期徒刑不等刑罚,同时还须承担相应罚金或没收财产的责任。
如情节特别严重者,则可能面临无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚,且同样需要承担没收财产的责任。
在司法审判过程中,法院会对犯罪动机、主观恶性程度、是否存在自首、立功等可从轻减轻处罚的情节,以及被告人的认罪态度等多方面因素进行全面考量与权衡,以最终确定量刑标准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第一百五十三条走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(二)走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(三)走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑。
对多次走私未经处理的,按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额处罚。
非法倒卖柴油金额多少够立案
[律师回复] 解析:
第一类情况涉及个体主动参与贩售油品,其涉嫌非法经营的资金累积总额需在人民币五万元及以上,或者是获得的非法收益达到人民币一万元及以上者;
第二类情况则关注的是单位层面的违法行为,其非法经营的款项需要达到人民币五十万元以上,或者是获取的非法收益需在人民币十万元以上;
最后一类情况,虽然没有达到前述金额门槛,但是在过去的两年时间里,因为类似的非法经营活动而受到两次以上的行政处罚,并且再次实施了同样的非法经营行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
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柴油发电机组购销合同范本
写清双方基本信息,乙方提供的设备名称、型号、数量、价格,合同的价格,付款方式,交货时间、地点及包装运输,质量保证,验收要求,违约责任,署名。
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非法销售柴油能否定罪?
非法销售柴油能否定罪需要根据行为人所实施的非法销售行为涉及到的财产数额来确定,如果是达到了法定的非法经营罪的立案标准的,此时就是可以认定为非法经营罪的,行为人会被处以五年以下有期徒刑或者拘役,具体的非法销售柴油能否定罪的回答可以参考下文。
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刑事辩护
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非法运输柴油怎么判刑?
非法运输柴油可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,当然并非只要实施了非法运输行为,就一定会构成犯罪。运输过程之中没有发生重大事故的,罪名就并不成立。对非法运输柴油怎么判刑依旧不清楚的,可以继续查阅此文。
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刑事辩护
流动加油车是否合法
[律师回复] 解析:
此行为是非法的。
根据相关规定,加油车上的储存油罐中所装载的可疑汽油液态物质被视为危险化学物品。
因此,任何单位或个人都无权进行该类产品的生产、经营以及使用。
同时,对于国家明确规定禁止生产、经营及使用的危险化学品,同样不得进行生产、经营及使用。
此外,如果国家对危险化学品的使用有特定的限制性规定,那么任何单位或个人也必须严格遵守这些限制性规定,不得擅自违规使用危险化学品。
法律依据:
《危险化学品安全管理条例》第五条
任何单位和个人不得生产、经营、使用国家禁止生产、经营、使用的危险化学品。
国家对危险化学品的使用有限制性规定的,任何单位和个人不得违反限制性规定使用危险化学品。
第三十三条
国家对危险化学品经营(包括仓储经营,下同)实行许可制度。未经许可,任何单位和个人不得经营危险化学品。
依法设立的危险化学品生产企业在其厂区范围内销售本企业生产的危险化学品,不需要取得危险化学品经营许可。
依照《港口法》的规定取得港口经营许可证的港口经营人,在港区内从事危险化学品仓储经营,不需要取得危险化学品经营许可。
第三十四条
从事危险化学品经营的企业应当具备下列条件:
(一)有符合国家标准、行业标准的经营场所,储存危险化学品的,还应当有符合国家标准、行业标准的储存设施;
(二)从业人员经过专业技术培训并经考核合格;
(三)有健全的安全管理规章制度;
(四)有专职安全管理人员;
(五)有符合国家规定的危险化学品事故应急预案和必要的应急救援器材、设备;
(六)法律、法规规定的其他条件。
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明知对方是食用油经销者怎么起诉
[律师回复] 解析:
当您作为消费者与经营者在商品或服务方面出现纠纷时,有多种途径可供您选择以解决问题:
首先,您可以尝试与经营者进行友好协商与和解。
这种方式尤其适用于因为误解导致的争议,通过恰当地解释、保持谦虚和愿意采取其他补救措施,往往能够有效地化解矛盾,平息纷争。
然而,协商和解必须建立在自愿和平等的基础之上。
如果涉及到重大纠纷,双方立场对立严重且诉求相差甚远,那么可能需要寻求其他解决方案。
其次,您还可以寻求消费者协会或依法设立的其他调解组织的帮助。
消费者协会的职责之一便是对消费者的投诉事项展开调查,并进行调解。
作为保护消费者权益的重要社会组织,其在调解经营者与消费者之间的争议时,应当依据法律、行政法规以及被广泛认可的商业道德准则行事,并且必须得到双方的自愿接受和执行。
此外,当您的权益遭受侵害时,您还可以根据实际情况,向不同的行政职能部门,例如物价部门、工商行政管理部门、技术质量监督部门等进行投诉,以获得行政救济。
再者,如果您与经营者已经达成了仲裁协议,您还可以根据该协议向仲裁机构申请仲裁。
值得注意的是,仲裁的前提条件是双方必须签署书面仲裁协议(或书面仲裁条款)。
在日常消费活动中,大部分情况下并不需要也不适合签订仲裁协议。
最后,如果以上方法均无法解决问题,您还可以直接向人民法院提起诉讼。
根据消费者权益保护法及相关法律规定,当您的消费者权益受到损害时,您有权直接向人民法院提起诉讼,或者在对行政处罚决定不满时,同样可以向人民法院提起诉讼。
司法审判具有极高的权威性和强制力,是解决各类争议的最终手段。
法律依据:
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
大庆油田职工病假工资怎么扣除
[律师回复] 解析:
关于病假薪资之计算方法如下所示:
1.若员工因患病或非因工作造成的伤害而连续休息6个月之内,企业则需按照以下规定向其发放相应比例的病假工资:
(1)如连续工龄未满两年者,病假工资将按照其个人工资的60%进行计算;
(2)如连续工龄为两年至四年之间者,病假工资将按照其个人工资的70%进行计算;
(3)如连续工龄为四年至六年之间者,病假工资将按照其个人工资的80%进行计算;
(4)如连续工龄为六年至八年之间者,病假工资将按照其个人工资的90%进行计算;
(5)如连续工龄为八年及以上者,病假工资将按照其个人工资的100%进行计算。
2.若员工因患病或非因工作造成的伤害而连续休息超过6个月,企业则需向其发放疾病救助金:
(1)如连续工龄未满一年者,病假工资将按照其个人工资的40%进行计算;
(2)如连续工龄为一年至三年之间者,病假工资将按照其个人工资的50%进行计算;
(3)如连续工龄为三年及以上者,病假工资将按照其个人工资的60%进行计算。
在确定了病假工资的计算基数以及计算系数之后,即可根据公式“病假工资=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数”来计算出病假期间的具体薪资数额。
法律依据:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;
十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;
二十年以上的为二十四个月。
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