餐饮旷工三天怎么算

现在餐饮健康证的办理，不检查乙肝。所以有乙肝小三阳的携带者，如果肝功能、肝脏的形态结构正常，以及身体其它的指标都符合办理健康证的条件，就可以成功的办理健康证。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

餐饮行业周六是否算加班在法律上并没有明确规定，但在法律上规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。

餐饮公司辞退劳动者，要按照工作时间计算经济补偿金，员工在单位工作半年的，给半个月的工资作为补偿，在单位工作半年到一年之间的，用人单位需要给一个月的工资作为经济补偿金。

餐饮店三方股东合作协议书甲乙双方的身份证号码，手机号码，然后就是关于甲乙双方所进行合作协议的具体的注意的事项和协作所投入的资金以及合作的期限等等，违约责任需要承担约束一下。