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调岗调薪确认表

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最新修订 | 2024-02-19

根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容, 1,劳动合同变更的程序要求 《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。


变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 可见,劳动合同的变更必须具备三个条件:(1)经双方协商一致(2)应当采用书面形式(3)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致,便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整,一般要先与员工协商,但即便如此,双方并不是能够总是达成一致,在这种情况下,用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪,就必须要证明调岗变薪具有合理性。 《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况。主要有以下三种: 《劳动合同法》第四十条第一项“(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;” 《劳动合同法》第四十条第二项“(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”


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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷
危险驾驶罪能怎么认定
[律师回复] 解析:
要认定为危险驾驶罪,必须满足如下四个条件:
首先,该罪侵犯的客体是公众的人身和财产安全;这意味着被指控的行为已经直接威胁到了公共安全,对大量无辜群众的生命、健康甚至财产都可能造成严重的损害。
其次,此种犯罪的客观方面表现形式为,在道路上饮酒过量并驾驶机动车,或者在道路上以极高速度驾驶机动车进行竞赛活动,并且这些行为的情节特别恶劣。
再次,犯罪的主体为普通公民,只要年满十六岁且具有刑事责任能力的自然人,便可成为此罪的实施者。
最后,从主观角度来看,行为人应当有明确的故意,即他们清楚地知道自己在道路上的行为会对公共安全产生威胁,但仍然选择去实施这样的行为,或者对这种情况的发生持放任态度。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
江苏抢夺罪数额较大标准如何认定
[律师回复] 解析:
依据江苏省的有关法规和司法解释,对抢劫犯罪的立案标准做如下详细解读:
第一层次,当抢劫公私财物的价值达到人民币一千五百元及以上时,便被认定为“数额较大”的情况;
其次为,当其价值达到人民币四万元及以上时,将被评定为“数额巨大”之状况;
最后是,若抢劫财物价值高达人民币三十万元及以上者,则将被认定为“数额特别巨大”的范畴。凡涉及上述任何一种情况的案件,均应予以立案处理。依照现行相关法律条款,对于触犯抢劫罪行之人,法院将判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,并可视情处以罚金等附加刑罚;若犯罪情节严重,涉案金额巨大或存在其他恶劣情节的,将面临3年以上10年以下有期徒刑的惩罚,同时还需缴纳罚金;而对于那些犯罪情节极其严重,涉案金额特别巨大或存在其他特别恶劣情节的罪犯,将被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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劳动纠纷
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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劳动纠纷
担保合同诈骗罪认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
合同诈骗罪的基本构成要件主要包括:
首先,从犯罪客体来看,其属于一种既包含国家对经济合同管理秩序又囊括公民私人财产所有权的复杂客体;而在犯罪侵害的对象上,则无疑地指向了公共财产及私人财产。
其次,在犯罪行为的客观层面上,它通常表现为行为人在签订、履行合同的全过程中,利用虚假事实或者掩盖真相等手段,诱使对方当事人交付财物,且数额必须达到较大标准。
最后,从犯罪主体角度看,无论是自然人还是法人组织都有可能成为该罪名的实施者。对于自然人而言,只要具备刑事责任能力即可;而对于法人组织来说,任何类型的企业都有可能触犯此罪。
此外,在犯罪心理方面,行为人必须具有明确的直接故意,并怀揣着非法占有他人财物的不良动机。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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西安市盗窃罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
陕西省关于盗窃罪的定案准则如下:窃取他人公有或私有财物,涉案金额在人民币1000元到3000元之间、人民币30,000元到100,000元之间以及人民币300,000元到500,000元之间的,应分别被视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。对于盗窃行为,如果涉及的财物数额达到“数额较大”的标准,或者属于多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被判处罚款;如果涉案金额达到“数额巨大”的标准,或者存在其他严重情节,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同时也可能被判处罚款;而如果涉案金额达到“数额特别巨大”的标准,或者存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还有可能被判处罚款或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
盗窃罪什么是认罪认罚
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的量刑问题,我们应该根据被盗窃的物品价值以及犯罪情节来进行处罚。
其次,根据相关法律规定,盗窃公共与私人财产,如果涉及到数额较大的情况,或者是多次实施盗窃行为、进入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃、或者是扒窃等行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能会被处以罚金;而对于那些数额巨大或者存在其他严重情节的罪犯,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要接受罚金的处罚。
具体来说,个人盗窃公私财物的“数额巨大”,其起点金额为三万元至十万元之间。对于此类罪犯,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并需缴纳罚金或者没收财产。
至于个人盗窃公私财物的“数额特别巨大”,其起点金额为三十万元至五十万元之间。对于此类罪犯,将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时也需要缴纳罚金或者没收财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院,有权根据当地的经济发展水平,并结合社会治安状况,参考上述数额标准,制定出适合本地区实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
另外,对于盗窃数额较大,但法定刑在三年有期徒刑以下的罪犯,其量刑标准如下:1000元以上不满2500元的,将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚;2500元以上不满4000元的,将面临有期徒刑六个月至一年的处罚;4000元以上不满7000元的,将面临有期徒刑一年至二年的处罚;7000元以上不满10000元的,将面临有期徒刑二年至三年的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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单位调岗调薪有哪些条件
单位可以调岗调薪的条件有四种:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作,可以进行调岗,但对于是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满,不能从事原工作的。
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劳动纠纷
北京职务侵占罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪量刑起点及基准刑的确立,根据相关法律规定,职务侵占数额达到六万元以上时,应在三个月拘役至一年有期徒刑的范围内进行量刑起点的设定。在此基础上,若数额每增加两万元,则需相应地增加一个月的刑期以确定基准刑。而对于职务侵占数额高达百万元的情况,其量刑起点应设在五年至六年有期徒刑的幅度之内。若数额未满九百万元,则每增加十五万元,便需增加一个月的刑期来确定基准刑。
然而,当数额超过九百万元时,超出部分每增加三十万元,也需要增加一个月的刑期来确定基准刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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警察会如何认定帮信罪
[律师回复] 解析:
首先要关注的是犯罪行为人这个核心要素。行为人为普通大众,可以涵盖年满16周岁,且具备刑法意义上的刑事责任能力的个人;而单位组织亦有可能成为此类犯罪的参与者。
其次是行为人的主观心态。其主要特点为故意为之,即明知自身在接受到他人的请求后,通过提供相关的信息网络服务,有可能对国家的信息网络管理规则造成实质性的破坏,但仍抱持着希望或放任这种不良后果发生的心理状态。
再者,我们需要关注的是犯罪行为所针对的客体。这类犯罪行为所侵犯的客体主要是国家对于正常信息网络环境的有效管理和维护。利用信息网络进行违法犯罪的行为无疑会对稳定、健康、有序的信息网络环境带来极大的冲击,严重地损害了国家对正常信息网络环境的管理秩序。
最后,我们来探讨犯罪行为的客观表现形式。
具体来说,就是行为人在信息网络犯罪中,为犯罪分子提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利条件,并且情节严重的行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
河南个人侵占罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国河南省,任何一方向他人代为妥善保管的财物进行非法占有,那么此行为就构成了侵占罪。若被非法占有之物的价值达到五千元人民币时,就符合了数额较大标准,也就可据此进行刑事案件的立案与追究。但是,如果存在有人利用自身职务上所拥有的便利条件,对其所在单位的财产进行非法侵占的情况,那么这就涉及到了职务侵占罪。在此种情形下,若侵占财物的数额达到了一万元人民币,同样也满足了数额较大标准,便可依法进行刑事案件的立案与追究。
根据我国相关法律法规的明确规定,公司、企业或其他单位的工作人员,若是利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法占为己有,且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;而对于那些数额巨大的犯罪分子,则将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚,同时还可能被判处没收个人全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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调岗调薪纠纷怎么打官司?
如果用人单位是违法调岗调薪,劳动者可以收集相关的劳动证明申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁的结果不满意可以向对应的法院提交诉讼,提交诉讼需要准备好对应的起诉状以及相关的证据证明。
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劳动纠纷
帮信罪有立功表现怎么判刑
[律师回复] 解析:
若犯罪分子展现出立功表现,可得到从轻或减轻相应刑罚的待遇;而若是表现极为突出的重大立功行为,则可以进一步减轻或免除了应有的处罚。
然而,触犯帮信罪的情况下,必须达到情节严重的程度才会受到法律制裁。在这种情况下,只要符合以下任何一种情形,都将被视为情节严重,并对相关责任人判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需处以罚金或单处罚金。具体而言,这些情形包括但不限于:
1.为三个及以上对象提供了帮助;
2.支付结算金额超过二十万元人民币;
3.通过投放广告等方式提供资金支持,且金额达到了五万元人民币以上;
4.违法所得超过一万元人民币;
5.在过去两年内,曾经因为非法使用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,然而上述人员却依旧未停止助长此类犯罪活动;
6.被帮助对象所实施的犯罪行为给社会带来了极其严重的后果;
7.还有其他各项情节严重的具体表现。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
儿童合同诈骗罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
针对合同诈骗罪的量刑准则,按照以下区别进行划分:
第一种情形是,若涉及金额达到较大程度,应当判处被告人三年以下有期徒刑或拘役,同时需要作出拘留惩罚,或者单独处以罚金;
第二种情况则是,如果涉及到巨大金额或存在其他严重情节,犯罪者将被判处三年以上至十年内有期徒刑形式的惩罚,并且需另行给予罚金;
最后一种情况则是,当涉及金额达到特别巨大或存在其他特别严重情节时,犯罪者将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需缴纳罚金或没收其个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
袭警罪客观认定标准是什么
[律师回复] 解析:
关于“袭警罪”的法律认定标准如下:该罪名所侵害的主要客体应为公安机关人民警察在日常工作中的正常执法和管理活动。其攻击的具体对象则必须是正在依法履行职务的人民警察。犯罪行为的客观层面具体展现为对人民警察依法执行职务或履行职责的行为进行以暴力、威胁为主的阻止,且此类行为需已经造成了一定的严重后果。凡符合中华人民共和国刑法规定的刑事责任年龄及具有刑事责任能力的自然人皆可能构成该项罪名。对于那些以暴力方式袭击正在依法执行职务的人民警察者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚;若采用枪支、管制刀具,甚至驾驶机动车撞击等极端手段,严重危害到人民警察人身安全的,将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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