独生子女费去人社局领

[律师回复] 解析：
首先，您可前往所在地区的国家电网供电局，与大堂经理进行沟通，阐述您所遇到的问题及建议；
此外，亦可通过该单位设立在大厅内的意见箱提交反馈信息。
同时，您还可以选择拨打国家电网的投诉热线：
95598。
对于投诉事项，我们将给予高度关注并进行严格考核，同时也会积极寻求解决方案以满足您的需求。
法律依据：
《中华人民共和国电力法》第三条
电力事业应当适应国民经济和社会发展的需要，适当超前发展。
国家鼓励、引导国内外的经济组织和个人依法投资开发电源，兴办电力生产企业。
电力事业投资，实行谁投资、谁收益的原则。
第四条
电力设施受国家保护。
禁止任何单位和个人危害电力设施安全或者非法侵占、使用电能。

[律师回复] 解析：
在我国，若自家合法拥有的土地遭受他人恶意侵犯，无疑是违反了《中华人民共和国土地管理法》。
在此情况下，若未经有关部门审批或通过欺诈手段获得批准而擅自非法占用土地的行为，将有权利得到县级以上人民政府自然资源主管部门的责令以及收回非法占用之土地这样的公正处理方式。
法律依据：
《土地管理法》第七十七条
未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地的，由县级以上人民政府自然资源主管部门责令退还非法占用的土地，对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，对符合土地利用总体规划的，没收在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，可以并处罚款；
对非法占用土地单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
超过批准的数量占用土地，多占的土地以非法占用土地论处。

[律师回复] 解析：
按照相关法规规定，领取失业保险金的最长期限不得超过24个月。
倘若失业者在正式失业之前的用人单位与其个人的累积缴费时长满1年但不足5年的话，那么他们所能享受的失业保险金领取期将是最低的12个月；
而若其累积缴费时长在5年至10年间，则可享受到的失业保险金领取期将延长到最高的18个月；
至于那些累积缴费时长达到或超过10年的失业者，他们将有幸获得最长为24个月的失业保险金领取期。
法律依据：
《社会保险法》第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

[律师回复] 解析：
若用人单位在数年内未能按照规定缴纳社会保障金，则此种情况可被视为劳动争议范畴，当事人有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
以下类型的争议皆属于劳动争议范畴：
涉及工作时长、休息休假权益、社会保险待遇、福利待遇、职业培训及劳动安全保护等方面所产生的纠纷；
关于确立劳动关系的相关争议；
以及与解除雇佣关系（包括除名、辞退、解职及辞职）有关的争议；
此外，还包括其他各类与劳动关系相关的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
关于探望子女的权利实施强制执行时，法院的职责仅限于要求相关监护人积极配合，而不得采取强制手段将孩子送至指定地点进行实施，必须依照《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关规定，秉持公正、公平原则，对任何拒绝履行判决的监护人，根据其行为情节的恶劣程度，分别施加罚款、拘留等相应的法律处罚措施。
法律依据：
《民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；
协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；
中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
根据相关法规政策，不履行缴纳社保义务属于违法行为。
缴纳社保这一责任在任何情况下都不能被豁免或逃避，必须严格遵照执行。
其中，法律明确规定了所有在职员工均应参与基本养老保险，并由雇主与劳动者共同承担相应的费用。
在中华人民共和国境内的用人单位及个人，有义务依照法律规定缴纳社会保险费用，同时享有权利查询自身的缴费记录以及个人权益记录，并且可以向社会保险经办机构提出提供社会保险咨询等相关服务的请求。
同样地，在中华人民共和国境内的用人单位及个人，也有权利查询自身的缴费记录以及个人权益记录等信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
根据断缴时间的不同，我们将面临两种截然不同的情况：
首先，在正常情况下，医保断缴时间未超过三个月的，在办理合法的缴费手续之后，却只能够从次月开始享受到属于自己的医保待遇。
其次，若连续性的医保断缴达到了或超过了三个月（含此范围），那么便将被视作参保者已经主动中断了自身参保身份。
对于这种状态下希望继续享受医保福利待遇的情况，则需要在办理医保补保手续的同时，满足连续六个月的缴费期限这一额外要求。
值得注意的是，即使医保卡处于停用状态，其个人账户中的资金仍然可以被使用，但仅限于购买药品以及进行门诊治疗。
若是涉及到疾病住院等重大医疗事件，医保报销的权益将无法得到保障，所有费用都需由患者自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
试用期作为用人单位与劳动者之间为了更好地相互了解以及进行人才选拔，根据相关法律所设定的最长不超过六个月的考察期限。
在此期间，劳动者与用人单位之间已然建立了正式的劳动关系，使得劳动者已经成为了用人单位的正式员工。
依据我国法律规定，在招聘新员工时，用人单位应当遵循国家相关的法律法规，自录用之日起便按照法定义务为员工开始办理各项社会保险业务。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规以及国务院相关决定，本公司正在申请办理法定代表人变更事宜。
为确保此项业务得以顺利进行，特向您提供以下所需材料：
由法定代表人亲自签字的《公司变更登记申请书》以及《变更登记附表——法定代表人信息》；
此外，还需提供《指定代表或者共同委托代理人的证明》以及原任法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明。
如有法律、行政法规及国务院决定明确规定变更法定代表人须事先获得批准的情况，请同时提交相应的批准文件或许可证书复印件。
敬请予以协助与支持！
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
首次领取的机动车驾驶证有效期设定为六年。
而机动车驾驶证的有效期限则可划分为六年、十年以及长期三个档次。
根据交通法规规定，机动车驾驶员在其机动车驾驶证有效期的六年内，若每个计分周期都未达到或累积至12分的记录，将有资格获得有效期延长至十年的新版机动车驾驶证；
同样，在机动车驾驶证有效期的十年内，如果每位机动车驾驶员每个计分周期也都未达到或累积至12分的记录，他们便可以成功更换为长期有效的机动车驾驶证。
值得关注的是，当机动车驾驶证有效期即将期满之际，我们需要按照以下步骤进行换领：
首先，机动车驾驶员应在机动车驾驶证有效期满前90天之内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所提出换证申请。
在申请过程中，申请人需确认相关申请信息，并提交以下证明文件及凭证：
（1）机动车驾驶员本人的身份证明；
（2）由医疗机构开具的关于身体健康状况的相关证明材料。
其次，车辆管理所在收到符合规定的申请后，会在一个工作日内完成机动车驾驶证的换发工作。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十三条，机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期。《道路交通安全法》第九十九条规定，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
在我国，劳动者享有广泛的权利以保障自己的权益和福利，其中包括合法地享受到社会保险待遇的诸多情况：
如年老自然终止劳动义务（即退休）；
患上严重疾病或遭受意外伤害（即患病、负伤）；
由于工伤导致身体残疾甚至患上职业病；
失业期间的生活保障；
以及在生育过程中得到必要的帮助和支持等。
具体来说，劳动者可以依法享受到以下各类社会保险待遇：
退休之后所获得的养老保险待遇；
在患病、负伤期间有疾病保险待遇作为保障；
在工作中因为工伤而导致身体残疾或患上职业病时，能够享受到相应的工伤保险待遇；
当处于失业状态时，可以领取到失业保险待遇；
而在生育过程中，也能享受到生育保险待遇的保护。
此外，当劳动者不幸离世后，其遗属还将继续享有遗属津贴的待遇。
法律依据：
《劳动法》第73条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

[律师回复] 解析：
国有全资与国有独资并非同义之词。
在法人组织形态上，国有独资企业体现为单人独资公司之一种类型，且其最大主导者唯独国家；
然而国有全资企业则属于全资控股性质之企业，其所有股权皆由国家掌控。
从资本构成角度来看，国有独资企业的资本结构相对简洁明了，仅有国家作为唯一的股东；
相比之下，国有全资企业的资本结构更为繁复多元，因其可能由多方国有企业共同出资组建。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六十四条
国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定；
本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。
本法所称国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。

[律师回复] 解析：
1.分年度补充：
若与所需积累15年的社保缴费年限差距不大，约为3年内，那么眼下您仍有机会逐年填充补足缺口，通常仅需支付相应的滞纳费用即可，届时在您退休之时依然能够享受符合规定的职工社保福利待遇。
2.转向居民社保系统：
我国的社会保险体系主要分为两大部分，即城镇职工社保以及城乡居民社保，其中新农合亦被归入居民社保范畴。
未能一次性补缴的社保实际上特指的是职工社保，而居民社保则允许进行一次性的补缴操作，尽管其所提供的福利待遇相对较低。
3.推迟退休年龄：
尽管这是一种可行的解决方案，但若延迟退休政策正式实行，对于社保缴费尚未达到要求的在职员工来说，无疑将面临更长的缴费期限。
然而，若缴费年限相差过大，此举未必适宜。
4.直接退出社保系统：
此乃迫不得已之选，一般情况下并不推荐采用。
因为一旦退出社保系统，您的生活将失去社保保障，所能获得的退款仅限于个人账户中的部分资金，而统筹账户的款项则无法退还。
此外，如欲购买其他类型的保险，保费可能会随年龄增长而提高。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
若贵司职员利用职务之便擅自挪动公款，且领导者对此知情并藉此教唆下属从事违法行为的情况之下，应依照《中华人民共和国刑法》中关于挪用公款罪的相关规定对其处以刑罚，视为该罪行的共同犯罪者；
然而，倘若公司职员挪用公款而领导者并无察觉，那么这就属于职务范围内的行为失责，单位领导不必为此承担法律责任，但根据具体情况，也可能需要负担一定程度的行政责任。
当面临公司员工挪用公款的事件时，可依据其挪用款项的数目大小、占用时间的长度、挪用公款之意图以及所产生的经济损失等多方面因素加以全面分析评估，若是情节严重构成犯罪的，公司须及时将案件上报给当地公安部门进行处理。
反之，若不满足构成犯罪的条件，贵司可以在内部采取适当措施进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
在离婚办理完毕后，原有结婚证将不再具有任何法律效应。
若夫妻选择以协议方式解除婚姻关系，应签署书面离婚协议书，并由当事人亲自前往当地婚姻登记机构提交申请，完成离婚手续。
在此过程中，婚姻登记机关将为当事人的结婚证书加盖长方形条形印章予以证明，且在印章之上注明“因双方已依法达成离婚协议，本证正式宣布失效”。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
对于实际状况的具体解析，我们发现社保暂停现象多因员工由于各种主客观因素无法在规定时间内履行缴费义务所致，这其中包括但不限于员工在职或离职等多种状态。
而社保减员则意味着员工已经离职，根据公司相关规定，必须对其进行停保操作，也即员工的工作状态已经不再适宜继续享受社保福利待遇。
尽管社保暂停与社保减员都会对相关员工在保险方面产生相应的影响，但是这种影响并非负面的。
就社保暂停而言，是指暂时停止支付社保费用，以便在之后的时间里能够重新启动缴费流程；
而社保减员则意味着员工已被从社保参保名单中予以去除。
关于二者之间的差异表现如下：
首先，在执行方式上有显著的不同，社保暂停是指暂时停止支付社保费用，以便在之后的时间里能够重新启动缴费流程；
而社保减员则意味着员工已被从社保参保名单中予以去除。
其次，在实施形式上亦有所区别，社保暂停是由于员工由于各种原因未能按时履行缴费义务，可能处于在职或离职等多种状态；
而社保减员则是由于员工已经离职，公司按照相关规定必须对其进行停保操作，也即员工的工作状态已经不再适宜继续享受社保福利待遇。
法律依据：
《社会保险费征缴暂行条例》第九条
缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。
第十条
缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；
没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。
缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。
第十一条
省、自治区、直辖市人民政府规定由税务机关征收社会保险费的，社会保险经办机构应当及时向税务机关提供缴费单位社会保险登记、变更登记、注销登记以及缴费申报的情况。

[律师回复] 解析：
1.在缴纳养老保险方面，企业需要承担总费用的20%，而员工则需要承担8%的比例；
2.在职工医疗保险范畴内，企业需承担全部费用的10%，而员工只需要负担2%即可；
3.在缴纳工伤保险时，企业承担的比例为0.3%-2%之间，但员工无需支付任何金额；
4.当涉及到失业保险时，企业需要承担1%的费用，而员工只需承担0.5%的份额；
5.对于生育保险而言，企业需要承担0.8%的费用，而员工无需支付任何金额；
6.在住房公积金方面，企业和员工均需按照12%的比例进行缴纳。
法律依据：
《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；
没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。
用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

[律师回复] 解析：
受领迟延所带来的法律后果主要包括以下几个方面：
第一，倘若债务人为能按照约定及时履行义务，这并不意味着其能够因此而免去该项责任；
相反地，当债权人出现受领迟延的情况时，债务本身并不会随之消失。
在此种状况下，债权人仍然保留随时要求债务人履行债务的权利。
其次，作为债权方，如果其未能及时履行受领义务导致了债务人间接受到损害，那么债务人应该会因此而在某种程度上减轻其应承担的责任。
具体来说，在这种情况下，债务人只需要对其故意或者重大过失的行为负责即可。
换句话说，他们只需尽到普通公民的基本注意义务，而无需像处理自身事务那样投入同等的注意力或者承担善良管理人的注意义务。
法律依据：
《民法典》第四百一十二条
债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，致使抵押财产被人民法院依法扣押的，自扣押之日起，抵押权人有权收取该抵押财产的天然孳息或者法定孳息，但是抵押权人未通知应当清偿法定孳息义务人的除外。

[律师回复] 解析：
无论是身为公务员的您，抑或是普通市民，当您在服刑期间（即在服刑期内），社保事务会暂时予以冻结。
然而，待您刑满释放并重新投入职场之后，便可继续缴纳社会保险。
在此情况下，您原先所累积的社保权益是完全可以延续下来的。
这其中的道理其实非常浅显易懂：
社保费用的缴纳，通常是由在职员工在其任职期间，通过用人单位和个人按照一定比例共同承担的。
而对于那些因犯罪而被判处徒刑的人来说，他们在服刑期间无法享有任何单位为其缴纳的社保养老金。
若所判刑罚为实刑，那么用人单位将会与其解除劳动关系，也就是说，他们将失去公职身份，相应地，医疗保险也会随之中断。
然而，家属们仍可以选择为他们全额投保，待其出狱后寻找新的工作机会并续保，这样便能实现社保权益的连续性。
但需要注意的是，他们将不再享有公务员所特有的医疗保险待遇。
法律依据：
《刑法》第三十一条
单位犯罪的处罚原则单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据国务院所公布实施的相关规范性条例，颁发给优秀创新发明人才的奖项，如创造发明奖、国家星火奖；
奖励给在自然科学领域作出重大贡献者的奖项，例如自然科学奖；
表彰在科技进步领域取得显著成果者的奖项，如科学技术进步奖；
以及对提出合理化建议并进行技术改进的员工给予的奖励。
此外，还包括向运动员和教练员支付的奖金。
第二类是与劳动保险和职工福利相关的费用。
这些费用主要涵盖了医疗卫生费、职工因病或意外去世后的丧葬费及其家属的抚恤金、对生活困难的职工提供的生活补贴、用于文化体育活动的宣传费用、为集体福利事业建设所需的设施费用等。
第三类是劳动保护方面的各类开支。
其中包括工作时需要穿着的工作服、手套等劳动保护用品，以及解毒剂、清凉饮料等物品的购买费用，同时也包括符合国务院于1963年7月19日由劳动部等七个部门联合制定的劳动保护范围内的其他支出。
最后一类是关于离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第十一条
下列各项不列入工资总额的范围：
(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
(四)劳动保护的各项支出;
(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;
(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;
(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;
(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
(十四)计划生育独生子女补贴。